مساعد الأمان

United Nations Development Programme (Jordan, Regional Bureau for Arab States)

الخلفية

1. وصف المكتب/الوحدة/المشروع

تم إنشاء وحدة حرس UNDSS العراق لدعم سلامة وأمن الأفراد والأصول والمباني المشتركة للأمم المتحدة. تقع هذه الوظيفة في مكتب UNDSS في أربيل / العراق، وتدار محليًا بواسطة UNDP وتمول من ميزانية الأمن المشتركة على التكاليف المحلية.

سيقوم مساعد الأمن بأداء مجموعة متنوعة من المهام مع ضمان بيئة آمنة ومأمونة للأفراد والأصول في المباني التابعة للأمم المتحدة. يتم تنفيذ مهام مشرف وحدة الحرس على مدار ثماني (8) ساعات خمسة أيام في الأسبوع.

تُحدد مهام مساعد الأمن بالتفصيل في إجراءات التشغيل القياسية الثابتة وغيرها من الخطط الأمنية ذات الصلة.

2. نطاق العمل

مراقبة الامتثال الأمني للمباني التابعة للأمم المتحدة ومساكن الموظفين الدوليين.

العمل كمدير ومشرف عام على وحدة الحرس المسؤولة عن الأمن الداخلي للمباني المشتركة للأمم المتحدة، مع الإبلاغ إلى مسؤول أمن المباني و/أو مسؤول تنسيق الأمن الميداني (FSCO) و/أو مستشار الأمن في المنطقة، UNDSS.

المساهمة في مهام مسؤول أمن المباني، FSCO، ASA في إجراءات إدارة المكتب؛

التعامل مع أي خروقات لإجراءات الأمن في مباني الأمم المتحدة بشكل عاجل والإبلاغ عنها إلى المشرف.

المساعدة لمستشار الأمن في المنطقة، مسؤول تنسيق الأمن الميداني، مسؤول أمن المباني في جمع وتحديث والتواصل بمعلومات بشأن الوضع الأمني في محطة الواجب.

قيادة استبيانات/تقييمات الأمن للمباني المشتركة للأمم المتحدة بما في ذلك استخدام أداة PSA2.0 عبر الإنترنت

تطوير مجموعة متنوعة من إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المتعلقة بالمباني المشتركة للأمم المتحدة، مثل التحكم في الوصول، والاستجابة المنسقة للطوارئ (مكالمات هاتفية مزيفة، عناصر مشبوهة، بروتوكولات البريد والطرود، EQ، حريق في المبنى، إلخ) بما في ذلك إشراك عناصر الحكومة المضيفة الخارجية، وإجراءات اكتشاف المراقبة العدائية المشتبه بها، وتشغيل CCTV، وبروتوكولات الاتصال لوحدة الحرس، إلخ.

دعم المكتب في تنفيذ خطة الأمن، وخطط الطوارئ، واستمرارية الأعمال

الإدارة، وإطار عمل الأمن للأمم المتحدة.

الحفاظ على اتصالات منتظمة مع نقاط الاتصال الأمنية لوكالات الأمم المتحدة في محطة الواجب.

المساعدة في تطوير خطة الأمن في المنطقة، بما في ذلك تحديث قوائم الموظفين لمحطة الواجب.

دعم الإجراءات خلال تنفيذ خطة الأمن، حسب الحاجة.

المساعدة في مراقبة تنفيذ تدابير الأمن كما هو موصى به في عملية إدارة مخاطر الأمن في المنطقة (SRM) لمحطة الواجب.

3. الترتيبات المؤسسية

تحت الإرشاد العام لمستشار الأمن في المنطقة، ومسؤول تنسيق الأمن الميداني (FSCO) UNDSS، وتحت الإشراف المباشر لمشرف أمن المباني، سيكون مشرف وحدة الحرس مسؤولاً عن المهام المذكورة أعلاه.

5- الحد الأدنى من المؤهلات للمرشح الناجح NPSA

الحد الأدنى من متطلبات التعليم
التعليم الثانوي مطلوب، أو

درجة جامعية (بكاليوس) في العلوم السياسية، الدراسات العسكرية، إدارة الأمن، الإدارة أو مجال ذي صلة سيكون موضع اعتبار، ولكنه ليس شرطًا.
الحد الأدنى من سنوات الخبرة العملية ذات الصلة
الحد الأدنى من 7 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 4 سنوات (مع درجة البكاليوس) من الخبرة المهنية المتزايدة في تقديم خدمات الأمن، بما في ذلك الخبرة في العمل في الشرطة أو الجيش أو أي منظمة حكومية أو خاصة أو دولية. أو مجال ذي صلة مطلوب.
المهارات المطلوبة
يظهر معرفة ممتازة بقضايا الأمن، لا سيما إدارة أمن المباني.

خبرة في استخدام الحواسيب، حزم البرمجيات المكتبية (MS Word، Excel، إلخ)، حزم قواعد البيانات، Power BI وغيرها من التطبيقات المستندة إلى الحواسيب، والويب، والهواتف الذكية.
المعايير المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات التي تم تغطيتها في قسم الكفاءات
التدريب الأمني، الشرطي و/أو العسكري القابل للتطبيق مرغوب فيه، يظهر معرفة ممتازة ببروتوكول أمن المباني.

خبرة في استخدام أنظمة الاتصالات اللاسلكية ومعرفة بأكواد الأمن الخاصة بالبلد مرغوبة.

خبرة سابقة ذات صلة داخل نظام الأمم المتحدة، أو السفارة، أو منظمة دولية أو منظمة غير حكومية دولية مرغوبة.

رخصة قيادة صالحة تعتبر ميزة.

القدرة المثبتة على أداء المهام البدنية
اللغات المطلوبة
الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والكردية مطلوبة

المعرفة باللغة العربية مرغوبة.
الشهادات المهنية
يعتبر التدريب والاعتماد المهني ذي الصلة في مجالات مثل الأمن الميداني وأمن المعلومات ميزة.

6. الوثائق التالية ستكون مطلوبة من المتقدمين:

a) السيرة الذاتية الشخصية أو P11، تشير إلى جميع المناصب السابقة التي تم شغلها ووظائفها الرئيسية، ومددها (شهر/سنة)، المؤهلات، بالإضافة إلى تفاصيل الاتصال (البريد الإلكتروني ورقم الهاتف) للمرشح، وثلاث (3) مراجع مهنية حديثة من المشرفين السابقين. قد تشمل المراجع أيضًا زملاء.

b) خطاب تغطية (الحد الأقصى للطول: صفحة واحدة) يشير إلى سبب اعتقاد المرشح بأنه/أنها مؤهل للوظيفة.

c) قد يطلب المدراء (بشكل عشوائي) أي مواد أخرى ذات صلة لتقييم ملاءمة خبراتهم، مثل التقارير، العروض التقديمية، المنشورات، الحملات، أو مواد أخرى.

المساواة في الفرص كموظف، تعتبر UNDP التنوع تعبيرًا عن تعدد الأمم والثقافات حيث نعمل، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لشغل وظائف في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.

تلتزم UNDP أيضًا بإنشاء مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا، ويُقدّرون، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من الفرص المهنية المفتوحة للجميع.