قائد الناس في التجزئة Sephora

المجالات الرئيسية للمسؤولية:

1. القيادة، المواهب والأداء

• الشراكة مع قادة التجزئة، مراكز التميز في الناس وجامعة سيفورا لت align أولويات الناس مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
• الشراكة مع قادة التجزئة ومراكز التميز في الناس، ومشاركة وجهات النظر والتوصيات لتشكيل تصميم المنظمة، المكافآت، عمليات الموارد البشرية، ومبادرات التعلم التي تدعم وتسرع الأهداف التجارية.
• استقطاب وتطوير والاحتفاظ بأفضل مواهب التجزئة، وبناء فرق قوية ومشاركة على جميع المستويات.
• تحديد وتنمية المواهب العالية الإمكانات، وإنشاء مسارات تطوير واضحة وقنوات للخلافة بالشراكة مع جامعة سيفورا.
• قيادة إدارة الأداء بوضوح، ومساءلة، وإنصاف.
• استغلال تحليلات الناس ومؤشرات الأداء الرئيسية لتقديم رؤى، وبناء خطط عمل، والتأثير على القرارات.
• تطوير وقيادة فريق الناس عالي الأداء الذي يتمتع بالثقة والفهم التجاري.

2. عمليات الناس والتنفيذ

• الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة، لضمان تجربة متسقة وجذابة من التوظيف إلى إنهاء الخدمة.
• الشراكة مع فرق عمليات الموارد البشرية لضمان التنفيذ السلس والفعال.
• تقديم التدريب والإرشاد حول الأداء، والتطوير، وإدارة التغيير.
• المشاركة في مراجعات الأعمال والناس مع قادة التجزئة لمتابعة التقدم، ومشاركة أفضل الممارسات، وحل التحديات.
• ضمان الامتثال للسياسات والمعايير وإجراءات التجزئة.
• تعزيز العلاقات الموثوقة عبر جميع مستويات الأعمال، ورعاية ثقافة متأصلة في قيم سيفورا.

3. الثقافة والانخراط

• دعم التنوع، والمساواة، والشمولية عبر كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
• العمل كسفير ثقافي مرئي ومتاحة، لضمان أن تعيش قيم سيفورا كل يوم عبر شبكة التجزئة.
• إنشاء بيئة جذابة حيث تشعر الفرق بالتحفيز، وتمكين، وإلهام لتقديم أفضل ما لديهم.
• استغلال ملاحظات الموظفين لتشكيل خطط العمل وتقديم تغيير ذو مغزى.
• معالجة مسائل علاقات الموظفين بإنصاف وتقدير، بما في ذلك التحقيقات والعمليات التأديبية.
• ضمان التطبيق المتسق للسياسات للحفاظ على الثقة، والإنصاف، والانخراط

المهارات والمؤهلات:

• قائد موارد بشرية ذو خبرة مع سجل قوي في الأدوار العليا في الموارد البشرية، ويفضل في التجزئة أو بيئات متعددة الدول سريعة الخطى.
• قدرة مثبتة على إدارة شبكات التجزئة الكبيرة ومحاذاة استراتيجيات الناس مع الأولويات التجارية.
• قائد شامل شغوف ببناء فرق متنوعة وعالية الأداء.
• قيادة عملية وعملياتية مع القدرة على تحقيق التوازن بين الاستراتيجية والتنفيذ.
• متحدث ماهر ومؤثر، مع مصداقية عبر جميع المستويات التنظيمية.
• استباقي، تحليلي، وموجه نحو الحلول، مع خبرة قوية في إدارة التغيير.
• قائد مرن وقابل للتكيف، يزدهر في السياقات الديناميكية والمتعددة الثقافات.