أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة تصميم، حوكمة، وتنفيذ استراتيجية مكافآت المؤسسة لضمان التنافسية في السوق، العدالة الداخلية، والتوافق مع الأهداف التجارية. يدفع هذا الدور مبادرات المكافآت الاستراتيجية عبر المؤسسة، مما يمكّن جذب، الاحتفاظ، والانخراط مع أفضل المواهب، مع ضمان الانضباط المالي والامتثال للمعايير المؤسسية والسوقية.
- قيادة تطوير، تحسين، وتنفيذ استراتيجية المكافآت الشاملة بما يتماشى مع أولويات الأعمال والموارد البشرية.
- إنشاء وحوكمة أطر المكافآت، السياسات، والإرشادات لضمان التناسق، العدالة، والامتثال.
- العمل كمستشار استراتيجي لرئيس المكافآت والمزايا وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الموارد البشرية حول الأمور المتعلقة بالمكافآت.
- تحفيز التحسين المستمر لبرامج المكافآت بناءً على اتجاهات السوق، احتياجات الأعمال، ورؤى القوة العاملة.
- الإشراف على تصميم وتعزيز هياكل التعويض، أطر الرواتب، ونظم الحوافز.
- ضمان أن برامج المكافآت تنافسية، مستدامة، ومتوافقة مع أداء المؤسسة وقدرتها المالية.
- قيادة تطوير حلول مكافآت مبتكرة لدعم جذب، احتفاظ، وانخراط المواهب.
- تقديم التوجيه النهائي بشأن عروض الوظائف المعقدة أو على المستوى العالي لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
- قيادة المشاركة في استطلاعات الرواتب الخارجية وتمارين القياس لضمان تحديد الموقع في السوق بشكل دقيق.
- تفسير بيانات السوق وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا حول تحديد الرواتب والاتجاهات.
- الحفاظ على فهم عميق لممارسات الصناعة والتوصية بشكل استباقي بالتعديلات على استراتيجيات المكافآت.
- قيادة دورة المكافآت السنوية من البداية إلى النهاية بما في ذلك مراجعات الرواتب، تخطيط المكافآت، ودفع الحوافز.
- الإشراف على التخطيط، النمذجة، وحوكمة ميزانيات الرواتب والمكافآت بالتعاون مع أصحاب المصلحة في المالية والموارد البشرية.
- التعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية لضمان التنفيذ الفعال والاتصال بقرارات المكافآت.
- امتلاك وإدارة ميزانية المكافآت، مع ضمان التوافق مع الأهداف المالية وخطط الأعمال.
- توفير توقعات دقيقة وتقارير حول الشؤون المالية المتعلقة بالتعويض لدعم اتخاذ قرارات الأعمال.
- إدارة وتنسيق برامج المكافآت القائمة على الأسهم (مثل: خطط الأسهم) بالتعاون مع مجموعة المكافآت.
- دعم أصحاب المصلحة الرئيسيين في مسائل المكافآت التنفيذية عند الاقتضاء.
- الإشراف على تطوير لوحات معلومات المكافآت والتحليلات لدعم قادة الموارد البشرية والأعمال.
- ضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول التغييرات في التعويض، تحركات القوة العاملة، ومقاييس المكافآت.
- استغلال رؤى البيانات للتأثير على القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالقوة العاملة والمكافآت.
- بناء شراكات قوية مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، المالية، وقادة الأعمال لدفع أجندة المكافآت.
- العمل كنقطة تصعيد رئيسية لمشكلات المكافآت المعقدة وتقديم التوجيه الخبير.
- قيادة وتطوير فريق المكافآت، وتعزيز الأداء العالي وبناء القدرات المستمرة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
10 - 15 سنة من الخبرة في مجال الموارد البشرية
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف المهبط
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Vodafone
We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can.