وظيفة مدير موارد

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، الرواتب، وتطوير المنظمات مع دعم مشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 2 - 4 سنوات
• العقبة - الأردن

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة المزايا والامتثال وعلاقات الموظفين لدعم نجاح الأعمال.

• 0 - 2 سنوات
• مسقط - عمان

يساعد في التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والعلاقات، والامتثال لتعزيز خدمات الموارد البشرية ودعم نجاح الأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة وظائف الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل العماني، تطوير السياسات، والحفاظ على علاقات الموظفين؛ يتطلب درجة الماجستير وخبرة قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف وتطوير المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم في بيئة فندقية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتعزيز السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية متماشية مع أهداف العمل. قيادة عملية التوظيف الشاملة، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة. إدارة إدارة الأداء، ومشاركة الموظف، وتخطيط التعاقب....

• 9 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان إدارة الأداء.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير الموارد سيشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة المشاريع.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة القوى العاملة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للسياسات مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة تفاعل الفريق من خلال مبادرات التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز رضا الموظفين.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على أنشطة الموارد البشرية، توظيف المواهب، تعزيز تطوير الموظفين، والحفاظ على ثقافة إيجابية في الشركة مع خبرة في إدارة الأفراد.

• 5 - 10 سنوات
• لبنان - لبنان

يتضمن الدور قيادة قوية في الموارد البشرية، إدارة الميزانية، والتوظيف الشامل لمجموعة متنوعة من المرشحين في قطاع الضيافة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، دعم علاقات الموظفين، وتطوير فريق الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية اليومية، مراقبة العقود، إعداد الرواتب، تطوير تقارير الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل وإجراءات الموارد البشرية.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، يعزز مشاركة الموظفين، يطور القادة، وينفذ حلولًا للفعالية التنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

نبحث عن محترف موارد بشرية استراتيجي لقيادة المبادرات وتعزيز القدرة التنظيمية وتوافق استراتيجية الأفراد مع طموحات النمو.

• 3 - 5 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمالية، وضمان الامتثال وإدارة الموارد البشرية الفعالة في بيئة إنسانية معقدة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد، وهندسة البيانات، وبناء خطوط بيانات الإنتاج باستخدام Databricks وPySpark وSpark SQL للتحليلات.

• 4 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتطوير سياسات الموارد البشرية لثقافة عمل إيجابية.

• 2 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

نبحث عن مرشح يمتلك مهارات قوية في التوظيف والعلاقات العمالية وإدارة الموارد البشرية، متاح للبدء الفوري مع خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين. التعامل مع التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. تتبع الغيابات والإجازات وملفات الموظفين. إعداد ومعالجة الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تطوير وتحديث مستندات وإجر...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة إدارة الموارد البشرية. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المسيرات. ضمان الامتثال للوائح العمل. تقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الأفراد وفقًا للتشريعات الحالية. تنفيذ ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتقل...

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية للموظفين، لضمان تطبيق لوائح العمل والمساهمة في حسن سير عمليات الموارد البشرية في الشركة. مسؤوليات الوظيفة: إدارة الملفات الإدارية للموظفين...

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لممارسات الموارد البشرية، وتطوير العمليات مع معرفة قوية بقانون العمل ومهارات القيادة.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة دعم فرق التدقيق، وتتطلب مهارات تواصل قوية، والعمل الجماعي، وقدرات حل المشكلات، وإجادة أنظمة المعلومات.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة تكاليف القوى العاملة والاستخدام، إدارة التقارير، ضمان سلامة البيانات، وتعزيز العمليات في المالية وإدارة الموارد.