شريك ثقافة وشؤون الناس الإقليمي، MENAU

International Rescue Committee

تستجيب لجنة الإنقاذ الدولية (IRC) لأشد الأزمات الإنسانية في العالم، مما يساعد على استعادة الصحة والأمان والتعليم والرفاهية الاقتصادية والسلطة للناس الذين دمرهم النزاع والكوارث. تأسست في عام 1933 بناءً على دعوة ألبرت أينشتاين، تعد لجنة الإنقاذ الدولية واحدة من أكبر المنظمات الإنسانية الدولية غير الحكومية في العالم (INGO)، وتعمل في أكثر من 40 دولة و29 مدينة أمريكية لمساعدة الناس على البقاء واستعادة السيطرة على مستقبلهم وتعزيز مجتمعاتهم. كقوة من أجل الإنسانية، يقدم موظفو لجنة الإنقاذ الدولية تأثيرًا دائمًا من خلال استعادة الأمان والكرامة والأمل لملايين الأشخاص. إذا كنت شخصًا مدفوعًا بالحلول، ومؤثرًا شغوفًا، انضم إلينا في التأثير الإيجابي على حياة الملايين من الناس حول العالم من أجل مستقبل أفضل.

سيدعم شريك الأعمال الثقافي والناس الإقليمي تنفيذ استراتيجيات ومبادرات P&C المتوافقة مع استراتيجية الأعمال العامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوكرانيا (MENAU). ستعمل هذه الوظيفة على سد الفجوة بين القيادة الإقليمية لشؤون الناس والثقافة والعمليات الأساسية للأعمال، مع ضمان أن تمارس عمليات وإجراءات P&C عبر جميع أعمدة P&C في المنطقة دعم الدول مباشرة، وبالتالي، فإن نمو المؤسسة ونجاحها يتماشى مع الأهداف التجارية. سيكون حامل المنصب هو الشخص المرجعي لقادة P&C في الدول والوظائف الإقليمية الأخرى بشأن القضايا اليومية المتعلقة بالناس والثقافة والمسائل التشغيلية، وتقديم التوجيه والدعم لضمان الإدارة الفعالة للناس والثقافة داخل المنطقة. بالإضافة إلى هذه الوظيفة التي تنفذ سياسات P&C، من الضروري فهم التحديات التجارية لاستغلال خبرة P&C وتصميم الحلول التي تعزز أداء المؤسسة وتجربة الموظف.

تعمل منطقة MENAU في 8 برامج للدول و10 دول جغرافية مع أكثر من 1200 موظف بدوام كامل و1,250+ عامل مساعد إضافي.

