مراقب المخاطر والامتثال الإقليمي

International Organization for Migration

تحت الإشراف المباشر للمدير الإقليمي (RD) لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والإرشادات الفنية من قسم المخاطر المؤسسية (IRD) في المقر الرئيسي (HQ)، يقدم مسؤول المخاطر والامتثال الإقليمي المشورة والدعم لتنفيذ السياسة المؤسسية المتعلقة بتحديد المخاطر وإدارتها وعلاجها في المكاتب القطرية (COs) عبر المنطقة. بشكل محدد، يقدم مسؤول المخاطر والامتثال الإقليمي الإشراف والرقابة الداخلية والإرشادات الفنية لتعزيز دمج إدارة المخاطر في عمليات وبرامج المكتب الإقليمي (RO) وCOs. بالتعاون الوثيق مع RO ورؤساء البعثات (CoMs) ورؤساء المكاتب (HoOs)، يراقب مسؤول المخاطر والامتثال الإقليمي ويعزز تقييمات المخاطر المتعلقة بالسمعة والأمانة وأنواع المخاطر الأخرى كما تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات اللاحقة على المستويين الإقليمي والقطري.

المهارات

• القدرة على فهم السياقات المعقدة وديناميكيات الهجرة والنزوح السريعة التغير والقدرة على تأطيرها فيما يتعلق بالمخاطر المؤسسية والسمعية والأمانة وأنواع المخاطر الأخرى؛
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض والانخراط، خاصة في استجابة للعمل مع رؤساء الإدارات، ومديري المشاريع، ووظائف دعم الإدارة؛
• القدرة المثبتة على قيادة وإدارة فريق متنوع بفعالية؛
• مهارات تحليلية قوية مقترنة بالقدرة على تلخيص وتقديم والتواصل بالنتائج بفعالية؛
• خبرة مثبتة بالمعايير والممارسات ذات الصلة المتعلقة بتحديد المخاطر وإدارة المخاطر وتخطيط معالجة المخاطر؛ و،
• وكيل تغيير مثبت أو الرغبة في تعزيز ثقافة التعلم وإدارة المخاطر وإدارة المعرفة.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع أعضاء الطاقم أن يكونوا طلقاء في واحدة من اللغات الثلاث.

بالنسبة لجميع المتقدمين، يُطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفهي وكتابي). المعرفة العملية باللغة العربية، وبلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة.

ستتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء الطاقم في المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق أفضل النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• القيادة: يوفر شعورًا واضحًا بالاتجاه، ويقود من خلال المثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين أن يساهموا بأفضل ما لديهم ويطوروا إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقائصه الشخصية.