تدريب السائقين

Keeta

1. تصميم وتحسين نظام تدريب السائقين مع أهداف مدفوعة بالمقاييس مثل معدل نجاح تدريب الموظفين الجدد، معدل شكاوى العملاء، رضا العملاء، ومعدل خدمة السائقين في الوقت المحدد. تطوير خطط شاملة وإيقاع للتدريب على التوظيف، التدريب المنتظم، والدورات التذكيرية. تحديد الأهداف، المحتوى، تنسيقات التسليم، وطرق التقييم لكل وحدة تدريبية.
2. تنظيم وتنفيذ خطط طرح التدريب. إعداد جداول تدريب مفصلة، تعيين مدربين، تأمين الأماكن، وإعداد الأدوات عبر الإنترنت. تنسيق تصميم تنسيقات الفصول الدراسية عبر الإنترنت وغير المتصلة، والمحاكاة العملية، وأنشطة التعلم الأخرى. تشمل محتويات التدريب عمليات التطبيق، ومتطلبات الامتثال، وتجربة الخدمة، والسلامة والوفاء، وآليات المكافأة والعقوبة.
3. تصميم التقييمات والتقييمات. إنشاء اختبارات مغلقة الكتاب واختبارات عبر الإنترنت، وتدريبات المحاكاة، وقوائم الملاحظة العملية. جمع ملاحظات التدريب، وتقييمات الفصول الدراسية، وبيانات الأداء التشغيلي. إنتاج تقارير تحليلية شهرية وربع سنوية لتحديد الفجوات ودفع التحسين المستمر.
4. دفع التعاون عبر الوظائف وتوسيع التدريب. الشراكة الوثيقة مع عمليات تجربة الوفاء، وإدارة 3PL، وفرق خدمة العملاء للرد بسرعة على احتياجات العمل. إدارة طرح البرامج التدريبية الإقليمية. تنمية وتصديق مدرب داخلي (مدربي راكبين/مراقبين) لتوسيع تغطية التدريب. 1. المنافسة مع اللاعبين العالميين: توسيع منظورك التجاري الدولي واكتساب خبرة عملية.
2. التعاون مع زملاء من 26 جنسية: تجربة ثقافات متنوعة وروح ريادية في بيئة دولية حقيقية.
3. كن جزءًا من عمل عالي النمو: ساعد في تشكيل مستقبل توصيل الطعام، مساهمًا في صناعة تتطور بسرعة.