الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

يجب الالتزام بهذه القيم وفقًا لمدونة السلوك في الإمارات العربية المتحدة, ونطاق الممارسة, والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية. سيقوم حامل المنصب بـ: الكلام دائمًا إذا كانت السلامة مصدر قلق, معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وشفقة, التعرف على العمل ضمن حدود كفاءتهم الخاصة, تحمل المسؤولية عن أفعالهم, التواصل بشكل فعال مع الزملاء لضمان حصول المرضى على الرعاية الأكثر أمانًا وفعالية ممكنة, أداء واجبات إضافية عند الحاجة. التعليم والتدريب: التأكد من إجراء التدريب المناسب والكفاءة لتقديم الرعاية بأمان. الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي المحدثة. اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة الممرضين / الإطار, ذات الصلة بملف تعريف دورهم. أن يكونوا مستعدين لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور أندية المجلات وبرامج التنمية المهنية. دعم وإشراف الممرضين الجدد وغير المسجلين وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية عند الحاجة. المشاركة في التدريس, والإرشاد, والتوجيه عند الحاجة. المشاركة في الإشراف السريري لطلاب التمريض, الممرضين حديثي التخرج, الممرضين ذوي الخبرة الجدد, الممرضين العائدين إلى الممارسة والممرضين الذين يخضعون للتدريب المتبادل أو تعزيز المهارات. المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة. مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين, لتحسين رعاية المرضى والخدمات. التأكد من أنهم مهرة ومدربين وكفوئين قبل استخدام أي جهاز طبي. إشراك المرضى في رعايتهم الخاصة والتعافي من خلال التعليم, والوعي, والتعزيز الإيجابي. ضمان الجودة والحوكمة: التحدث إذا كان هناك شيء غير صحيح. الحفاظ على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الحاجة. الالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير الاعتماد. السعي المستمر لتحسين خدمة تقديم الرعاية للمرضى وعائلاتهم. الإبلاغ وإخطار جميع الحوادث غير المرغوب فيها / الجادة والحوادث القريبة لمديرك المباشر ومن ثم من خلال نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب. التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب من أجل تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات. تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى من NMC. مشاركة أفضل الممارسات ونتائج جودة المرضى من خلال التدقيق. الوعي بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى المقاسة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية. المساهمة في إيجاد بيئة ممارسة إيجابية, مع الالتزام بالمعايير الستة لممرضة ANCC Pathway to Excellence®. المهنية: الحفاظ دائمًا على سمعة مهنة التمريض. العمل كنموذج إيجابي لجميع موظفي التمريض والدعم. يجب أن يكون لديهم بصيرة في سلوكهم وفي الآخرين. تحمل المسؤولية عن التقييم والتخطيط والتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر لطاقم التمريض الكبير. الامتثال لجميع جوانب مدونة السلوك في الإمارات العربية المتحدة, ونطاق الممارسة, والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية. رفض القيام بأي مهمة لم يتلق التدريب عليها وليس كفؤًا للقيام بها. السعي دائمًا للحصول على مساعدة الخبراء عندما يتجاوز الطلب على الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم. تفويض المهام فقط لأعضاء الفريق الذين تم تدريبهم ويمتلكون المهارات اللازمة لأداء تلك المهام. المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتماشى مع المهارات والخبرة. المساعدة, والانخراط, والمساهمة في التنمية المهنية للزملاء. التأكد من إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب. الحفاظ دائمًا على سرية المريض. التأكد من الحصول على نصيحة خبراء أو دعم تمريض كبير في الوقت المناسب عندما تفشل حالة المريض في الاستجابة للعلاج الموصوف. إدارة مريض يتدهور دون تأخير, باستخدام نظام الإنذار المبكر وعملية التصعيد وخوارزميات الطوارئ لجمعية القلب الأمريكية. المساواة والتنوع: يُطلب من حامل المنصب تعزيز التنوع, والمساواة, والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات وإجراءات ومبادرات NMC المتعلقة بالمساواة والتنوع. الوقاية من العدوى ومكافحتها: إن الوقاية من العدوى مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية NMC للوقاية من العدوى للحفاظ على أعلى معايير النظافة الممكنة في جميع الأوقات, وبالتالي تقليل خطر العدوى لدى المرضى, والموظفين, والزوار. يجب أن يكون الامتثال لأعلى معايير نظافة اليدين, بما في ذلك, 5 لحظات من نظافة اليدين, عدم ارتداء الأكمام العالية والعناية البيئية, متوقعًا من جميع الموظفين, بما في ذلك حامل المنصب, في جميع الأوقات. حماية الأطفال: تلتزم NMC بحماية وتعزيز رفاهية جميع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. يرجى الرجوع إلى القانون الفيدرالي رقم 3 لعام 2016 (قانون وديه) https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) الامتثال لتعليمات OSHMS, والسياسات وإجراءات العمل الآمنة. استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة. أن تكون على دراية بإجراءات الطوارئ والإخلاء. عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص للخطر عن عمد أو بتهور. المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر. الإبلاغ عن المخاطر, والحوادث, والحوادث القريبة والقضايا المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية. تقليل, وإعادة استخدام, وإعادة تدوير النفايات قدر الإمكان. حضور جميع تدريبات السلامة والصحة المهنية, وبرامج التوعية والتمارين الوهمية. المشاركة في تدقيقات, وتفتيشات, أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية, وضمان الحفاظ على المعايير.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

الأساسي: يجب على حامل المنصب أن يكون لديه ترخيص مناسب للعمل كممرض مسجل في الهيئة الصحية التنظيمية ذات الصلة مع جميع المؤهلات والخبرات التي تتطلبها. إدارة إعادة ترخيصهم المهني. امتلاك بطاقة مزود دعم الحياة الأساسية من جمعية القلب الأمريكية سارية. أن يكون مستعدًا للعمل عبر الأقسام عند الضرورة. يجب أن يكون قادرًا على التواصل بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة) المطلوب: يجب أن يكون لدى حامل المنصب: القدرة المثبتة على العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات. مهارات تنظيمية وإدارية لاستخدام منصة السجل الطبي الإلكتروني للتوثيق السريري. يجب أن يكون قادرًا على التواصل بفعالية باللغة العربية

ممرضة مسجلة - وحدة العناية المركزة NMC healthcare LLC