وظيفة مشتري الإنتاج

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة اكتساب المواهب وإدارة دورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين في العمليات في الشرق الأوسط.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، الرواتب، وتطوير المنظمات مع دعم مشاركة الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والعلاقات مع ضمان الامتثال للممارسات القانونية والتواصل الفعال في الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

إدارة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وتنسيق الفريق، والتوظيف، والامتثال مع ضمان التوافق مع السياسات الفرنسية وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع دعم نمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير عمليات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير الموارد سيشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة المشاريع.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة القوى العاملة.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ.

• 0 - 2 سنوات
• مسقط - عمان

يساعد في التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والعلاقات، والامتثال لتعزيز خدمات الموارد البشرية ودعم نجاح الأعمال.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للسياسات مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة تفاعل الفريق من خلال مبادرات التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز رضا الموظفين.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على أنشطة الموارد البشرية، توظيف المواهب، تعزيز تطوير الموظفين، والحفاظ على ثقافة إيجابية في الشركة مع خبرة في إدارة الأفراد.

• 5 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة تنسيق التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تحويل وظائف الموارد البشرية، تصميم السياسات، إدارة التوظيف والامتثال، يتطلب درجة البكالوريوس وتجربة حديثة في الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، يعزز مشاركة الموظفين، يطور القادة، وينفذ حلولًا للفعالية التنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، دعم علاقات الموظفين، وتطوير فريق الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

نبحث عن محترف موارد بشرية استراتيجي لقيادة المبادرات وتعزيز القدرة التنظيمية وتوافق استراتيجية الأفراد مع طموحات النمو.

• 3 - 5 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمالية، وضمان الامتثال وإدارة الموارد البشرية الفعالة في بيئة إنسانية معقدة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد، وهندسة البيانات، وبناء خطوط بيانات الإنتاج باستخدام Databricks وPySpark وSpark SQL للتحليلات.

• 4 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة التوظيف والتوجيه وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتطوير سياسات الموارد البشرية لثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• لبنان - لبنان

يتضمن الدور قيادة قوية في الموارد البشرية، إدارة الميزانية، والتوظيف الشامل لمجموعة متنوعة من المرشحين في قطاع الضيافة.

• 2 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية اليومية، مراقبة العقود، إعداد الرواتب، تطوير تقارير الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل وإجراءات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• بيروت، لبنان

نبحث عن مرشح يمتلك مهارات قوية في التوظيف والعلاقات العمالية وإدارة الموارد البشرية، متاح للبدء الفوري مع خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين. التعامل مع التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. تتبع الغيابات والإجازات وملفات الموظفين. إعداد ومعالجة الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تطوير وتحديث مستندات وإجر...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة إدارة الموارد البشرية. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المسيرات. ضمان الامتثال للوائح العمل. تقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 5 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وضع سياسات الموارد البشرية، وتنسيق عملية الانضمام مع امتلاك مهارات قوية في التواصل وتخطيط القوى العاملة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن إدارة رأس المال البشري، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتحسين كفاءة القوى العاملة مع التركيز على إدارة التغيير.

• 20 - 25 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن تقارير الجدول الزمني، معايير التخطيط، والجداول المتكاملة؛ يتطلب خبرة في تحليل المسار الحرج وأدوات إدارة المشاريع.