أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مراقبة أسعار المنافسين لجميع أقسام تحقيق الإيرادات، وفهم ديناميكية السوق المحلي ومولدات الطلب، ويوصي بالإجراءات المناسبة لغرفة الإيرادات بما يتماشى مع استراتيجية تسعير الفندق ومزيج السوق.
- المساعدة في إعداد اجتماعات استراتيجية الأسعار/البيع الأسبوعية (العائد) واجتماعات الإيرادات مع المدير العام.
- تسهيل اجتماع غرفة الإيرادات (الذي يرأسه المدير العام) وإنتاج التقارير والتحليلات اللازمة لإجراء اجتماعات مرنة وناجحة.
- مراقبة وتحديد فترات الطلب لمساحات الفعاليات، والغرف، وخدمات الطعام من خلال تحليل البيانات التاريخية والحجوزات الحالية.
- ستكون مسؤولًا عن تتبع وتحليل وتيرة الحجوزات، ومعدل الغرف المرفوضة، وإنفاذ عقود المجموعات بالإضافة إلى الأعمال المرفوضة والمندمجة.
- تنفيذ استراتيجيات البيع لجميع مقترحات المجموعات التي تتجاوز 9 غرف في أي ليلة، والتعاون مع الشخص المسؤول عن المبيعات أو خدمات الطعام لتحديد أسعار المجموعات والمؤتمرات.
- إدارة استخدام أنظمة الإيرادات على أساس يومي. يتضمن ذلك موازنة المخزون اليومية حيثما كان ذلك مناسبًا.
- تقييم أداء القنوات (CRO، GDS، الإنترنت المباشر وغير المباشر) بما في ذلك ولكن لا يقتصر على أنواع الغرف واستراتيجية البيع، والامتثال لضمان أقل سعر على الإنترنت وإدارة الموزعين من الأطراف الثالثة وفقًا لمعايير وقواعد IHG.
- حارس لأنظمة الإيرادات. ضمان الامتثال لجميع قواعد SBRP والعمليات القياسية. تقديم مدخلات لعملية الميزانية السنوية حول جميع جوانب الإيرادات. يقدم توقعات إيرادات متوسطة الأجل.
- إجراء تدقيقات إدارة الإيرادات ربع السنوية لجميع الأنظمة المتعلقة بالإيرادات.
- تدريب ودعم فرق الفندق على وظائف نظام الإيرادات والتحديثات.
- تقديم الدعم الفني للحجوزات والمكتب الأمامي بشأن تقنيات تعزيز المبيعات والتفاوض.
- العمل بشكل عابر للوظائف مع فريق المبيعات لتوفير المعلومات اللازمة لتحسين GDS.
- العمل بشكل عابر للوظائف مع فريق الحجوزات لضمان تحقيق أفضل النتائج من CROs/ IHGV.
- العمل بشكل عابر للوظائف مع فريق التسويق لضمان تحقيق أفضل النتائج من الموقع الإلكتروني المباشر.
- ضمان الحفاظ على علاقة مهنية صحية مع مديري حسابات OTAs.
- ضمان إجراء تحليل احتياجات التدريب لموظفي الحجوزات وتصميم وتنفيذ برامج التدريب لتلبية الاحتياجات
- إجراء مناقشات تقييم الأداء التجريبي والرسمية وفقًا لإرشادات الشركة
- توجيه وإرشاد الموظفين، وتقديم ملاحظات بناءة لتعزيز الأداء
- التواصل بانتظام مع الموظفين والحفاظ على علاقات جيدة
- المساعدة في الحفاظ على مجموعة شاملة ومحدثة ومركزة على الضيوف من المعايير والإجراءات departmental والإشراف على تنفيذها
- ضمان تصنيف الفندق ودرجاته على جميع OTAs في المستوى الأمثل من خلال (مدير القنوات)
- ضمان تحديث المحتوى والمعلومات على جميع القنوات لإدارة توقعات الضيوف وتقليل عدم الرضا من خلال (مدير القنوات).
- ضمان وجود تساوي في الأسعار لتقديم تجربة IHG التي يسعى إليها الضيوف ومنع عدم التساوي في الأسعار من خلال (مدير القنوات).
- المشاركة في فعاليات CSR التي تعدها فريق التسويق بالفندق.
- إظهار الوعي بسياسات وإجراءات OH&S وضمان إجراء جميع الإجراءات بأمان وضمن إرشادات OH&S وضمان قيام تقاريرك المباشرة بفعل الشيء نفسه.
- كن على دراية بواجب الرعاية والالتزام بالتشريعات والسياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
- كن على دراية بسلامة العقار، والإسعافات الأولية، وإجراءات الطوارئ، وتشغيل المعدات بأمان وبطريقة معقولة.
- اتخاذ إجراءات لتصحيح وضع خطير وإخطار المشرفين بالمخاطر المحتملة.
- تسجيل الحوادث الأمنية والحوادث وفقًا لمتطلبات الفندق.
- ضمان أن الأدوات المقدمة ومتوافقة مع معايير IHG، وصيانة، وتحديث، ومشاركة المعلومات في مجالات تقويم رئيسي للأحداث الخارجية، واستخبارات أسعار المنافسين، واختراق RevPar (RGI)، وأنماط الوصول والإنفاق للحسابات التجارية، وتقارير الرفض، وتخصيص مساحة الاجتماعات، ومعدلات احتجاز الضيوف (مع مدير F&B)، واختراق برنامج الولاء بشكل عام ومن قبل الحساب (وللكتابين)، والمساهمة في النظام والاتجاهات في إيرادات الغرف وغير الغرف حسب القناة، والفئة، والحساب.
- فهم تركيب ربحية الفندق، ويستخدم هذا لتقييم الأعمال من الحسابات المحلية والمجموعات من أجل تقديم مدخلات لتحديد الأسعار والتفاوض في المستقبل.
- مراقبة أسعار المنافسين لجميع أقسام تحقيق الإيرادات، وفهم ديناميكية السوق المحلي ومولدات الطلب، ويوصي بالإجراءات المناسبة لمجموعة عمل غرفة الإيرادات فيما يتعلق بتسعير الفندق واستراتيجية مزيج السوق.
- المساعدة في إعداد اجتماعات استراتيجية الأسعار/البيع الأسبوعية (العائد) واجتماع RevGen مع المدير العام، ومدير المبيعات، ومدير الحجوزات، ومدير المكتب الأمامي، ومدير خدمات الطعام.
- تسهيل اجتماع غرفة الإيرادات (الذي يرأسه المدير العام) وإنتاج التقارير والتحليلات اللازمة لهذه الاجتماعات، وعرض الحقائق/الاتجاهات الرئيسية وما إلى ذلك، على جدران غرفة الإيرادات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس، ويفضل في إدارة الفنادق، المالية، إدارة الأعمال أو التسويق.
- خبرة ذات صلة في التسويق الرقمي بما في ذلك الموقع الإلكتروني.
- مهارات تواصل شخصية وكتابية ممتازة.
- مدفوع للغاية مع مهارات تنظيم استثنائية، بما في ذلك القدرة على التعامل بشكل فعال وكفء مع مشاريع متعددة في وقت واحد ومرونة وقدرة على التكيف سريعًا مع التغييرات في أهداف العمل، والترقيات، والتقنيات المتاحة.
- معرفة عملية بجميع القنوات وقنوات الوسائط المدفوعة البحث العضوي (SEO)؛ وسائل التواصل الاجتماعي العضوية.
- معرفة عملية بأنظمة إدارة محتوى المواقع وتطبيقات الهاتف المحمول.
- معرفة عملية بأنظمة الحجز المركزية للفنادق (CRS) ومحركات الحجز.
- معرفة جيدة ببرنامج Excel.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- مدير الإيرادات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Holiday Inn
As our Revenue Manager, you ll play a pivotal role in unlocking revenue opportunities, optimising hotel performance, and keeping us ahead in Cairo s competitive hospitality market. This role focuses on turning insights into action by aligning tactics and strategies with hotel teams, peers, and business partners to maximise results. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow, and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well both inside and outside of work and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.