السعودية استشاري - الرعاية الحرجة القلبية للبالغين (MCICU)

Client of Profco

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

* تقديم رعاية المرضى على مستوى الاستشاري في وحدات العناية المركزة القلبية، غرف العمليات القلبية، ومختبر قسطرة القلب حسب الحاجة ووفقًا لشهاداتهم.
* المشاركة في واجبات الاستدعاء.
* عند الحاجة، تقديم النصيحة بشأن قضايا القوى العاملة والمعدات والإدارية.
* المشاركة النشطة في تعليم وتدريب الزملاء والمقيمين والموظفين الآخرين المتدربين في رعاية القلب الحرجة، تخدير القلب وغيرها من التخصصات القلبية ذات الصلة.
* المشاركة ودعم الأنشطة البحثية داخل القسم والإدارة.
* المشاركة في أنشطة تحسين الجودة للقسم وضمان الالتزام بمعايير رعاية المرضى العالية. المشاركة في أنشطة تحسين الجودة في القسم والمستشفى إذا طُلب.
* الالتزام بسياسات وإجراءات القسم والمستشفى.
* الخدمة في لجان القسم والمستشفى ومجموعات العمل عند الطلب. فوائد عقد الحالة المصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم الزوج.

النقل الجوي عند النقل الأولي:
نقل جوي، تذكرة اقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند النقل الأولي.

زيادة الجدارة السنوية:
زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

مكافأة نهاية الخدمة:
عند الانتهاء من فترة العقد بنجاح، يتلقى الموظف مكافأة خدمة كما هو موضح في المواد 84 و 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:
النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والموظفين المعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

حقوق تذاكر السفر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:
عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.
يمكن للأطفال المعالين المؤهلين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

حقوق تذاكر السفر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

سكن الإقامة:
يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:
الموظفون الذين لم يتم تقديم سكن لهم أو لم يعرض عليهم سكن مؤهلون للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:
الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمة من البرنامج والذين لم يعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:
يجب أن يتم تقديم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية.