ممرض مسجل - علاج مهني NMC healthcare LLC

لدعم وإظهار مهمة ورؤية وقيم التمريض لدينا في NMC:

رؤيتنا في التمريض: في NMC Healthcare، نحن ملتزمون بتقديم تميز سريري من خلال رعاية آمنة ومتعاطفة وفردية لكل مريض، في كل مرة.

مهمتنا في التمريض: لتجسيد التميز السريري، سيسعى كل ممرض في NMC إلى:

• فعل الشيء الصحيح

• أن تكون مدافعاً عن المريض

• أن تكون منفتحاً وشفافاً

• تقديم رعاية آمنة ومتعلقة

• التعرف على فرادة كل مريض

• المساهمة في تجربة مريض متميزة

• المشاركة والمساهمة في ثقافة التعلم

• قيادة وتأثير التغييرات في الرعاية الصحية

قيمنا في التمريض: سنحقق ذلك من خلال قيمنا الأساسية:

• السلامة

• التميز

• الأخلاق

• الثقة

• التعاون

سيتعاون حامل الوظيفة مع أعضاء الفريق الآخرين، وسيدعم ويعيش استراتيجية التمريض في NMC من أجل تقديم رعاية آمنة ومتميزة لمرضاهم، وللأشخاص المحيطين بالمرضى في جميع الأوقات، في كل مرة.

المسؤوليات الرئيسية

يجب الالتزام بهذه وفقًا لمدونة سلوك الإمارات العربية المتحدة، ونطاق الممارسة والتراخيص وفقًا للجهة التنظيمية.

سيقوم حامل الوظيفة بـ:

• التحدث دائمًا إذا كانت السلامة مصدر قلق

• معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وتعاطف

• التعرف والعمل ضمن حدود كفاءتهم الخاصة

• تحمل المسؤولية عن أفعالهم الخاصة

• التواصل بشكل فعال مع الزملاء لضمان حصول المرضى على الرعاية الأكثر أمانًا وفعالية ممكنة

• أداء واجبات إضافية عند الحاجة

التعليم والتدريب:

• ضمان إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.

• الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامية المحدثة.

• اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة الممرضين في NMC / الإطار، ذات الصلة بملف تعريف دورهم.

• أن تكون على استعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني.

• دعم والإشراف على الممرضين الجدد والممارسين الصحيين الآخرين عند الحاجة.

• المشاركة في التدريس والتوجيه والإشراف عند الحاجة.

• المشاركة في الإشراف السريري للممرضين الطلاب، الممرضين حديثي التخرج، الممرضين ذوي الخبرة الجدد، الممرضين العائدين إلى الممارسة والممرضين الذين يخضعون لتدريب متقاطع أو رفع كفاءاتهم.

• المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.

• مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين، لتحسين رعاية المرضى والخدمات.

• ضمان أنهم ماهرون ومدربون وكفوئين قبل استخدام أي جهاز طبي.

• إشراك المرضى في رعايتهم واستعادتهم من خلال التعليم والوعي والتعزيز الإيجابي.

ضمان الجودة والحكومة:

• التحدث إذا كان هناك شيء غير صحيح.

• الحفاظ على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC

• المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC لتحسين الجودة عند الحاجة.

• الالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير الاعتماد.

• السعي المستمر لتحسين الخدمة وتقديم الرعاية للمرضى وعائلاتهم.

• الإبلاغ وإخطار جميع الحوادث الخطيرة والمقلقة للحفاظ على إدارة مباشرة في الوقت المناسب.

• التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيق عند الطلب في مصلحة تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.

• تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى في NMC.

• مشاركة أفضل الممارسات ونتائج الجودة للمرضى من خلال التدقيق.

• أن تكون على دراية بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى التي تقاس من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية.

• المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مع الحفاظ على المعايير الستة لبرنامج ANCC Pathway to Excellence®.

المهنية:

• دائمًا الحفاظ على سمعة مهنة التمريض.

• العمل كنموذج إيجابي لجميع موظفي التمريض والدعم.

• يجب أن يكون لديه بصيرة عن سلوكه وسلوك الآخرين.

• أن يكون مسؤولاً عن التقييم والتخطيط والتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر لموظفي التمريض الكبار.

• الامتثال لجميع جوانب مدونة سلوك الإمارات العربية المتحدة، ونطاق الممارسة والتراخيص وفقًا للجهة التنظيمية.

• رفض القيام بأي مهمة لم يتم تدريبه عليها وليس كفؤًا للقيام بها.

• السعي دائمًا لطلب المساعدة من الخبراء عندما يخرج طلب الرعاية أو الخدمة أو المهارة عن قدراته.

• تفويض المهام فقط لأولئك الأعضاء في الفريق الذين تم تدريبهم والمهارة والكفاءة للقيام بمثل هذه المهام.

• المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية وفقًا للمهارات والخبرة.

• المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطور المهني للزملاء.

• ضمان إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب.

• دائمًا الحفاظ على سرية المريض.

• ضمان طلب النصيحة الخبيرة أو دعم التمريض الكبير في الوقت المناسب عندما لا تستجيب حالة المريض للعلاج الموصوف.

• إدارة مريض يتدهور دون تأخير، باستخدام نظام الإنذار المبكر وعملية التصعيد وخوارزميات الطوارئ لجمعية القلب الأمريكية.

المساواة والتنوع: 

• يجب على حامل الوظيفة تعزيز التنوع والعدالة والشمول والانتماء في تقديم الخدمات وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات وإجراءات ومبادرات NMC الخاصة بالمساواة والتنوع.

الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC): 

• تعتبر IPC مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية IPC الخاصة بـ NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة الممكنة في جميع الأوقات، مما يقلل من خطر العدوى لدى المرضى والموظفين والزوار. 

• ستكون الامتثال لأدق معايير نظافة اليدين، التي تشمل، 5 لحظات من نظافة اليدين، وترك الساعدين عاريين والعناية بالبيئة، متوقعة من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل الوظيفة، في جميع الأوقات.

حماية الأطفال: 

• تلتزم NMC بحماية وتعزيز رفاه جميع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. 

• يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لعام 2016 (قانون وديما) 

أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHMS)

• الامتثال لتعليمات وسياسات وإجراءات العمل الآمنة لـ OSHMS. 

• استخدام معدات الحماية الشخصية وأنظمة السلامة المناسبة. 

• أن تكون على دراية بإجراءات الطوارئ والإجلاء. 

• عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمداً أو بتهور.

• المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر.

• الإبلاغ عن المخاطر والحوادث القابلة للتطبيق والحوادث القريبة والمشكلات. 

• تقليل وإعادة استخدام وإعادة تدوير النفايات قدر الإمكان. 

• حضور جميع تدريبات OSH، وبرامج التوعية والتمارين التجريبية. 

• المشاركة في تدقيقات OSHMS، والتفتيشات، وضمان الحفاظ على المعايير.