قائد إقليمي، مدير الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي - المغرب

Willowtree llc

الفرصة

بصفتك قائد إقليمي، الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي ستكون جزءًا لا يتجزأ من مراكز الاتصال لدينا في TELUS Digital. للمساعدة في الحفاظ على ثقافتنا العميقة في التعاون، ستحافظ هذه الوظيفة على وجود في المكتب في مكتب الدار البيضاء، المغرب. في هذه الوظيفة، ستقود وتوجه فريقًا من الخبراء التقنيين ذوي المهارات العالية الذين سيعملون عن كثب مع العملاء وقادة العمليات لتسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي، وتقديم حلول مؤثرة، وزيادة النمو في الإيرادات وكفاءة العمليات. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية في المنطقة، موائمًا بين حلول TELUS Digital الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، واستراتيجيات الأعمال. كقائد كبير، ستدافع عن قيمنا الأساسية، وتزرع ثقافة عالية الأداء، وتستفيد من خبرات فرقك في اعتماد الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، ونجاح العملاء، وابتكار تجربة العملاء، والتميز التشغيلي لضمان النجاح.

المسؤوليات

• شراكة مع القيادة التنفيذية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، وتجربة العملاء في المغرب تتماشى مع الأهداف العالمية لـ TELUS Digital
• المساهمة في عملاء TELUS Digital وتجاربهم من خلال بناء فرق تركز على تحديد الفرص المؤثرة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي وتحسين المؤشرات الرئيسية، وزيادة نمو الإيرادات، أو تقليص التكاليف التشغيلية.
• الحفاظ على تواصل مستمر مع قادة المشاريع لمراقبة التقدم في الأهداف مع أهداف تنفيذ برامج استثنائية، ورضا العملاء، والاحتفاظ بهم، والتوسع
• بناء وتخصيص وتوسيع فرق المشاريع بنجاح لتحديد وتقديم الفرص، مع تلبية وتجاوز توقعات العملاء
• التخطيط والتنبؤ بشكل استباقي لعدد الموظفين بناءً على الطلب الوارد، بالإضافة إلى القدرات الحالية للفريق
• تقديم المشورة والإشراف على نجاح التوظيف في المغرب، بما في ذلك عمليات التقييم والاختيار، وتخطيط عدد الموظفين، والتعويض، وتحليل سوق المواهب
• دعم الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية لتشمل التوجيه، وتدريب الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، ومزايا الموظفين، وإنهاء الخدمة، وفصل الموظفين
• توجيه قادة الأشخاص والمساهمين الأفراد حول إدارة الأداء، والنمو والتطوير المهني، وتقديم الملاحظات، وتحديد الأهداف قصيرة/طويلة المدى
• تعزيز القيم الأساسية وثقافة الابتكار المستمر والتعاون عبر الفرق لـ TELUS Digital Solutions
• تحديد الفجوات في المعرفة داخل القوى العاملة الحالية لتخطيط برامج التعلم والتطوير لتأهيل وإعادة تأهيل الفرق للتعامل مع التحديات التقنية المتغيرة باستمرار لعملائنا
• إنشاء برامج داخلية لمشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم تتوافق مع الفرق

المؤهلات

• 8+ سنوات من الخبرة في قيادة الأعمال وعمليات الأشخاص في الشركات النامية (تفضيل قوي للمرشحين الذين لديهم خبرة في الاستشارات و/أو الوكالات مع مجموعة متنوعة من العملاء والصناعات)
• فهم كبير لسوق الذكاء الاصطناعي والابتكارات، والبقاء على اطلاع بالمنتجات والحلول الناشئة، والاستفادة منها لتقديم تأثير للعملاء والشركاء
• خبرة في تطبيق مبادئ القيادة التشغيلية والمفاهيم التجارية في شركة تركز على التكنولوجيا
• خبرة في التواصل عبر فرق متعددة التخصصات لمواءمة الاستراتيجية والرؤية
• خبرة في التعاون مع عمليات الأشخاص، مثل الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة المواهب، و/أو التعلم والتطوير في صناعة ذات سوق تنافسي للمواهب
• سجل مثبت في تنمية وتوسيع الفرق لتلبية الطلبات التجارية
• خبرة في تقدير المشاريع، والتخطيط، وتخصيص الموارد للمنتجات أو المشاريع البرمجية المخصصة
• سجل حافل في بناء وتنفيذ البرامج حول التأثير الاجتماعي، والمواهب المبكرة، أو التعلم والتطوير على مستوى الشركة
• خبرة في قيادة وإدارة أعضاء الفريق في الموقع والفرق الموزعة عالميًا، مع التركيز على مشاركة الموظفين ورضاهم

صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية

في TELUS Digital، نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وملتزمون بإنشاء مكان عمل متنوع وشامل. جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك القرار بالتوظيف والترقية، تستند إلى مؤهلات المتقدمين، والجدارة، والكفاءة، والأداء دون النظر إلى أي خاصية تتعلق بالتنوع.

سنستخدم فقط المعلومات التي تقدمها لمعالجة طلبك وإنتاج إحصائيات تتبع. نظرًا لأننا لا نطلب بيانات شخصية تعتبر حساسة، نطلب منك الامتناع عن مشاركة تلك المعلومات معنا.

للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لمعلوماتك، راجع سياسة الخصوصية الخاصة بنا.