موظف العودة وإعادة الإدماج الإقليمي (MPRR) (P-3)

International Organization for Migration

السياق

من خلال الهدف 21 من الاتفاق العالمي من أجل هجرة آمنة ومنظمة ومنتظمة (GCM)، تعهدت الدول بالتعاون في تسهيل العودة الآمنة والكريمة والقبول، فضلاً عن إعادة الإدماج المستدام. تعتبر العودة الآمنة والكريمة وإعادة الإدماج المستدام جزءاً لا يتجزأ من نهج شامل لإدارة الهجرة. تهدف برامج العودة الطوعية المدعومة وإعادة الإدماج (AVRR) إلى دعم المهاجرين الذين لا يستطيعون أو لا يرغبون في البقاء في دول المضيف أو العبور ويرغبون في العودة وإعادة الإدماج بشكل مستدام في بلدانهم الأصلية. لدعم المهاجرين في أوضاع هشة للوصول إلى الخدمات، بما في ذلك دعم العودة الطوعية ومساعدات إعادة الإدماج، تنفذ المنظمة الدولية للهجرة برنامج حماية المهاجرين والعودة وإعادة الإدماج في شمال إفريقيا (MPRR-NA)، وهو برنامج متعدد السنوات ممول من الاتحاد الأوروبي (EU) ومدعوم من حكومات الدنمارك والنرويج وإيطاليا والسويد. بينما يسهل البرنامج وصول المهاجرين إلى المساعدة في الحماية، بما في ذلك خدمات العودة والإدماج، فإنه يهدف أيضاً إلى تعزيز قدرات العودة والإدماج للدول الشريكة.

تحت الإشراف العام لنائب المدير الإقليمي للعمليات والإشراف المباشر لمنسق البرنامج الإقليمي الأول (MPRR-NA)، وبالتنسيق الوثيق مع المتخصص الإقليمي الأول في مجال حماية المهاجرين MPX، والوحدات المعنية الأخرى في المكتب الإقليمي (RO) في القاهرة والمكاتب القطرية، ووحدة التنسيق المركزية لبرنامج MPRR لمنطقة إفريقيا جنوب الصحراء، سيكون الضابط الإقليمي للعودة وإعادة الإدماج مسؤولاً، في نطاق برنامج MPRR-NA، عن تقديم الدعم التشغيلي للمكاتب القطرية، وتعزيز التنسيق عبر المناطق، وقيادة المبادرات الإقليمية فيما يتعلق بالعودة وإعادة الإدماج.

التعليم

• درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات الهجرة، دراسات التنمية، العلاقات الدولية، القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• الخبرة في العودة وإعادة الإدماج، ويفضل أن تكون في إطار برامج AVRR، أو خبرة في مجالات ذات صلة أخرى مثل سبل العيش أو برمجة الحماية؛
• الخبرة العملية في شمال إفريقيا والخبرة الميدانية ميزة؛
• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ المبادرات المتعلقة بتطوير القدرات؛ و،
• خبرة سابقة مع وكالات الأمم المتحدة والوكالات الدولية، والمنظمات غير الحكومية (NGOs) الدولية أو المحلية مفضلة.

المهارات

• مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة؛
• مهارات تحليلية قوية؛
• سجل حافل من المشاركة الناجحة مع المانحين والجهات الحكومية؛
• مهارات ممتازة في التنسيق والقيادة في سياق متعدد الثقافات؛
• معرفة وخبرة مثبتة في مجال العودة وإعادة الإدماج؛ و،
• معرفة قوية بإعدادات المنظمة الدولية للهجرة.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع الموظفين أن يكونوا متمكنين في واحدة من اللغات الثلاث.

لهذا المنصب، يُطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) هي ميزة.

سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.