وظيفة مدير موارد

• 9 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان إدارة الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف وتطوير المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم في بيئة فندقية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتعزيز السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 10 - 16 سنوات
• الدوحة - قطر

ملخص الوظيفة مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة وإدارة وظيفة الموارد البشرية في المنظمة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجار...

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير الموارد سيشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمالية، وضمان الامتثال وإدارة الموارد البشرية الفعالة في بيئة إنسانية معقدة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، الإشراف على التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير مؤشرات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة القوى العاملة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد، وهندسة البيانات، وبناء خطوط بيانات الإنتاج باستخدام Databricks وPySpark وSpark SQL للتحليلات.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، تطوير خطط التدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، عمليات التوظيف، متابعة التدريب، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال للوائح مع امتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لممارسات الموارد البشرية، وتطوير العمليات مع معرفة قوية بقانون العمل ومهارات القيادة.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز الثقافة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، ويتطلب إتقان أنظمة الموارد البشرية، والتشريعات العمالية، والقيادة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية، إعداد الرواتب، التوظيف، التدريب، والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال القانوني وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وعمليات الموارد البشرية، مما يتطلب قيادة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 7 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وتعزيز استراتيجيتنا في الموارد البشرية، ودعم نمو الأعمال، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال ممارسات إدارة الأفراد الفعالة. المسؤوليات ال...

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للسياسات مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة تفاعل الفريق من خلال مبادرات التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز رضا الموظفين.

• 8 - 13 سنوات
• بيروت، لبنان

إدارة موارد الذكاء الاصطناعي، ضمان التواصل الفعال، دعم المبادرات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، وتعزيز التعلم المستمر مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الأفراد والتحليل.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة ومهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية، وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير سياسة الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير ومهارات القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك مهارات التواصل والقيادة القوية.

• 3 - 5 سنوات
• اربد - الاردن

تطوير استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة التعويضات، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة التصنيع.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين (العقود، الملفات، الغيابات، الإجازات، إلخ). المشاركة في عملية التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. مراقبة الحالات التأديبية وضمان الامتثال للوائح الداخلية. إدارة ت...

• 7 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، وضمان التوافق مع أهداف العمل، ونمو المنظمة، والامتثال التنظيمي. تلعب هذه الوظيفة دورًا استراتيجيًا و...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يدير إدارة ملفات الموظفين (العقود، الغيابات، الإجازات، الملفات الإدارية) يضمن معالجة الرواتب والإقرارات الشهرية يشارك في عملية التوظيف (تصفية السيرة الذاتية، الدعوات، المتابعة) ...

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، يعزز مشاركة الموظفين، يطور القادة، وينفذ حلولًا للفعالية التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

قيادة استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز المشاركة مع ضمان الامتثال والتنوع.