المسؤوليات الأساسية

• الشراكة الاستراتيجية: دعم ترجمة وتنفيذ استراتيجيات P&C الإقليمية إلى خطط قابلة للتنفيذ تتماشى مع أهداف وأولويات الأعمال. العمل كمكامل رئيسي عبر برامج الدول، ومراكز التميز، والقيادة الإقليمية لضمان التنفيذ المتسق والفعال لأولويات P&C.
• الشراكة التجارية: قيادة عمليات P&C الإقليمية، وإدارة الأداء والبيانات. الرد على استفسارات السياسات والطلبات والقيادة في إدارة الخروج للموظفين الإقليميين وأدوار قيادة P&C في برنامج الدول.
• علاقات الموظفين: بالتنسيق مع مدير الثقافة وشؤون الناس الإقليمي (RPCD)، إجراء تحقيق فعال وشامل وموضوعي للحالات المعينة إقليميًا. تنفيذ التوصيات بعد التحقيق في الحالات المعقدة وتقديم المشورة بشأن مسائل P&C المتصاعدة في CP. تقديم المشورة الفنية لقادة أو إدارة P&C في CP بالتنسيق مع GER COE.
• إدارة المواهب: الإشراف على استراتيجيات اكتساب المواهب والاحتفاظ بها لضمان جذب المنطقة والاحتفاظ بأفضل المواهب. تقديم السياق الإقليمي للمجندين. تقديم التوجيه الفني والتدريب لـ CPs بالتنسيق مع COE لاكتساب المواهب.
• الامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بـ CPs وخاصة للمكتب الإقليمي. متابعة التغييرات في تشريعات التوظيف بالتنسيق مع قادة P&C في CP.
• الثقافة والانخراط: دعم RPCD في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية وزيادة انخراط الموظفين. يشمل ذلك تيسير مبادرات واجب الرعاية التي تعزز الرفاهية البدنية والعاطفية للموظفين لضمان بيئة داعمة وشاملة لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، الانخراط مع مجموعات موارد الموظفين (ERGs) وتنسيق الفرص للتواصل وتبادل المعرفة مع مجموعات مثل WEMAIL_ADDRESS (W@W)، Men Allyship، إلخ. لتعزيز المجتمع والشمولية عبر المنظمة.
• التعلم والتطوير: تحديد احتياجات التدريب، إدارة الفرص التعليمية، إكمال تقارير المراجعة السنوية والمتابعة وتدريب الموظفين خلال عملية تقييم الأداء وعبر القضايا المعقدة بالتنسيق مع COE للتعلم والتطوير.
• المقاييس والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية: تحليل مقاييس P&C الإقليمية وتقديم رؤى حول سرد القصص واتخاذ القرارات مثل بطاقة أداء P&C ربع السنوية، وLDGs ربع السنوية، إلخ. ومراجعة وتوصية التحسينات المستمرة لعمليات P&C مثل تحليل القوى العاملة.
• التعويضات والفوائد: تقديم الدعم الفني لـ CPs والقيادة في المعيار والتحليلات بالتنسيق مع COE لتعويضات وفوائد.
• التطوير التنظيمي: دعم القادة في اتخاذ قرارات تطوير المنظمة وتنفيذ المتابعة. التأكد دائمًا بالتنسيق مع مديري P&C الإقليميين من أن هياكل P&C في الدول مناسبة للغرض، وتوافق الاستراتيجيات مع أولويات SAP، والعمليات وقدرات الأفراد.
• GEDI: الشراكة مع مستشاري GEDI ووظائف P&C في الدول، لتنفيذ حلول وسياسات وبرامج ملائمة للسياق لتمكين الشمولية وتعزيز الممارسات الأساسية التي تعزز التمثيل والفرص العادلة للفئات الممثلة بشكل محدود، بما في ذلك النساء، والأشخاص ذوي الإعاقات، وغيرها من الفئات المهمشة أو غير الممثلة، خلال دورة حياة الموظف.
• تجربة الموظف: التعاون مع RPCD وفرق ثقافة وشؤون الأشخاص (P&C) في برنامج الدول لتعزيز ودعم رفاهية الموظفين.
• واجب الرعاية: ضمان تضمين مبادئ واجب الرعاية ضمن ممارسات P&C عبر منطقة MENAU من خلال العمل عن كثب مع فرق P&C في الدول وقيادة البرنامج. دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين، والسلامة، والصحة النفسية، والمساهمة في تطوير وتنفيذ الأنظمة والممارسات التي تعزز بيئة عمل آمنة ومحترمة وداعمة لجميع الموظفين.
• حماية: الالتزام بمعايير الحماية ضمن ممارسات الناس من خلال الشراكة مع فرق P&C في الدول لدعم جهود الوقاية والوعي والاستجابة، وتحديد الحواجز والممكنات، وتعزيز ثقافة مكان العمل الآمنة والمحترمة والحامية.
• شراكة P&C للمشاريع الاستراتيجية ودعم الطوارئ العمل كشريك رئيسي في مجال الناس والثقافة للمشاريع الاستراتيجية الإقليمية الحرجة متعددة الدول وكذلك تقديم الدعم الطارئ، بما في ذلك الانتشار القصير الأجل إلى برامج الدول عند الحاجة.