موقع جدة NMC healthcare LLC

يجب الالتزام بهذه المعايير وفقًا لقانون السلوك في الإمارات العربية المتحدة ونطاق الممارسة والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية.

سيكون حامل الوظيفة:

• دائمًا التحدث إذا كانت السلامة مصدر قلق

• معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وشفقة

• الاعتراف بالعمل ضمن حدود كفاءتهم الخاصة

• تحمل المسؤولية عن أفعالهم الخاصة 

• التواصل بفعالية مع الزملاء لضمان حصول المرضى على الرعاية الأكثر أمانًا وفعالية ممكنة

• أداء واجبات إضافية عند الحاجة

التعليم والتدريب:

• ضمان إجراء التدريب المناسب والكفاءة لتقديم الرعاية بأمان.

• الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي المحدثة.

• اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة الممرضين / الإطار، ذات الصلة بملف دورهم.

• الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني.

• دعم وإشراف الممرضين الجدد والممارسين الصحيين الآخرين عند الحاجة.

• المشاركة في التعليم والتوجيه والإشراف عند الحاجة.

• المشاركة في الإشراف السريري لممرضين الطلاب، والممرضين حديثي التخرج، والممرضين ذوي الخبرة الذين تم تعيينهم مؤخرًا، وممرضين العودة إلى الممارسة، والممرضين الذين يخضعون للتدريب المتبادل أو تحسين المهارات. 

• المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.

• مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين، لتحسين رعاية المرضى والخدمات.

• ضمان كونهم ماهرين ومدربين وكفوئين قبل استخدام أي جهاز طبي.

• إشراك المرضى في رعايتهم الخاصة وشفائهم من خلال التعليم والوعي والتعزيز الإيجابي.

ضمان الجودة والحوكمة:

• التحدث إذا لم يكن هناك شيء صحيح.

• الحفاظ على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC

• المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP و NMC لتحسين الجودة عند الحاجة.

• الالتزام بالمعايير التنظيمية والمعتمدة.

• السعي المستمر لتحسين خدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم.

• الإبلاغ عن جميع الحوادث السلبية / الخطيرة والحوادث القريبة إلى مديرك المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب .

• التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب في مصلحة تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.

• تعزيز خدمة العملاء استنادًا إلى نتائج رضا المرضى من NMC.

• مشاركة أفضل الممارسات ونتائج المرضى عالية الجودة من خلال التدقيق.

• أن تكون على وعي بأثر الرعاية التمريضية على نتائج المرضى المقاسة من خلال مؤشرات الأداء الأساسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية.  

• المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مع الالتزام بالمعايير الستة لـ ANCC Pathway to Excellence®.

المهنية:

• دائمًا الالتزام بسمعة مهنة التمريض.

• العمل كنموذج إيجابي لجميع موظفي التمريض والدعم.

• يجب أن يكون لديه إدراك لسلوكهم الخاص وسلوك الآخرين.

• تحمل المسؤولية عن التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لبرامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر للموظفين التمريضيين الكبار. 

• الامتثال لجميع جوانب قانون السلوك في الإمارات العربية المتحدة ونطاق الممارسة والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية.

• رفض القيام بأي مهمة لم يتم تدريبه عليها وليس لديه كفاءة لأدائها.

• دائمًا السعي للحصول على مساعدة الخبراء عندما تتجاوز متطلبات الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم.

• فقط تفويض المهام لأعضاء الفريق الذين تم تدريبهم ومهارتهم وكفاءتهم لأداء مثل هذه المهام. 

• المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتناسب مع المهارات والخبرة.

• المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.

• ضمان إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب.

• دائمًا الحفاظ على سرية المرضى.

• ضمان الحصول على نصيحة خبير أو دعم تمريضي كبير في الوقت المناسب عندما لا تستجيب حالة المريض للعلاج الموصوف.

• إدارة مريض يتدهور دون تأخير، باستخدام نظام إنذار مبكر وعمل خوارزميات الطوارئ لجمعية القلب الأمريكية.

• يُطلب من حامل الوظيفة تعزيز التنوع والمساواة والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات وإجراءات ومبادرات NMC الخاصة بالمساواة والتنوع.