أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- استراتيجية التدريب وتطوير البرنامج:
- تطوير وتوضيح استراتيجية تدريب خاصة بالموقع تتماشى مع الأهداف التنظيمية العامة واحتياجات التشغيل وخريطة الطريق الرقمية.
- تصميم وتطوير وتحديث مناهج وبرامج تدريب شاملة للتخصصات المتخصصة، بما في ذلك مصنع حمض الفوسفوريك، صيانة E&I، صيانة ميكانيكية، مصنع الاستفادة، ومصنع حمض الكبريتيك والطاقة والمرافق.
- تحديد الفجوات الحالية والمستقبلية في المهارات عبر القوى العاملة وتطوير حلول تدريب مخصصة لمعالجتها بشكل استباقي.
- الإشراف على تقديم جميع برامج التدريب بشكل فعال في الموقع، مع ضمان الجودة العالية، والملاءمة، والمشاركة للعمال، والفنيين، والمشرفين.
- إدارة وتوجيه 6 متخصصين في تدريب التخصصات، مع ضمان التنفيذ الفعال لمسؤولياتهم التدريبية.
- إدارة الموارد التدريبية المحددة، بما في ذلك المدربين الداخليين، والبائعين الخارجيين، ومنصات التعلم.
- تنفيذ أطر لتقييم الكفاءات وتطويرها للموظفين، مع ضمان تحقيقهم لمستويات المهارة المطلوبة.
- التعاون مع الخبراء المعنيين (مثل، المهندس الرئيسي، تطبيق Six Sigma) لدمج برامج الشهادات للمهارات المتخصصة ذات الصلة بالعمليات.
- مراقبة وتتبع تقدم الموظفين في التدريب وحالة الشهادات.
- إقامة مقاييس قوية ومنهجيات تقييم لقياس فعالية وعائد الاستثمار (ROI) لبرامج التدريب في الموقع.
- تحليل بيانات التدريب لتحديد الاتجاهات، ومجالات التحسين، وتأثير التدريب على الأداء التشغيلي وتبني التحول الرقمي.
- إعداد وتقديم تقارير حول نتائج التدريب ومساهمتها في الأهداف التجارية لإدارة الموقع ومدير تدريب التخصص.
- بناء علاقات قوية مع رؤساء الأقسام، والمديرين التشغيليين، وHR لفهم احتياجات التدريب المحددة وضمان توافق البرنامج.
- التواصل بشكل فعال حول فرص التدريب والمتطلبات والفوائد عبر المواقع.
- التصرف كمدافع عن التعلم والتطوير داخل العمليات.
- استكشاف ودمج أدوات التعلم الرقمي، والمنصات، والمنهجيات لتعزيز تقديم التدريب والوصول إليه للقوى العاملة.
- ضمان دعم برامج التدريب لتبني واستخدام كفء للتقنيات والأنظمة الرقمية الجديدة المطبقة عبر المواقع.
2. تقديم التدريب والإدارة:
ضمان الجدولة والتنسيق الفعال لنشاطات التدريب عبر وحدات المصنع المختلفة
3. تطوير الكفاءات والشهادات:
4. فعالية التدريب وقياس الأثر:
5. التعاون مع أصحاب المصلحة والتواصل:
6. دمج التعلم الرقمي:
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
درجة بكاليوس في الهندسة، تطوير المنظمات، التعليم، أو مجال تقني ذي صلة. درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ذات الصلة مرغوبة بشدة.
الخبرة الدنيا:
8+ سنوات من الخبرة التقدمية في التعلم والتطوير، التدريب المؤسسي، أو إدارة المواهب، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور قيادي أو إداري، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة صناعية أو تصنيع.
سجل حافل في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب واسعة النطاق ومتخصصة.
خبرة في أطر الكفاءات وحلول التعلم الرقمي.
المهارات:
خبرة في مبادئ تصميم التعليم ومنهجيات التعلم للكبار.
إتقان في أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات تأليف التعليم الإلكتروني.
مهارات تحليلية قوية لتقييم احتياجات التدريب وتقييم الأثر.
معرفة بنمذجة الكفاءات وأدوات التقييم.
إلمام بالعمليات الصناعية، ومفاهيم التحول الرقمي، وتأثيراتها على تطوير القوى العاملة.
القطاع المهني للشركة
- تعدين
- الغابات
- صيد الاسماك
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- رئيس قسم
- تدريب التخصص - WAS
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Ma'aden Aluminium Company (MAC)
https://fa-epod-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/6443