مدير الموارد البشرية الاقليمي

Panthera Corporation

المسؤوليات الرئيسية

• كن الشريك الرئيسي لشؤون الموارد البشرية للفرق في المنطقة.
• العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية العالمي لضمان اتساق السياسات والإجراءات.
• المساهمة في المبادرات والمعرفة عبر المناطق في الموارد البشرية.
• مواءمة الممارسات المحلية للموارد البشرية مع استراتيجية الناس العالمية والقيم التنظيمية.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمة، واحتياجات المواهب.
• دعم القادة الإقليميين في بناء فرق عالية الأداء وشاملة.
• بالتعاون مع مدير المركز الإقليمي، تمثيل المنطقة في المناقشات والتخطيط العالمي للموارد البشرية.

علاقات الموظفين وثقافة العمل

• كن نقطة اتصال موثوقة للموظفين في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• دعم و/أو إدارة قضايا علاقات الموظفين الحساسة، بما في ذلك حل النزاعات وتحقيقات الموارد البشرية في سلوك مكان العمل عند الضرورة.
• تعزيز ثقافة الاحترام والسلامة النفسية والشمول.
• تقديم و/أو دعم التدريبات والدورات المتعلقة بالموارد البشرية.

التوظيف والتوجيه

• قيادة و/أو دعم التوظيف للأدوار الإقليمية بالشراكة مع مديري التوظيف.
• ضمان ممارسات التوظيف العادلة والشاملة.
• الإشراف على توجيه الموظفين الجدد، بما في ذلك التعريف بسياسات المنظمة، والرسالة، والثقافة.

التعويضات والفوائد وتخطيط القوى العاملة

• دعم تنفيذ وإدارة أطر التعويضات، مثل نطاقات الأجور ومقاييس السوق.
• دعم المديرين في عمليات إدارة الأداء، مثل تحديد الأهداف ودورات التغذية الراجعة، والحوافز القائمة على الأداء مثل زيادات الاستحقاق والمكافآت الأخرى.
• تقديم المشورة بشأن التطوير المهني، والتدريب، ومسارات الوظائف، والتخطيط للتعاقب.

الامتثال وعمليات الموارد البشرية

• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
• إدارة عقود العمل، والوثائق العمالية، والمتطلبات القانونية.
• الإشراف على إدارة الإجازات، وإدارة الفوائد، وتنسيق الرواتب (بالتعاون مع المالية أو البائعين الخارجيين).
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة ضمن نظام معلومات الموارد البشرية.
• دعم ظروف العمل الآمنة للموظفين الميدانيين والمكتبيين.
• تعزيز مبادرات رفاهية الموظفين.
  >