وظيفة مشتري الإنتاج

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الوثائق الإدارية للعاملين والعقود والامتثال مع تقديم الدعم الإداري؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بالمحاسبة وإجادة اللغة الإنجليزية والروسية.

• 14 - 20 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الأداء مع تقديم المشورة في الموارد البشرية وتطوير السياسات؛ يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية وCIPD.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• عمان - عمان

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل العماني، إدارة دورة حياة الموظف، أنظمة الأداء، وتعزيز ثقافة العمل مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف وملفات الموظفين والامتثال لقانون العمل مع تطوير تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في عملية الانضمام مع إظهار السرية والإتقان في أدوات المكتب.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عقود العمل، وإدارة الموظفين، وإعلانات الضمان الاجتماعي، والتوظيف مع ضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

قيادة عمليات الموارد البشرية من خلال الإشراف على التوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة الرواتب، وتطوير الاستراتيجيات مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال للرواتب، المشاركة في التوظيف، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومعرفة بقانون العمل.

• 10 - 12 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الفريق مع معرفة متقدمة في الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل مع ضمان التواصل الداخلي وتطوير المهارات.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة تخطيط الموارد، تقارير الميزانية، والتواصل مع أصحاب المصلحة مع تحسين العمليات وتحليل البيانات في بيئة ديناميكية.

• 4 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة الموارد، تخطيط المشاريع، والتخصيص مع إظهار مهارات الاتصال وحل المشكلات في قطاع التأمين.

• 7 - 12 سنوات
• الأردن - الأردن

مدير الموارد يشرف على نشر الموارد، يتعاون مع الفرق، يدير التوظيف، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وتحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع تطوير السياسات والاستراتيجيات لتتوافق مع أهداف المنظمة.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز علاقات الموظفين في صناعة المواد الغذائية والمشروبات.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مدير الموارد البشرية ينسق أنشطة العلاقات العامة، يدير وثائق الموظفين، يشرف على التوظيف، ويضمن الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والرواتب والتدريب والتوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد الرواتب، التوظيف، متابعة التدريب، والعلاقات الداخلية؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• فلسطين - فلسطين

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة، والامتثال، وعلاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف والتدريب والرواتب وسياسات الموارد البشرية مع تقديم المشورة في الأمور القانونية؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو القانون، ومعرفة بقانون العمل، ومهارات التواصل.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والممارسات القانونية في عمليات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فريق لحل قضايا الأعمال المعقدة، تدريب الآخرين، تحليل الاقتراحات، وتطوير الحلول مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية.