مدير الموارد ASMACSKSA Contracting Est

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

a) إدارة القوى العاملة:

· دعم تقدير / متطلبات القوى العاملة المؤقتة.

· استلام MRP للمشاريع الممنوحة.

· إعداد خطة حشد القوى العاملة.

· بدء MRR.

· تحديد نقص القوى العاملة.

· إبلاغ نقص القوى العاملة إلى HR BP.

· حشد القوى العاملة حسب MRP.

· مراقبة والتحكم في استخدام القوى العاملة والانقطاع.

· إعداد خطة الإجازات.

· تنفيذ خطة إزالة الحشد وإغلاقها.

· الاستخدام الفعال لفريق الاحتياط.

· التحكم في جميع متطلبات الهوية للمشاريع.

· مراقبة وضمان جميع الوثائق اللازمة المطلوبة أثناء التوظيف المحلي.

c) المعدات والنقل:

· إنشاء علامات تجارية/إمدادات المعدات.

· دعم التقدير بشأن متطلبات المعدات.

· استلام ERP.

· إعداد EMP.

· تحديد نقص المعدات وإبلاغ SET/المشتريات.

· حشد المعدات.

· الصيانة والإصلاح والتجديد.

· تحليل و التحكم والإبلاغ عن الاستخدام الفعال للمعدات في جميع المواقع.

· مراقبة اقتصاديات المعدات.

· تنفيذ خطة إزالة الحشد للمعدات.

· الحفاظ على المعدات في حالة جيدة.

· التخطيط وتوفير جميع خدمات النقل.