السعودية مستشار - التطوير السلوكي والطفولي

Client of Profco

المزايا

• عقد وضع مصاحب مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.
• النقل الجوي عند التعبئة الأولية: النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.
• زيادة الجدارة السنوية: زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى خطوة واحدة داخل شبكة الرواتب المعتمدة.
• جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد للعمل، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.
• تذكرة العودة: النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين انتهوا من العقد، أو تم إنهاء خدمتهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.
• تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.
• إقامة سكنية: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.
• بدل سكن: الموظفون الذين لم يُعرض عليهم أو لم يتوفر لهم سكن سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:
• بدل نقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري.
• إجازات العمل وبدل السفر: سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية.
• المزايا نصف السنوية (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) الميزة نصف السنوية محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم على الحالة الاجتماعية الفردية فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا نصف سنوية مرة واحدة كل سنة عقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ ضمن السنة العقدية؛ وإلا، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون أهلية التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.
• بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب.
• الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وأطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات :

• إجازة سنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقدية.
• العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة للشؤون الوطنية.
• إجازة تعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.
• إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُؤخذ ضمن السنة العقدية وإلا، ستفقد.
• إجازة مرضية: يكون العامل الذي يثبت مرضه مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).
• إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا لموظفة متزوجة بموجب عقد وضع مصاحب، والتي يمكن أن تبدأ بحد أقصى أربعة (4) أسابيع قبل تاريخ التسليم المتوقع وستة (6) أسابيع مباشرة بعد التسليم. سيكون الموظف المتزوج مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ ضمن سنة (1) بعد ولادة الطفل.
• إجازة العدة: موظفة مسلمة فقدت زوجها ستكون مؤهلة لـ (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون موظفة غير مسلمة مؤهلة لـ (15) يومًا إجازة مدفوعة.
• إجازة الزواج: سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية لاستخدامها ضمن سنة (1) بعد تاريخ الزواج.