مدير البحث والتحليل

Saferworld

الغرض من الوظيفة:

من المتوقع أن يقدم شاغل الوظيفة القيادة لـ CSF في ثلاثة مجالات رئيسية:

• قيادة تطوير وإنتاج ومراجعة أبحاث وتحليلات عالية الجودة تتعلق بالحساسية للصراع في السودان، تتحدث إلى احتياجات الفاعلين في المساعدات الإنسانية والتنموية وبناء السلام الذين يعملون على مستويات النظام والبرامج والنشاطات وعبر القطاعات.
• إدارة مستشاري الأبحاث والتحليل في CSF والتنسيق مع فرق الدعم الفني الأخرى.
• دعم فريق CSF لتكييف نهجه للتأثير بشكل أفضل على المانحين وفاعلي المساعدات في السودان حول الحساسية للصراع بما يتماشى مع أخلاقيات البحث إلى الممارسة.

الأدوار والمسؤوليات:

إدارة البرامج

البحث

• ضمان أن يقوم CSF بإجراء أبحاث تقنية صحيحة وذات صلة تتبع أخلاقيات البحث المعتمدة، وتأخذ في الاعتبار الجندرة في كل خطوة من العملية. يتطلب الوفاء بهذه المسؤولية أن يكون الشخص المعني على دراية ويطبق إرشادات أخلاقيات البحث في CSF، بالإضافة إلى خطة الجندرة والإدماج في CSF. سيتطلب منه العمل بشكل وثيق مع مستشاري الأبحاث والتحليل في CSF، ومستشاري Saferworld في CAU، وفرق البرامج والسياسات، ومدير CSF للإشارة إلى أي ثغرات محتملة في أخلاقيات البحث وأن يكون استباقيًا في التوصية بالإجراءات التصحيحية.
• قيادة تجميع وإنتاج تحديث الأبحاث الشهري لـ CSF. يتضمن الوفاء بهذه المسؤولية إجراء أبحاث لتحديد المقالات ذات الصلة، والعمل مع أعضاء فريق CSF لتحميل المقالات إلى مستودع أبحاث CSF، وكتابة ملخص للمقالات المختارة لتحديث الأبحاث.
• قيادة تحديد ومشاركة دروس السياسات والنقاط الرئيسية من الأبحاث الجارية والمنشورة حول السودان. يتضمن الوفاء بهذه المسؤولية تطوير أوراق إحاطة أو ملخصات للتوزيع الداخلي والخارجي، والتواصل بانتظام وتحديث الباحثين الدوليين والسودانيين حول أجندة أبحاث CSF، بالتشاور مع مستشاري الأبحاث والتحليل في CSF، ومستشاري Saferworld، ومدير CSF، وتطوير والحفاظ على علاقات مع المعاهد البحثية السودانية، والحفاظ على نظرة عامة على الأبحاث الحالية/المخطط لها عبر السودان، وتقديم التوجيه لفريق CSF حول كيفية إبراز هذه الأبحاث مع المانحين وغيرهم من فاعلي المساعدات في السودان وعلى مستوى العالم.
• العمل مع الباحثين والمحللين السودانيين لتعزيز قدرتهم على دمج الحساسية للصراع في أبحاثهم وتحليلاتهم، بما في ذلك تسهيل جلسات دعم ربع سنوية
• قيادة تحديد مواضيع البحث المحتملة ذات الصلة بالانخراط الحساس للصراع في السودان. يتطلب الوفاء بهذه المسؤولية العمل بشكل وثيق مع مستشاري الأبحاث والتحليل في CSF، ومستشاري Saferworld، ومدير CSF لتحديد/اتفاق أولويات البحث، بناءً على التشاور مع الفريق الأوسع في CSF، فضلاً عن أصحاب المصلحة الآخرين في المساعدات والباحثين. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يبرز الشخص المعني الفرص لـ CSF للتفاعل مع الأبحاث التي يجريها أصحاب المصلحة الآخرين إما للمساهمة في البحث نفسه، أو تطوير إرشادات الحساسية للصراع ونصائح السياسات للمانحين وغيرهم من فاعلي المساعدات بناءً على أبحاث الآخرين.
• قيادة تطوير وتنفيذ خطط نشر الأبحاث. لتلبية هذه المسؤولية، من المتوقع أن يكون الشخص المعني استباقيًا في تحديد الجماهير الرئيسية، وتطوير رسائل التأثير وصياغة أي مواد مطلوبة، بما في ذلك تقرير البحث، وأوراق إحاطة، وعروض تقديمية، لدعم نشر واستخدام النتائج. سيحتاج الشخص المعني إلى العمل بشكل وثيق مع مدير التواصل والتعلم لضمان تنسيق النشر وتقديم جميع أعضاء الفريق لرسائل مشابهة.
• تنسيق المدخلات من المراجعين من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين/المراجعات على تقارير الأبحاث أو أوراق الإحاطة. لتلبية هذه المسؤولية، من المتوقع أن يقدم الشخص المعني مساهمات كبيرة في عملية المراجعة وضمان الجودة، والإشارة إلى أي قضايا حرجة واقتراح حلول لمؤلف التقرير، بالإضافة إلى الباحث/المستشار المتعاقد ومدير CSF. سيكون من المهم ممارسة حكم جيد لضمان أن يتم تمرير الملاحظات إلى مؤلف التقرير في الوقت المناسب، وتعكس الشروط المرجعية الأصلية ولا تتطلب توسيع التقرير بما يتجاوز النطاق الأصلي للشروط المرجعية.
• متابعة استخدام نتائج الأبحاث والتوصيات من خلال التواصل مع الوكالات ذات الصلة والمساهمة بإدخالات في عمليات حصاد النتائج.

التحليل

• قيادة تحديد وكتابة أوراق التحليل والإحاطة، مع التركيز على المانحين وفاعلي المساعدات في السودان لتسليط الضوء على مخاطر الفرص الحساسية للصراع في السودان. لتلبية هذه المسؤولية، سيحتاج الشخص المعني إلى مراقبة القضايا التي أبرزها أعضاء فريق CSF خلال الاجتماعات الدورية، وجلسات التخطيط، وورش عمل حصاد النتائج، ومراجعة التحليل المنتج من قبل الآخرين لتحديد الثغرات أو القضايا المتصاعدة والتواصل مع فاعلي المساعدات الآخرين حسب الحاجة.
• دعم مدير CSF وأعضاء الفريق الآخرين في تطوير وتقديم إحاطات وعروض تقديمية حول سياق السودان وعمل CSF لمجموعة متنوعة من الجماهير، بما في ذلك المانحين، ورؤساء الوكالات الأممية، وموظفي البرامج الفنيين وكبار الموظفين عبر قطاع المساعدات.
• مراجعة وتحرير التحليل المنتج من قبل أعضاء فريق CSF الآخرين، لضمان جودته العالية وتقديم توصيات ذات صلة وقابلة للتنفيذ لصانعي السياسات ووكالات المساعدات التشغيلية.
• تطوير علاقات وشراكات مع مجموعة من الفاعلين والمؤسسات في السودان من أجل إنتاج تحليل متعلق بالحساسية للصراع بشكل تعاوني.
• التعاون مع فريق بناء القدرات لتكييف وتقديم دورات سياقية على أساس ربع سنوي. يتضمن الوفاء بهذه المسؤولية دعم الفريق في مراجعة التعليقات المستلمة على الدورات السياقية السابقة، ومراجعة وتحديث النقاط الرئيسية بناءً على هذه التعليقات، وتقديم الدورة السياقية مع فريق بناء القدرات، سواء افتراضيًا أو وجهًا لوجه.

إدارة الموظفين

• 
  
•