أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- استراتيجية التدريب وتطوير البرنامج:
- تطوير وتوضيح استراتيجية تدريب محددة للموقع تتماشى مع الأهداف التنظيمية العامة، واحتياجات التشغيل، وخارطة الطريق الرقمية.
- تصميم وتطوير وتحديث المناهج التدريبية الشاملة والبرامج للتخصصات المتخصصة، بما في ذلك مصنع حمض الفوسفوريك، وصيانة الكهرباء والآلات، والصيانة الميكانيكية، ومصنع الاستفادة، ومصنع حمض الكبريتيك والطاقة والمرافق.
- تحديد الفجوات الحالية والمستقبلية في المهارات عبر القوى العاملة وتطوير حلول تدريب مخصصة لمعالجتها بشكل استباقي.
2. تقديم التدريب وإدارته:
- الإشراف على تقديم جميع برامج التدريب في الموقع بفاعلية، وضمان الجودة العالية، والملاءمة، والانخراط للعمال والفنيين والمشرفين.
- إدارة وتوجيه 6 مختصين في تدريب التخصصات، وضمان التنفيذ الفعال لمسؤوليات تدريبهم.
- إدارة الموارد التدريبية المحددة، بما في ذلك المدربين الداخليين، والموردين الخارجيين، ومنصات التعلم.
ضمان جدولة وتنسيق فعال لأنشطة التدريب عبر وحدات المصنع المختلفة
3. تطوير الكفاءة والشهادات:
- تنفيذ أطر لتقييم الكفاءة وتطويرها للموظفين، وضمان تحقيقهم لمستويات المهارة المطلوبة.
- التعاون مع الخبراء المعنيين (مثل: المهندس الرئيسي، تنفيذ سيغما الستة) لدمج برامج الشهادات للمهارات المتخصصة المتعلقة بالعمليات.
- مراقبة وتتبع تقدم الموظفين في التدريب وحالة الشهادات.
4. فعالية التدريب وقياس الأثر:
- تأسيس معايير قوية ومنهجيات تقييم لقياس فعالية وعائد الاستثمار (ROI) لبرامج التدريب في الموقع.
- تحليل بيانات التدريب لتحديد الاتجاهات، ومناطق التحسين، وتأثير التدريب على الأداء التشغيلي واعتماد الرقمنة.
- إعداد وتقديم تقارير حول نتائج التدريب ومساهمتها في أهداف العمل لإدارة الموقع ومدير تدريب التخصصات.
5. التعاون مع أصحاب المصلحة والتواصل:
- تنمية علاقات قوية مع رؤساء الأقسام، ومديري العمليات، والموارد البشرية لفهم احتياجات التدريب المحددة وضمان توافق البرنامج.
- التواصل بفعالية حول فرص التدريب والمتطلبات والمزايا عبر المواقع.
- أن تكون بطلاً للتعلم والتطوير داخل العمليات.
6. دمج التعلم الرقمي:
- استكشاف ودمج أدوات التعلم الرقمية، والمنصات، والمنهجيات لتعزيز تقديم التدريب وسهولة الوصول إليه للقوى العاملة.
- ضمان دعم برامج التدريب لاعتماد واستخدام فعال للتقنيات الرقمية الجديدة والأنظمة المطبقة عبر المواقع.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
درجة البكاليوس في الهندسة، أو تطوير المنظمات، أو التعليم، أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ذات الصلة مرغوبة بشدة.
الخبرة الدنيا:
8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في التعلم والتطوير، أو التدريب المؤسسي، أو إدارة المواهب، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور قيادي أو إداري، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة صناعية أو تصنيع.
سجل حافل مثبت في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريبية كبيرة النطاق ومحددة التخصص.
خبرة في أطر الكفاءة وحلول التعلم الرقمية.
القطاع المهني للشركة
- تعدين
- الغابات
- صيد الاسماك
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- رئيس قسم
- تدريب التخصصات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Ma'aden Aluminium Company (MAC)
https://fa-epod-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/6068
وظائف مماثلة
مدرب كهربائي
Althelim Integrated Services Company
- 3 - 5 سنوات
- <ul><li>الحد الأدنى من المؤهلات - دبلوم تقني / هندسي في الموضوع ذي الصلة</li><ul><li>3 سنوات خبرة تدريب + 3 إلى 5 سنوات خبرة صناعية في النفط والغاز</li></ul></ul><br/>
مدرب تقني دبي
Rapiscan Systems
- 4 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة