أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مراقبة أسعار المنافسين لجميع أقسام توليد الإيرادات، وفهم ديناميكية السوق المحلي ومولدات الطلب، ويوصي بالإجراءات المناسبة لغرفة الإيرادات بما يتماشى مع استراتيجية تسعير الفندق ومزيج السوق.
- المساعدة في إعداد اجتماعات استراتيجية الأسعار / البيع الأسبوعية (العائد) / اجتماعات الإيرادات مع المدير العام.
- تسهيل اجتماع غرفة الإيرادات (الذي يرأسه المدير العام) وتوليد التقارير والتحليلات اللازمة لعقد اجتماعات سريعة وناجحة.
- مراقبة وتحديد فترات الطلب لمساحات الوظائف والغرف وخدمات الطعام من خلال تحليل البيانات التاريخية والحجوزات الحالية.
- ستكون مسؤولاً عن تتبع وتحليل وتيرة الحجز، وغسيل المجموعات، وتنفيذ العقود للمجموعات بالإضافة إلى الأعمال المرفوضة والمندوبة.
- تنفيذ استراتيجيات البيع لجميع مقترحات المجموعات التي تتجاوز 9 غرف في أي ليلة واحدة، والتعاون مع موظف المبيعات أو موظف الطعام في تحديد أسعار المجموعات والمؤتمرات.
- إدارة استخدام أنظمة الإيرادات بشكل يومي. يشمل ذلك توازن المخزون اليومي حيثما كان ذلك مناسبًا.
- تقييم أداء القنوات (CRO، GDS، الإنترنت المباشر وغير المباشر) بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أنواع الغرف واستراتيجية البيع، والامتثال لضمان أدنى سعر على الإنترنت وإدارة الموزعين من الأطراف الثالثة بما يتماشى مع معايير وقواعد IHG.
- حامي أنظمة الإيرادات. ضمان الامتثال لجميع قواعد SBRP والعمليات القياسية. تقديم المدخلات لعملية الميزانية السنوية بشأن جميع جوانب الإيرادات. تقديم توقعات الإيرادات المتوسطة المدى.
- إجراء تدقيقات إدارة الإيرادات ربع السنوية لجميع الأنظمة المتعلقة بالإيرادات.
- تدريب ودعم فرق الفندق على وظائف وأنظمة الإيرادات وتحسيناتها.
- تقديم الدعم الفني للحجوزات والمكتب الأمامي بشأن تقنيات البيع والترتيب.
- العمل عبر الوظائف مع فريق المبيعات لتوفير المعلومات اللازمة لتحسين GDS.
- العمل عبر الوظائف مع فريق الحجز لضمان تحقيق أفضل النتائج من CROs/ IHG Voice.
- العمل عبر الوظائف مع فريق التسويق لضمان تحقيق أفضل النتائج من الموقع الإلكتروني المباشر.
- ضمان الحفاظ على علاقة مهنية صحية مع مديري حسابات OTAs.
- ضمان إجراء تحليل احتياجات التدريب لموظفي الحجز وتصميم وتنفيذ برامج التدريب لتلبية الاحتياجات
- إجراء مناقشات تقييم الأداء الرسمية والفترة التجريبية وفقًا لإرشادات الشركة
- توجيه وتقديم المشورة وإرشاد الموظفين، مع تقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء
- التواصل بانتظام مع الموظفين والحفاظ على علاقات جيدة
- المساعدة في الحفاظ على مجموعة شاملة ومحدثة ومركزة على الضيوف من المعايير والإجراءات الخاصة بالقسم والإشراف على تنفيذها
- ضمان أن تصنيف الفندق ودرجاته على جميع OTAs في المستوى الأمثل من خلال (مدير القنوات)
- ضمان أن المحتوى والمعلومات على جميع القنوات محدثة لإدارة توقعات الضيوف وتقليل عدم الرضا من خلال (مدير القنوات).
- ضمان وجود توازن في الأسعار لتقديم تجربة IHG التي يبحث عنها الضيوف ومنع توازن الأسعار من خلال (مدير القنوات).
- المشاركة في أحداث CSR التي أعدها فريق تسويق الفندق.
- إظهار الوعي بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية وضمان تنفيذ جميع الإجراءات بأمان ووفقًا لإرشادات الصحة والسلامة المهنية وضمان قيام تقاريرك المباشرة بنفس الشيء.
- كونك على دراية بواجب العناية والامتثال للتشريعات والسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية.
- كن ملمًا بسلامة الملكية، والإسعافات الأولية، وإجراءات الطوارئ والحريق، وتشغيل المعدات بأمان وعقلانية.
- بدء إجراءات تصحيح الوضع الخطير وإخطار المشرفين بالمخاطر المحتملة.
- تسجيل الحوادث الأمنية والحوادث وفقًا لمتطلبات الفندق.
- ضمان أن الأدوات المقدمة تتوافق مع معايير IHG، والصيانة، والتحديث، ومشاركة المعلومات في مجالات تقويم رئيسي للأحداث الخارجية، وذكاء أسعار المنافسين، واختراق RevPar (RGI)، وأنماط الوصول والإنفاق للحسابات التجارية، وتقارير الرفض، وتخصيص مساحات الاجتماعات، ومعدلات استحواذ الضيوف (مع مدير F&B)، واختراق برنامج الولاء بشكل عام وحسب الحساب (وللمتعاقدين)، ومساهمة النظام والاتجاهات في إيرادات الغرف وغير الغرف حسب القناة، والقطاع والحساب.
- فهم تكوين ربحية الفندق، واستخدام هذا لتقييم الأعمال من الحسابات المحلية والمجموعات لتقديم المدخلات لتحديد الأسعار والتفاوض في المستقبل.
- مراقبة أسعار المنافسين لجميع أقسام توليد الإيرادات، وفهم ديناميكية السوق المحلي ومولدات الطلب، ويوصي بالإجراءات المناسبة لفريق عمل غرفة الإيرادات فيما يتعلق باستراتيجية تسعير الفندق ومزيج السوق.
- المساعدة في إعداد اجتماعات استراتيجية الأسعار / البيع الأسبوعية (العائد) / اجتماع RevGen مع المدير العام و DOSM ومدير الحجوزات ومدير المكتب الأمامي ومدير الطعام.
- تسهيل اجتماع غرفة الإيرادات (الذي يرأسه المدير العام) وتوليد التقارير والتحليلات اللازمة لهذه الاجتماعات، مع عرض الحقائق الرئيسية / الاتجاهات، إلخ، على جدران غرفة الإيرادات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس، ويفضل في إدارة الفنادق أو المالية أو إدارة الأعمال أو التسويق.
- خبرة ذات صلة في التسويق الرقمي بما في ذلك الموقع الإلكتروني.
- مهارات اتصال بين الأشخاص والكتابة ممتازة.
- مدفوع للغاية مع مهارات تنظيم استثنائية، بما في ذلك القدرة على التعامل بفعالية وكفاءة مع مشاريع متعددة في وقت واحد والمرونة والقدرة على التكيف بسرعة مع التغيرات في أهداف العمل والترقيات والتقنيات المتاحة.
- معرفة عملية بجميع القنوات وقنوات الإعلام المدفوعة البحث العضوي (SEO)؛ وسائل التواصل الاجتماعي العضوية.
- معرفة عملية بأنظمة إدارة محتوى المواقع الإلكترونية وتطبيقات الهواتف المحمولة.
- معرفة عملية بأنظمة الحجز المركزي للفنادق (CRS) ومحركات الحجز.
- معرفة جيدة ببرنامج Excel.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- مدير الإيرادات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Holiday Inn
As our Revenue Manager, you ll play a pivotal role in unlocking revenue opportunities, optimising hotel performance, and keeping us ahead in Cairo s competitive hospitality market. This role focuses on turning insights into action by aligning tactics and strategies with hotel teams, peers, and business partners to maximise results. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow, and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well both inside and outside of work and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.