وظيفة مدير موارد

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، دعم علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع تعزيز ثقافة مكان العمل المحترمة.

• 1 - 7 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن علاقات الموظفين، والتوظيف، والامتثال للتدريب، ودعم الإدارة مع التركيز على خدمة العملاء والعمل الجماعي.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة ذات صلة في إدارة الموارد البشرية داخل شركات MEP في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

قيادة التوظيف، إدارة تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، والحفاظ على علاقات الموظفين في الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات اتصال وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات التسليم، إدارة شكاوى العملاء، تنسيق التوظيف، وتعزيز جودة الخدمة في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.

• 2 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة الملفات الشخصية، مراقبة العقود، المشاركة في التوظيف، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، توظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وإنتاج تقارير الموارد البشرية مع مهارات قيادية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية عبر قطاعات متنوعة، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وبروتوكولات DOH/DHA مع إدارة اكتساب المواهب وإدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مدير الموارد يشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات مع الحاجة إلى مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة الموارد.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، والتوظيف، والامتثال للتدريب، ودعم استراتيجية الموارد البشرية مع مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، دفع مبادرات المواهب، وضمان تجربة الموظف في بيئة تقنية عن بُعد؛ يتطلب مهارات قيادية قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة مع التركيز على إدارة المواهب.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، دعم علاقات الموظفين، وتنفيذ برامج الموارد البشرية بعقلية تركز على الناس.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 7 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة العمليات، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 1 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

مدير الموارد يشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات، ويتطلب مهارات تحليلية، وتواصل، وتنظيم قوية.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة تخطيط الموارد، تقارير الميزانية، والتواصل مع أصحاب المصلحة مع تحسين العمليات وتحليل البيانات في بيئة ديناميكية.

• 10 - 15 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة وظائف الموارد البشرية، تتطلب خبرة في الموارد البشرية ومؤهل دراسات عليا، مع التركيز على التدريب والعلاقات الصناعية.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك مهارات القيادة ونظام معلومات الموارد البشرية.

• 10 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عمليات القوى العاملة على نطاق واسع مع معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادات احترافية في الموارد البشرية.

• 5 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.

• 5 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والامتثال، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

إدارة علاقات الموظفين، دعم التوظيف، الإشراف على التدريب، وضمان جاهزية العمليات مع تقديم تجربة ممتازة للموظفين والتخطيط الاستراتيجي.

• 8 - 13 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

الإشراف على احتياجات الموارد في الولايات المتحدة، تحسين تخصيص المواهب، ودعم نمو الموظفين مع الاستفادة من رؤى مستندة إلى البيانات في بيئة الخدمات المهنية.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق طلبات الموظفين، إدارة التوظيف، تحليل احتياجات التدريب، وتحسين سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية، مهارات تواصل، وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين والتوظيف والرواتب مع ضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومهارات تواصل جيدة.

• 2 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، وإتقان أنظمة الموارد البشرية والتشريعات العمالية.

• 1 - 6 سنوات
• Jordan - Jordan

إدارة التوظيف، والمزايا، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوة عاملة متنوعة.