المراقب المالي الإقليمي (P)

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام للمدير الإقليمي والإشراف المباشر لنائب المدير الإقليمي (الإدارة)، مع خط تقرير ثانوي إلى نائب المراقب / قسم الإدارة المالية والإدارية (DFM)، يكون المراقب المالي الإقليمي مسؤولاً عن توجيه ورصد وتسهيل الوظائف المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة عبر المنطقة، بما في ذلك تسهيل الامتثال للرقابة المالية والعمليات المعتمدة من قبل المكاتب القطرية في المنطقة مع السياسات واللوائح والإجراءات المالية العالمية للمنظمة الدولية للهجرة.

في هذا السياق، يقدم المراقب المالي الإقليمي خدمات استشارية مالية استراتيجية ودعمًا للمكاتب القطرية من خلال تعزيز دمج المبادئ المالية للمنظمة الدولية للهجرة ضمن الأطر التشغيلية الأوسع. يسهل المراقب المالي الإقليمي تقديم خدمات مالية وإدارية فعالة على المستويين الإقليمي والمحلي، مع تحديد وتخفيف وتصعيد المخاطر المالية حسب الضرورة. بالإضافة إلى ذلك، يروج المراقب المالي الإقليمي لمبادرات بناء القدرات في المالية والإدارة، مما يعزز التغيير ويقوي القوى العاملة المالية للمنظمة الدولية للهجرة، والأنظمة، والرقابة الداخلية. يتعاون المراقب المالي الإقليمي بشكل متكرر مع أقسام DFM ويتفاعل مع وكالات الأمم المتحدة وممثلي المانحين على المستويين الإقليمي والقطري.

التعليم

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال، المالية، المحاسبة أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع عشر سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ و،
• درجة جامعية في ما سبق مع اثني عشر عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة.
• شهادة محاسبة مهنية من هيئة محاسبة مهنية معترف بها دولياً تعتبر ميزة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي.

الخبرة

• حد أدنى من عشر سنوات من الخبرة القيادية المتقدمة في الإدارة المالية مع مسؤوليات عن المحاسبة، والتقارير المالية والتحليل المالي ضمن بيئة دولية، لامركزية، و/أو متعددة الجنسيات؛
• خبرة مثبتة في إجراء التحليل المالي، ودراسات الجدوى، بما في ذلك تحليل الاتجاهات والنسب. قادر على تقديم مسائل مالية معقدة ولديه خبرة في التفاوض مع الدول الأعضاء والمانحين؛
• معرفة ممتازة وخبرة في أنظمة الميزانية والمالية والتقارير، بما في ذلك ERP؛
• فهم قوي وخبرة عملية كبيرة مع معايير المحاسبة للقطاع العام الدولية (IPSAS) أو المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)؛ و،
• خبرة متقدمة في العمليات الميدانية لمنظمات دولية مماثلة للمنظمة الدولية للهجرة تعتبر ميزة.

المهارات

• يتميز بتواصل جيد، وإدارة استثنائية للأفراد، ومهارات شخصية قوية؛
• معرفة باللوائح المالية للمنظمة الدولية للهجرة و/أو الأمم المتحدة، والسياسات والإجراءات والممارسات تعتبر مرغوبة؛
• سجل ناجح في إدارة الفرق والوظائف عن بُعد، بما في ذلك الممارسات المالية والمحاسبية الموزعة بشكل كبير؛
• ماهر في تشغيل إطار مراقبة مالية معقد، بما في ذلك السياسات والإجراءات المصممة لتلبية الاحتياجات التشغيلية؛
• فهم مثبت لنموذج التشغيل الموزع وتعقيداته؛
• متمكن في اللغة الإنجليزية مع مهارات كتابة ممتازة؛ و،
• قدرة مثبتة على الابتكار وإدارة التحولات.

اللغات

بالنسبة لهذا المنصب، يتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهي وكتابي).

معرفة عمل بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة. ستكون الكفاءة اللغوية التالية مطلوبة أيضًا لكل منطقة:

• المكتب الإقليمي في القاهرة، مصر: معرفة عملية بالعربية تعتبر ميزة.
• المكتب الإقليمي في دكار، السنغال: معرفة عملية بالفرنسية تعتبر ميزة.
• المكتب الإقليمي في نيروبي، كينيا: معرفة عملية بالفرنسية تعتبر ميزة.

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية، الفرنسية، والإسبانية. جميع أعضاء الطاقم مطالبون بأن يكونوا طلقاء في واحدة من اللغات الثلاث.

ستتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار الكفاءات للمنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء طاقم المنظمة الدولية للهجرة الالتزام وإظهار هذه القيم الخمسة:

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير التنظيمية.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة مكونة وكفء ومCommitted ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا ذات أهمية.
• التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تقديم النتائج: ينتج ويوفر نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. هو موجه للعمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله الخاصة والأعمال المفوضة.