طلب تقديم عطاء لدعم نفسي

War Child International

تحالف أطفال الحرب ملتزم بتعزيز رفاهية وصحة موظفيه الذين يعملون في بيئات صعبة وعالية المخاطر. نظرًا للسياق التشغيلي الحالي في الأردن وسوريا، وزيادة الحاجة إلى الدعم النفسي الاجتماعي، يسعى أطفال الحرب لإشراك مقدمي خدمات مؤهلين لتقديم خدمات الدعم النفسي المهني لأعضاء الطاقم.

تهدف هذه الخدمات إلى تعزيز رفاهية الموظفين ومرونتهم وآليات التكيف من خلال جلسات استشارة فردية وجماعية، تُقدم وفقًا للمعايير الأخلاقية والمهنية الدولية.

للمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع إلى دعوة تقديم العطاءات والشروط المرجعية - جلسات الدعم النفسي للموظفين في الأردن وسوريا

يجب على المتقدمين تقديم عروضهم إلى أطفال الحرب من خلال مشاركة الطلب على عنوان البريد الإلكتروني التالي: Procurement.SY_JO@warchild.net

يجب استخدام مرجع دعوة تقديم العطاءات (JOR-SY-0035) واسم الشركة للمتقدم كعنوان للبريد الإلكتروني.

يجب أن تستلم أطفال الحرب العروض في موعد لا يتجاوز 19 مايو 2026، كموعد نهائي للتقديم.

يُطلب من جميع الموردين المحتملين الالتزام بالمتطلبات المحددة كجزء من عملية RFQ هذه. الوثائق الشاملة ضرورية لضمان قدرة أطفال الحرب على تقييم قدرة كل مزايد بفعالية.

يجب أن تتضمن كل تقديم عرض:

• الوثائق الإدارية والفنية:

مؤهلات الشركة:

• نسخة من تسجيل الشركة القانوني أو التجاري الرسمي أو ملفات السيرة الذاتية للأفراد.
• توثيق تسجيل ضريبي وإثبات براءة، لضمان الامتثال القانوني للشركات.

السجل المهني:

• تفاصيل الخدمات السابقة، مع تسليط الضوء بشكل خاص على الخبرة المتعلقة بنطاق RFQ هذا. يرجى تضمين: أسماء، عناوين البريد الإلكتروني، وأرقام الاتصال لأربعة (4) عملاء على الأقل تم تقديم خدمات مماثلة لهم بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الدولية.

ملاحظة: يحتفظ أطفال الحرب بالحق في التواصل مع المراجع المقدمة لمزيد من التحقق. لن يتم إبلاغ المزايد بهذه الفحوصات المرجعية مسبقًا.

2. الاقتراح المالي: مرفق في ورقة إكسل (الملحق ب)

3. إعلان المورد عن مدونة السلوك الأخلاقي مملوء وموقع من الشخص المخول (الملحق أ). يمكن العثور عليه في وثيقة دعوة تقديم العطاءات

ملاحظة: لن يتم قبول أو مراجعة العروض المتأخرة. ستكون جميع العروض غير قابلة للتغيير بعد تاريخ إغلاق دعوة تقديم العطاءات.

عملنا مع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر للحفاظ على سلامتهم هو أهم شيء نقوم به. نحن ملتزمون بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء في جميع مجالات عملنا. لدينا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي سلوكيات وممارسات تعرض الأطفال و/أو البالغين الضعفاء لخطر الإساءة و/أو الأذى. من المتوقع أن يلتزم جميع (الموظفين المحتملين) بتوقيع سياسات حماية الطفل، ومدونة السلوك الخاصة بنا، وسياسة البالغين المعرضين للخطر. يمكنك العثور على سياسة حماية الطفل والبالغين المعرضين للخطر هنا: النزاهة & الحماية - الصفحة الرئيسية

نحن نقدر التنوع والشمول وملتزمون بضمان معاملة جميع موظفينا والمتقدمين للوظائف بشكل عادل، بغض النظر عن مكان ولادتهم أو ما أو من هم، أو عن خصائص أخرى. نريد أن نقدم مكان عمل آمن وشامل حيث يمكن لجميع موظفينا، وخاصة أولئك الذين هم حاليًا مهمشين أو غير ممثلين، أن يكونوا أنفسهم في العمل. يمكنك قراءة سياسة العدالة والمساواة والتنوع والشمول (JEDI) والانتماء (DEIB) الخاصة بنا على موقعنا الإلكتروني، وإذا كانت لديك أي أسئلة حول التزامنا بالعدالة والمساواة والتنوع والشمول (JEDI) والانتماء (DEIB) لا تتردد في التواصل: JEDIEMAIL_ADDRESS