وظيفة مشتري الإنتاج

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية متماشية مع أهداف العمل. قيادة عملية التوظيف الشاملة، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة. إدارة إدارة الأداء، ومشاركة الموظف، وتخطيط التعاقب....

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف وتطوير المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم في بيئة فندقية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 9 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان إدارة الأداء.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتعزيز السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 5 - 9 سنوات
• فلسطين - فلسطين

وصف الوظيفة الهدف العام: إدارة قسم الإدارة في قاعدة غزة ومتابعة الهيكلة ضمان الإدارة السليمة للأمور الإدارية والمحاسبية والمالية للقاعدة وفقًا لمتطلبات المانحين وإجراءات سوليدار...

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

فريق الموارد البشرية في موسكو متحمس للإعلان عن وجود فرصة لوظيفة مدير موارد بشرية في مكتبنا المتنامي في الدمام، المملكة العربية السعودية. إذا كنت تستوفي هذه المؤهلات، نتطلع إلى س...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين. التعامل مع التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. تتبع الغيابات والإجازات وملفات الموظفين. إعداد ومعالجة الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تطوير وتحديث مستندات وإجر...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة إدارة الموارد البشرية. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المسيرات. ضمان الامتثال للوائح العمل. تقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الأفراد وفقًا للتشريعات الحالية. تنفيذ ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتقل...

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية للموظفين، لضمان تطبيق لوائح العمل والمساهمة في حسن سير عمليات الموارد البشرية في الشركة. مسؤوليات الوظيفة: إدارة الملفات الإدارية للموظفين...

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مدير الموارد سيشرف على تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة المشاريع.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تخطيط الموارد، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحسين العمليات، وتتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في إدارة القوى العاملة.

• 10 - 15 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة IFS P&L بنشاط من خلال تحليل المدخلات المالية اليومية لتحديد فرص توفير التكاليف، وتوقع تكاليف الإغلاق الشهرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. توفير نمذجة تكلفة متوقعة لكل مرحل...

• 1 - 6 سنوات
• لبنان - لبنان

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول لشركة تجزئة في بيروت.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال للسياسات مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وزيادة تفاعل الفريق من خلال مبادرات التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز رضا الموظفين.

• 1 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وعمليات الموارد البشرية، مما يتطلب قيادة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• قطاع غزة - فلسطين

إدارة العمليات الإدارية والمالية، وضمان الامتثال وإدارة الموارد البشرية الفعالة في بيئة إنسانية معقدة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد، وهندسة البيانات، وبناء خطوط بيانات الإنتاج باستخدام Databricks وPySpark وSpark SQL للتحليلات.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، الإشراف على التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير مؤشرات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 في إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الضفة الغربية - فلسطين

مدير الموارد البشرية مسؤول عن تقديم القيادة الاستراتيجية والإدارة التشغيلية لجميع وظائف الموارد البشرية داخل Tdh فلسطين. تضمن هذه الدور أن تكون الوفود مزودة بأفراد مؤهلين وكفوئي...

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، تطوير خطط التدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، عمليات التوظيف، متابعة التدريب، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال للوائح مع امتلاك مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعزيز علاقات الموظفين، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال لممارسات الموارد البشرية، وتطوير العمليات مع معرفة قوية بقانون العمل ومهارات القيادة.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز الثقافة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، ويتطلب إتقان أنظمة الموارد البشرية، والتشريعات العمالية، والقيادة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية، إعداد الرواتب، التوظيف، التدريب، والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال القانوني وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة ومهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، يعزز مشاركة الموظفين، يطور القادة، وينفذ حلولًا للفعالية التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

قيادة استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز المشاركة مع ضمان الامتثال والتنوع.