مدير مخاطر

AtkinsR alis

AtkinsR alis tatlubu Mudir Risk, fi Abu Dhabi, Al-Imarat Al-Arabiya Al-Muttahida. 'About AtkinsR alis' Ansha' min indimaj munazzamat qadeema tadum ila 1911, AtkinsR alis huwa sharikat khadamat هندسية wa nukhliya 'alamiyya mukhassasa li هندسة mustaqbal afdal li kahrabana wa nas. Nakhluq hulul mustدامa allati تربط بين al-nas, al-bayanat wa al-tiknolojiya li tahwil buniya al-tahweel wa anظمة al-taqa fi al-alam. Natawajjih al-qudrat al-‘alamiyya محليا li zubana'na wa nuqaddim khidamat fريدة min al-bida' ila al-niha' fi al-dawra al-kamila li as asset, بما في ذلك الاستشارات، والخدمات الاستشارية والبيئية ، والشبكات الذكية وأمن المعلومات ، والتصميم والهندسة ، والمشتريات ، وإدارة المشاريع والبناء ، والعمليات والصيانة ، وإيقاف التشغيل ورأس المال. تُقدّم شمولية وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة، والنقل، ورأس المال. تتوفر الأخبار والمعلومات على www.atkinsrealis.com أو تابعنا على LinkedIn. تعرف على المزيد حول وجودنا في السكك الحديدية في الشرق الأوسط. AtkinsR alis tatlubu Mudir Risk lider li الوظيفه إدارة المخاطر لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) Intercity Phase 1. Yuqaddim al-‘amal li Mudir مراقبة المشاريع, Mudir Risk sayakunu mas'oolan an tatwir, وصيانة, wa reporting 'an itar المخاطر للمشروع, mutakid min الامتثال ma'a al-‘aqd wa al-tanسيق ma'a بروتوكولات governance li السكك الحديدية fi al-Imarat. Sayashraf hadha al-dawr 'ala 'i'dad سجل المخاطر, واستراتيجيات التخفيف, و تقارير تحليل مخاطر الجدول الزمني الكمي (QSRA) و تحليل مخاطر التكلفة الكمي (QCRA). Sayعمل Mudir Risk عن كثب مع مراجعة التصميم, والتسليم, والتخطيط, والتجارة, وفرق الواجهة li ta'keed min 'anna المخاطر mutakid min 'anna mu'ayyana, muqayasa, wa idarat 'ala marahil al-mashru. Al-Mutطلبat تجربة القطاع 15 sana min التجربة fi إدارة المخاطر لمشاريع البنية التحتية الكبيرة, ويفضل السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) akthar min 250 km/h. Fahm قوي li ISO 31000, نموذج المخاطر, ويفضل أطر تقديم البنية التحتية في الإمارات. تجربة العمل ضمن فرق استشارية متعددة التخصصات والتفاعل مع المقاولين وأصحاب المصلحة الحكوميين. تطوير إطار المخاطر إنشاء وصيانة إطار إدارة المخاطر للمشروع وفقًا للعقد. تطوير وتحديث خطة إدارة المخاطر والتأكد من التوافق مع البرنامج والاستراتيجيات التجارية. تعريف فئات المخاطر, ومعايير التقييم, وبروتوكولات التصعيد. إدارة سجل المخاطر صيانة سجل مخاطر ديناميكي ومفصل, مع تحديد المخاطر الفنية, والتجارية, والجدول الزمني, وواجهة المخاطر. التأكد من تصنيف المخاطر, وتقييمها من حيث الاحتمالية والتأثير, وتعيين إجراءات التخفيف المناسبة. التنسيق مع فرق التخطيط والواجهات للتأكد من أن المخاطر تنعكس في البرنامج الأساسي و مذكرة أساس البرنامج (PBM). تحليل مخاطر الجدول الزمني الكمي (QSRA) / تحليل مخاطر التكلفة الكمي (QCRA) قيادة إعداد تقارير QSRA/QCRA كل ثلاثة أشهر أو حسب ما يتطلبه صاحب العمل. استخدام محاكاة مونت كارلو وتقنيات النمذجة الأخرى لتقييم التعرض للجدول الزمني / التكلفة ومتطلبات الاحتياطي. تقديم النتائج للقيادة العليا ودعم اتخاذ القرار بشأن استراتيجيات التخفيف. التقارير والحكومة إعداد تقارير إدارة المخاطر الشهرية, وسجلات الدروس المستفادة, وملخصات تنفيذية. دعم تطوير لوحات المعلومات والتصورات لمخاطر الاتجاهات ومقاييس الأداء. التأكد من دمج المدخلات المتعلقة بالمخاطر في تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية. تنسيق أصحاب المصلحة التنسيق مع السكك الحديدية الإماراتية, PMC, المقاولين, والفرق الداخلية للتأكد من إدارة المخاطر التعاونية. تسهيل ورش عمل المخاطر ومراجعات المخاطر عبر الحزم والتخصصات. دعم الإدارة التجارية ومدير التخطيط في إثبات مطالبات تمديد الوقت (EOT) المتعلقة بأحداث المخاطر. الامتثال والتكامل التأكد من أن جميع أنشطة المخاطر تتوافق مع متطلبات العقد, بما في ذلك: التكامل مع مذكرة أساس البرنامج (PBM) التوافق مع البرنامج الأساسي ورسم بياني Time-Chainage التنسيق مع سجل تقديم الوثائق (DSR) ومصفوفات الواجهة. المؤهلات درجة بكاليوس في الهندسة, إدارة المشاريع, أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير أو شهادة مخاطر). 15 سنة على الأقل من الخبرة في إدارة المخاطر, مع 5 سنوات على الأقل في السكك الحديدية أو البرامج الكبرى للبنية التحتية. إتقان أدوات تحليل المخاطر (مثل: Primavera Risk Analysis, @Risk, Safran Risk). مهارات تحليلية قوية, والتواصل, ومهارات تفاعل أصحاب المصلحة. لماذا تختار AtkinsR alis؟ راتب خالي من الضرائب. تغطية تأمين حياة. تغطية شاملة للتأمين الطبي. إجازة سنوية مدفوعة. نظام مكافأة الشركة. برنامج مكافأة تقديرية. مساهمة الرحلات السنوية. مساعدة في الانتقال. بدل النقل والإسكان. برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية, الأمور القانونية, رعاية الأسرة, بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية, واللياقة البدنية, والتغذية. فرقك تصنع فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل تريد أن تكون جزءًا منه. AtkinsR alis ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين موظفينا. نهدف إلى توفير الجودة والإنصاف لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس, الحالة الزوجية, العمر, العرق, الأصل العرقي, المعتقد الديني, أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز. هدفنا هو أن تكون الشركة تمثل جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام وقادر على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات الوظائف على قدم المساواة. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم كامل وتنفيذ السياسات. الامتثال لتشريعات العمل ذات الصلة ومدونات الممارسات. التأكد من أن جميع الموظفين الحاليين, والموظفين المحتملين, والزملاء, والعملاء يتلقون معاملة متساوية ومع الاحترام. #HSR