أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الأدوار و المسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المعينة.
- التعاون مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الدور، ومعايير الاختيار، واتخاذ القرار، لضمان توظيف ذي جودة عالية.
- تقديم تجربة متميزة للمرشحين والعمل كمدافع عن علامة Thales التجارية.
- دعم وتوجيه مديري التوظيف خلال المقابلات، وتدريبهم وتعزيز أفضل ممارسات التوظيف.
- بناء وإدارة تجمعات المواهب الخارجية والبحث عن المرشحين للاحتياجات الحالية والمستقبلية.
- البقاء على اطلاع واستغلال قنوات الإعلان والمصادر الفعالة.
- تمثيل Thales في الفعاليات الخارجية للحفاظ على شبكات قوية ورؤية السوق.
- تعزيز ودمج مبادرات التنوع والشمول داخل الفريق.
- ضمان الامتثال لسياسات Thales والحفاظ على سجلات دقيقة في الأنظمة الرئيسية.
- مواءمة التوظيف مع الأهداف التجارية الأوسع، بما في ذلك التنوع وصورة صاحب العمل.
- تبني والمساهمة في ممارسات الفريق المرنة.
- استخدام موارد اكتساب المواهب العالمية والتعاون مع فريق دعم المشاريع وفرق الدعم العالمية.
- العمل عن كثب مع وظيفة الموارد البشرية الأوسع حسب الحاجة.
متطلبات الخبرة العملية
- خبرة مثبتة كأخصائي اكتساب المواهب أو دور مشابه في منظمة كبيرة ومعقدة، والتوظيف عبر تخصصات متعددة.
- لاعب فريق قوي مع سجل من تحقيق نتائج الأعمال.
- ماهر في عملية التوظيف الكاملة، بما في ذلك المصادر المتنوعة، وطرق التقييم والتقييم.
- يظهر المرونة والإصرار والمساءلة في حل المشكلات وإكمال المهام.
- ذو خبرة في تقييم مهارات المرشحين، والتوافق الثقافي، والدافع.
- متمكن من عدة أنظمة موارد بشرية، لضمان دقة البيانات وإدارة فعالة للمرشحين.
- مألوف بمبادئ العمل المرن ويدعم ممارسات العمل المرنة.
- ماهر في البحث عن المرشحين غير النشطين والناشطين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات للاحتياجات الفورية والمستقبلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
هدف الوظيفة
يضمن اكتساب المواهب أن Thales لديها المواهب المناسبة للاحتياجات الحالية والمستقبلية، مواءمة استراتيجيات التوظيف مع الأهداف العالمية. تدير الفريق دورة التوظيف الكاملة عبر المنطقة، من البحث إلى التوظيف، وهي مسؤولة عن جميع النتائج.
كشريك في اكتساب المواهب لـ Thales AMEWA، تكون مسؤوليتك الرئيسية هي ملء الأدوار بكفاءة من خلال تقديم المشورة والإرشاد المتخصص لمديري التوظيف والمرشحين، بناءً على أفضل الممارسات في الصناعة ورؤى السوق. تمتلك عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مما يضمن الجودة، وتجربة المرشحين والمعنيين، والشمولية في كل الأوقات.
يوفر الفريق مواهب خارجية للأدوار المتاحة بسرعة وفعالية، موازناً بين السرعة والجودة وخدمة المعنيين. تساعد أيضًا في تعزيز ثقافة فريق إيجابية تشجع على المساءلة، والإبداع، والتعلم المستمر.
مرغوب
- خبرة في سوق مهارات الهندسة والتكنولوجيا
- خبرة في التأثير ضمن بيئة موجهة عالميًا
- خبرة سابقة في العمل في سوق المملكة العربية السعودية
المؤهلات والشهادات ومتطلبات التعليم
- درجة بكاليوس/ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها
المهارات المفضلة
- قادر على تقييم كيفية تأثير تغييرات استراتيجية الأعمال على احتياجات المواهب، والمساعدة في تحديد الفجوات في المهارات وتجمعات المواهب ذات الصلة.
- يبني علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين؛ ماهر في إدارة المعنيين، وتحدي المفاهيم الخاطئة والتحيزات للتأثير الإيجابي على النتائج.
- يستفيد من المصداقية والمعرفة بالأولويات الاستراتيجية للأعمال على مستوى البلد والمجموعة لبناء الشراكات.
- يفسر ويحلل البيانات، ويحدد اتجاهات اكتساب المواهب، ويقدم التقارير من خلال Workday وأنظمة أخرى.
- يفهم هيكل Thales وعملياتها والمحركات الرئيسية للأعمال.
القطاع المهني للشركة
- التصميم والاستشارة الهندسية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- الشريك الإقليمي لاقتناء المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Thales
In fast changing markets, customers worldwide rely on Thales. Thales is a business where brilliant people from all over the world come together to share ideas and inspire each other. In aerospace, transportation, defence, security and space, our architects design innovative solutions that make our tomorrow's possible. Thales has built a presence in Egypt for over 40 years and has today over 100 employees. Thales in Egypt is part of our Middle East business that has 1,800 people across Egypt, Iraq, Kuwait, KSA, Lebanon, Oman, Pakistan, Qatar and UAE.Together We delivered fare collection and control and communication systems for the first metro line in Africa, Metro Line 1 in Cairo. Since then we have continued to bring growth and security and safety to the country by upgrading these transportation systems as well as providing solutions for customers in air traffic management, air defence and Navy.
وظائف مماثلة
مسؤول الموارد البشرية التنفيذي
Casagrand Gallantee Real Estate LLC
- 3 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
موظف اكتساب المواهب
A S F Investment LLC
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
Confidential Company
- 5 - 7 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
ZULEKHA HOSPITAL LLC
- 2 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مجنون الموارد البشرية / مجنون / اكتساب المواهب - خبرة في التجارة الإلكترونية
Adecco Holding Emirates B.V. (Dubai Branch)
- 1 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة