مدير المبيعات الترفيه Paramount Hotel Dubai

الهدف:

كل عضو في فريق ميركيور هو قلب. يمثل القلب علامة ميركيور التجارية و

قيمها، في جميع الأوقات. سيقوم قلب ميركيور بإقامة علاقات وأهم شيء، سيقدم

قلب ميركيور تجربة استثنائية للضيف ويعزز الأناقة الفرنسية.

الواجبات الرئيسية:

المسؤوليات الرئيسية

• الحفاظ على مستوى عالٍ من التعرض للفندق في السوق الرئيسية (CIS) من خلال المبيعات المباشرة

التسويق، الهاتف، البريد الإلكتروني، التواصل الكتابي.

• يقدم تقاريره إلى مساعد مدير المبيعات - الترفيه (ADOS)، ويعمل بشكل وثيق مع ADOS على

إعداد الاستراتيجيات وتنفيذها

• الحفاظ على علاقات تجارية وثيقة مع العملاء الحاليين من خلال أنشطة المبيعات الرئيسية.

• مكالمات مبيعات إلى الشركاء الرئيسيين بحد أدنى من 2-3 اجتماعات في اليوم

• إجراء تفتيشات للموقع حسب طلب العملاء

• استضافة الشركاء الرئيسيين في الملكية عند الحاجة

• تطوير وقيادة الاستراتيجية لسوق CIS مع ADOS، وإعداد خطة عمل

على أساس ربع سنوي

• زراعة وتطوير علاقات عمل جديدة من خلال أنشطة المبيعات الرئيسية.

• تحليل أداء قطاع الترفيه بناءً على أهداف واستراتيجيات التقسيم.

• إجراء مسوحات للمنافسين وتوصية استراتيجيات بناءً على معلومات السوق.

• مراجعة حسابات الترفيه وتوصية بالإجراءات من حيث الأسعار، الإنتاج، تجديدات العقود.

• تحليل العوامل الأخرى التي تؤثر على الإنتاج أي. العوامل الداخلية والخارجية وتوصية

بالإجراءات المطلوبة.

• إظهار مهارات تفاوض قوية لتعظيم أرباح الفندق في جميع مجالات الإنتاج

للإيرادات.

• احترام إجراءات التشغيل القياسية للفنادق والدقة في المواعيد.

الإدارة

• متابعة جميع العملاء التجاريين عن كثب ضمن جدول زمني للرد خلال 24 ساعة.

• إعداد العقود وإرسال العروض إلى الشركاء

• إنتاج التقارير اللازمة باستخدام نظام OPERA PMS وEasy RMS عند الحاجة

• إعداد النماذج المجانية، نماذج ENT، القسائم والمهام الإدارية الأخرى عند

الضرورة

• المساعدة في رفع PR في Microfax إذا لزم الأمر

• احترام إجراءات التشغيل القياسية للفنادق والدقة في المواعيد.

• تحديث جميع أنشطة المبيعات والتقارير والتعليقات بشكل فعال وكفء.

المسؤوليات المالية والإيرادية

• الحفاظ على سلامة الأسعار في الفندق وتعظيم فرص الإيرادات.

• تحقيق هدف الإيرادات وعدد الليالي المحدد والمحدد مع ADOS

وصف الوظيفة

التدريب والمواهب والثقافة

• أداء جميع الواجبات والمسؤوليات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والموقف تجاه جميع الضيوف الداخليين &

الخارجيين.

• تطوير والحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع جميع الأقسام في الفندق.

• التأكد من أنه حيثما كان ذلك ممكنًا يتم توفير بيئة عمل خالية من

التمييز والتحرش والانتقام للموظفين.

• التعامل مع شكاوى التحرش والتمييز بسرعة وسرية.

• معاملة العملاء والزملاء من جميع المجموعات الثقافية باحترام وحساسية.

• تحديد والتعامل مع القضايا التي قد تسبب صراعات ثقافية أو سوء فهم.