موظف المالية والميزانية الإقليمي

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لنائب المدير الإقليمي للإدارة (DRD-M)، وتحت الإشراف المباشر للمراقب المالي الإقليمي الأول (SRFC) لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن مراقبة ودعم الوظائف المالية لمكاتب الدول (COs) داخل المنطقة.

التعليم

• درجة الماجستير، ويفضل أن تكون في المالية أو المحاسبة أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛
• شهادة مهنية كمحاسب قانوني، أو ما يعادلها تعتبر ميزة

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.

الخبرة

• حد أدنى من سبع سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة المالية مع مسؤوليات عن المحاسبة والتقارير المالية وإعداد الميزانيات والخزينة والتحليل المالي؛
• تتطلب الخبرة ودور نشط في التقارير المالية للمانحين، والتدقيق، وضوابط المحاسبة وإدارة المخاطر. الخبرة على مستوى المكاتب الميدانية مرغوبة؛
• معرفة باللوائح والسياسات والإجراءات الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة و/أو الأمم المتحدة، بالإضافة إلى الخبرة في معايير المحاسبة للقطاع العام الدولي (IPSAS) و/أو معايير التقارير المالية الدولية (IFRS)؛ و،
• خبرة مثبتة في إدارة فريق بشكل فعال.

المهارات

• مستوى عالٍ من المعرفة بالحاسوب مع القدرة المثبتة على تصور متطلبات العمل للتحسينات التكنولوجية المتعلقة بمجال المالية؛
• الخبرة في استخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (بما في ذلك SAP و/أو Oracle)؛
• الخبرة في تقييمات الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر المالية؛
• مهارات تحليلية وتقارير مالية متقدمة؛
• قدرة واضحة على القيادة والتحفيز وإدارة وتوجيه أعضاء الفريق بما في ذلك القدرة على بناء فريق عالي الأداء ومحاسب وشامل؛ و،
• معرفة بالمنطقة تعتبر ميزة.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.

بالنسبة لهذه الوظيفة، يتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). المعرفة العملية باللغة العربية مرغوبة للغاية. المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة.

سيتم تقييم مستوى إتقان اللغة المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار الكفاءات للمنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ التنظيمية/القواعد ومعايير السلوك.
• الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة متماسكة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر استعدادًا للوقوف على القضايا المهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يمتلك توجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وإظهار قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين أن يساهموا بأفضل ما لديهم ويطوروا إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وين communicates اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقائصه الخاصة.