مولدة مسجلة NMC healthcare LLC

يجب الالتزام بهذه القواعد وفقًا لقانون السلوك الإماراتي، نطاق الممارسة ورخصة العمل كما هو محدد من قبل الجهة المنظمة.

سيكون حامل المنصب:

• دائمًا يتحدث إذا كانت السلامة مصدر قلق

• معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وتعاطف

• التعرف على العمل ضمن حدود كفاءتهم الشخصية

• تحمل مسؤولية أفعالهم الخاصة 

• التواصل بفعالية مع الزملاء لضمان حصول المرضى على الرعاية الأكثر أمانًا وفعالية ممكنة

• أداء مهام إضافية عند الحاجة

التعليم والتدريب:

• ضمان إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.

• الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي المحدثة.

• اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة التمريض NMC / الإطار، ذات الصلة بملفهم الوظيفي.

• أن يكونوا على استعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة ويساهموا بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني.

• دعم والإشراف على الممرضات الجدد والموظفين الصحيين الآخرين عند الحاجة.

• المشاركة في التعليم والتوجيه عند الحاجة.

• المشاركة في الإشراف السريري لطلاب التمريض، الممرضات حديثات التخرج، الممرضات ذوات الخبرة الجدد، الممرضات العائدات إلى الممارسة والممرضات اللاتي يخضعن لتدريب متقاطع أو تطوير المهارات. 

• المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.

• مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين، لتحسين رعاية المرضى والخدمات.

• ضمان أنهم ماهرون ومدربون وكفوون قبل استخدام أي جهاز طبي.

• إشراك المرضى في رعايتهم الصحية واستعادتهم من خلال التعليم والوعي والتعزيز الإيجابي.

ضمان الجودة والحكومة:

• التحدث إذا كان هناك شيء غير صحيح.

• الحفاظ على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC

• المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC لتحسين الجودة عند الحاجة.

• الالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير الاعتماد.

• السعي باستمرار لتحسين خدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم.

• الإبلاغ عن جميع الحوادث الغير طبيعية / الخطيرة والحوادث القريبة من الحدوث إلى المدير المباشر ومن ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث بشكل timely .

• التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب في مصلحة تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.

• تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى NMC.

• مشاركة أفضل الممارسات ونتائج جودة المرضى من خلال التدقيق.

• كونوا على علم بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى المقاسة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية. 

• المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مع الالتزام بالمعايير الستة لـ ANCC Pathway to Excellence®.

المهنية:

• دائمًا الحفاظ على سمعة مهنة التمريض.

• التصرف كنموذج إيجابي لجميع العاملين في التمريض والدعم.

• يجب أن يكون لديهم نظرة ثاقبة لسلوكهم وسلوك الآخرين.

• أن يكونوا مسؤولين عن التقييم والتخطيط والتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر من قبل موظفي التمريض الكبار. 

• الامتثال لجميع جوانب قانون السلوك الإماراتي، نطاق الممارسة ورخصة العمل كما هو محدد من قبل الجهة المنظمة.

• رفض القيام بأي مهمة لم يتم تدريبهم عليها وليسوا كفوئين للقيام بها.

• دائمًا البحث عن مساعدة الخبراء عندما تكون متطلبات الرعاية أو الخدمة أو المهارة خارج قدراتهم.

• تفويض المهام فقط لأولئك الأعضاء في الفريق المدربين والماهرين والكفوئين للقيام بمثل هذه المهام. 

• المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتماشى مع المهارات والخبرة.

• المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.

• ضمان إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب.

• دائمًا الحفاظ على سرية المرضى.

• ضمان طلب نصيحة الخبراء أو دعم التمريض الكبير في الوقت المناسب عندما تفشل حالة المريض في الاستجابة للعلاج الموصوف.

• إدارة مريض في حالة تدهور دون تأخير، باستخدام نظام التحذير المبكر وعملية تصعيد خوارزميات الطوارئ من جمعية القلب الأمريكية.

المساواة والتنوع: 

• يتعين على حامل المنصب تعزيز التنوع والمساواة والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات وإجراءات ومبادرات NMC للمساواة والتنوع.

الوقاية من العدوى والسيطرة عليها (IPC): 

• الوقاية من العدوى مسؤولية الجميع. يتعين على جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية IPC الخاصة بـ NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة الممكنة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل خطر العدوى لدى المرضى والموظفين والزوار. 

• سيُتوقع من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل المنصب، الالتزام الصارم بممارسات نظافة اليدين، والتي تشمل 5 لحظات لنظافة اليدين، والذراعين عاريتين أسفل الكوع والعناية البيئية، في جميع الأوقات.

حماية الأطفال: 

• تلتزم NMC بحماية وتعزيز رفاهية جميع الأطفال والبالغين الضعفاء وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذه الالتزامات. 

• يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لعام 2016 (قانون وديما) 

أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)

• الامتثال لتعليمات OSHMS والسياسات وإجراءات العمل الآمنة. 

• استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة. 

• التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء.  

• عدم تعريض صحة وسلامة الآخرين عمدًا أو بشكل متهور.

• المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر. 

• الإبلاغ عن مخاطر OSH والحوادث، والحوادث القريبة من الحدوث والمشكلات. 

• تقليل وإعادة استخدام وإعادة تدوير النفايات قدر الإمكان. 

• حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية والتدريبات الوهمية. 

• المشاركة في تدقيقات OSHMS والتفتيشات، وضمان الحفاظ على المعايير.