السعودية مستشار - التطوير السلوكي والطفولي

Client of Profco

الفوائد

• عقد حالة مرافقة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، أحدهم يجب أن يكون زوجاً.
• النقل الجوي عند التعبئة الأولية: النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.
• زيادة الجدارة السنوية: زيادات سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.
• مكافأة نهاية الخدمة: عند إكمال فترة العمل المتعاقد عليها بشكل مرضٍ، سيتلقى الموظف مكافأة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.
• تذكرة إعادة الوطن: النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.
• تذكرة سنوية: عند إكمال السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهاباً وإياباً للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.
• الإقامة السكنية: يتعين على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.
• بدل السكن: الموظفون الذين لا يُعرض عليهم أو يُقدم لهم سكن سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:
• بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري
• الإجازات التجارية وبدل السفر: سيتم توفير الإجازات التجارية وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة بالحرس الوطني.
• مزايا منتصف العام (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) تقتصر مزايا منتصف العام على الموظفين ضمن هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. أي تغييرات في المزايا ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف العام مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ خلال سنة العقد؛ وإلا، ستفقد. عند خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون أهلية التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.
• بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب
• الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وIVF.

الإجازات والعطلات :

• الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.
• العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة بالحرس الوطني.
• إجازة التعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، دون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء، أو الآباء، أو الزوج.
• الإجازة الإدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من أجر العمل الإضافي وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ ضمن سنة العقد وإلا ستفقد.
• إجازة المرض: العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر للستين (60) يومًا التالية، ودون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).
• إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية لموظفة متزوجة على عقد حالة مرافقة، والتي قد تبدأ قبل التاريخ المتوقع للولادة بأربعة (4) أسابيع كحد أقصى وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.
• إجازة العدة: ستستحق الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.
• إجازة الزواج: يحق للموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية تُستخدم خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.