استشاري تخطيط المخاطر والمالية

Prometeia

إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) هي أكبر مجالات عمل بروميتيا، وهي حجر الزاوية في سمعة بروميتيا في السوق الدولية. تشمل المجالات الموضوعية التي تغطيها منطقة ERM:

• مخاطر الائتمان;
• إدارة الأصول والالتزامات، ومخاطر السوق والسيولة;
• مخاطر المناخ وبرامج ESG;
• التخطيط المالي والمخاطر;
• الحوكمة والمخاطر والامتثال;
• تحسين ذكاء الائتمان والاستراتيجية;
• التسعير والهندسة المالية.

فرع بروميتيا المصري

يتم إنشاء مكتب القاهرة بهدف خدمة كمركز مركزي لتسليم مشاريع إدارة المخاطر في مصر وشمال إفريقيا.

تأسست في عام 2018، فريق المخاطر المصري لديه مهمة توطيد قيادة بروميتيا في واحدة من الجغرافيات الرئيسية التي عملت فيها مجموعتنا على مدار العقد الماضي.

تتعاون بروميتيا بالفعل مع البنوك الرئيسية في مصر ودول مجلس التعاون الخليجي من خلال فريق محلي يتكون من حوالي 20 موظفًا.

ما نقدمه:
التعويضات والرفاهية والفوائد
تاريخنا، وكذلك المستقبل، يعتمد على قيمة موظفينا. أكبر استثمار في بروميتيا هو في موظفينا، ويتعلق بكل جانب من جوانب الحياة المهنية. نسميها 'التعويض الكلي' وتتكون من التعويض - الذي يتكون من مكون ثابت وآخر متغير -، وخطة رفاهية مهمة، نشطة منذ عام 2015 كنا من بين الأوائل الذين قدموها في إيطاليا - والفوائد، التي تشمل جميع المبادرات المتخذة من أجل رفاهية موظفينا.

العمل عن بُعد
المرونة هي قيمة جوهرية في طريقة عملنا. في بروميتيا، العمل الذكي هو طريقة تنظيمية تعتمد على الثقة، مما يؤدي إلى فوائد من حيث التوازن بين العمل والحياة، وتأثير على البيئة وتحسين نتائج الشركة، من خلال الاستقلالية وتمكين الأشخاص.

برنامج الأفراد
نظام التقييم لدينا يعتمد على تعزيز كامل للأفراد وحوارهم المستمر كتحفيز للنمو المهني والشخصي المنتظم والمتبادل. يتم إنشاء مناقشات شفافة بين المديرين وأعضاء الفريق داخل المشاريع، حيث يتم تبادل التعليقات المتبادلة وفي الوقت المناسب. العملية رقمية بالكامل وتهدف إلى تحسين مسار تطوير الفرد والشركة بشكل مستمر.

التدريب
بروميتيا تعني التدريب المستمر. نقدم متوسط 11 يومًا من التدريب سنويًا لموظفينا، شخصيًا وعبر الإنترنت. يتم إيلاء اهتمام خاص للزملاء الأصغر سناً، الذين هم أبطال برامج النمو المخصصة، وللإشراك المستمر ونقل المعرفة والمهارات داخليًا. التدريب أثناء العمل مهم أيضًا، من خلال مواجهة فورية ومباشرة مع السوق.

سياسة الفوز/الفوز
إذا كنت أحد موظفينا، وتوصي بشخص يتم توظيفه لاحقًا، فإنك تستحق مكافأة مالية! هذه فرصة مهمة للمساهمة في نمو بروميتيا ككل، من خلال جذب المهنيين المعترفين في السوق والمواهب التقنية الجديدة.

إدارة فيزيكال
من خلال التطبيق المخصص Pr(Home)teia، قمنا برقمنة ودمج إدارة بيئاتنا المادية والافتراضية بالكامل. الوصول إلى المكتب، العمل الذكي، محطات العمل، غرف الاجتماعات، تقاسم السيارات... كل شيء على بعد نقرة واحدة.

المجتمع
مجتمعنا متنوع للغاية، كما هي مهارات الأشخاص الذين هم جزء منه والذين يشاركون قيمه، والأفراد والمنظمات المعنية بشكل مباشر أو غير مباشر في أنشطتنا. العملاء، وأفراد المجموعة، والخريجين، والمؤسسات، والأكاديمية، والكيانات غير الربحية التي نتعاون معها بنشاط، هم أصحاب المصلحة الذين يمثلون قيمة كبيرة بالنسبة لنا، من حيث الثقة والتعاون.

التنوع
نحن نروج ونحترم الفرص المتساوية ونعتبر الاختلافات قيمة. التنوع والشمولية هما قيمتان أساسيتان: من مرحلة الاختيار إلى الحياة اليومية، أيضًا من خلال لحظات تدريب مخصصة لتطوير الحساسيات الفردية والخصوصيات.

الأثر
نحن نتولى دورًا نشطًا تجاه البيئة والمناطق والمجتمعات التي نعمل فيها بشكل مسؤول. حصل مقرنا الرئيسي في بولونيا على شهادة ليد الذهبية، وهي واحدة من أعلى الجوائز التي تعترف بأداء المبنى من حيث توفير الطاقة والمياه، وتقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، وتحسين الجودة البيئية للداخل، والمواد والموارد المستخدمة. في تقرير الاستدامة، نبلغ عن النتائج التي تم تحقيقها ضمن 17 هدفًا من أهداف التنمية المستدامة (SDGs) في أجندة 2030 التي، تم صياغتها بواسطة الأمم المتحدة في عام 2016، نحن ندعمها منذ عام 2020.