السعودية استشاري عيون

Client of Profco

المزايا

زيادة الجدارة السنوية: br> زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

مكافأة نهاية الخدمة: br> عند الانتهاء بنجاح من فترة العمل المتعاقد عليها، سيتلقى الموظف مكافأة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

السكن: br> يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.

بدل السكن: br> الموظفون الذين لا يتم تقديم السكن لهم مؤهلون لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: br> الموظفون الذين لا يقيمون في سكن موفر من البرنامج والذين لا يتم تقديم وسائل النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر: br> سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

المزايا نصف السنوية (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) br> المزايا نصف السنوية محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. أي تغييرات في المزايا ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين للحصول على ميزة نصف سنوية مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد؛ وإلا، سيتم فقدانها. حسب اختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة على شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو تذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.

بدل تعليم الأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية: br> الموظفون ذوو عقود الحالة المتزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وIVF.

الإجازات والعطلات: br>

i) الإجازة السنوية: br> ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للشؤون الصحية.

iii) إجازة التعاطف: br> إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، الأجداد أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: br> عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من العمل الإضافي المدفوع والتعويض عن الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد، وإلا، سيتم فقدانها.

v) إجازة مرضية: br> سيحصل العامل الذي تثبت إصابته على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الراتب للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر للثلاثين (30) يومًا التي تليها خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: br> إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة التي تملك عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع فورًا بعد الولادة. يحق للموظف المتزوج الحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: br> يحق لموظفة مسلمة فقدت زوجها الحصول على إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، يحق لموظفة غير مسلمة الحصول على إجازة (15) يومًا مدفوعة.

viii) إجازة الزواج: br> يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) واحدة بعد تاريخ الزواج.