محلل أول أداء المؤسسي فريق تقارير الأداء

Client of Talentmate

غرض الوظيفة

تحليل وتطوير والمشاركة في تقييم وتقدير أداء أعمال الشركة لضمان التحسين المستمر واستدامة الأعمال على المدى الطويل.

المسؤوليات المحددة للوظيفة

إدارة الأداء

• مراجعة والتحقق من البيانات التشغيلية المستلمة من المستخدمين النهائيين المتعلقة بتقارير أداء المساهمين واستفسارات البيانات الداخلية والخارجية الأخرى لضمان النزاهة والدقة.
• إجراء تحليل عميق للفجوات وتقديم تفسير حاسم لبيانات الأداء المؤسسية والقطاعية من خلال نظام بطاقات الأداء المتوازن للتواصل مع إدارة الشركة والمساهمين.
• تحديد وتنفيذ خطط العمل المتعلقة بفجوات الأداء، ومتابعة التوصيات الرئيسية للتحقق من معالجة الفجوات بشكل مناسب. تقديم أبرز النقاط المتعلقة بمسائل / حوادث تشغيلية واستراتيجية أخرى ذات صلة.
• تقييم الأهداف الحالية لمؤشرات الأداء الأساسية بناءً على أولويات العمل والأهداف الاستراتيجية ونماذج التشغيل الحالية والاتجاهات التاريخية، ومقارنة مع أفضل الممارسات في الصناعة؛ والمشاركة في عملية تحديد الأهداف المؤسسية لدعم إدخال مؤشرات أداء جديدة.
• مراجعة / إعداد الوثائق الخلفية لاجتماعات مساهمي الشركة، وهي عقد إدارة الأداء (PMC)، ولجنة استشارية مجلس الإدارة (BAC) واجتماعات المجلس بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء في الشركة (PMS).
• مراجعة / إعداد العروض التقديمية لعقد إدارة الأداء (PMC) للمساهمين والإدارة العليا لإثارة مناقشة استراتيجية حول الأداء العام للشركة.
• المساهمة في إعداد عرض تقديمي لأبرز النقاط للرئيس التنفيذي لاجتماعات BAC / المجلس.
• إعداد والمشاركة في تدقيق الأداء المؤسسي للمستخدمين النهائيين والنقاط الرئيسية للبيانات المحددة في الشركة، بما يتماشى مع الحوكمة المؤسسية وتوجيهات الإدارة العليا.
• تتبع تنفيذ ومحاذاة أنشطة إدارة الأداء في جميع أنحاء الشركة بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء المؤسسي.
  
  

التقارير المؤسسية

• المساهمة في تطوير وتنفيذ معايير وإطار التقارير المؤسسية لضمان دقة وثبات المعلومات المؤسسية لإدارة الشركة والمساهمين.
• مراجعة وضمان استفسارات البيانات المطلوبة من الأطراف الثالثة، مثل وزارة الطاقة، ومركز أبوظبي للإحصاء (ADSC) وأوبك.
• تحليل بيانات الأداء المؤسسي لإعداد ونشر التقارير المؤسسية الدورية من أجل تقديم حالة شاملة لتقدم الأعمال كمرجع تنفيذي لإدارة الشركة والمساهمين.
• المساهمة في تحسين نظام معلومات الإدارة المؤسسية (MIS) لضمان كفاءة التقارير المؤسسية وتوافر المعلومات المطلوبة لصنع القرار في الوقت المناسب
  
  

التدريب

• إجراء توجيه أو إحاطة لموظفي دعم الأعمال والموظفين الجدد في استخدام نظام إدارة الأداء (PMS) لتمكين الفهم المعزز واستخدام نظام إدارة الأداء في الشركة.
  
  

المؤهلات الدنيا

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مؤهل مهني مكافئ

الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة والمهارات

8 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء والتقارير المؤسسية داخل منظمة صناعية كبيرة، ويفضل في صناعة النفط والغاز

الإيرادات / الميزانية: حسب الميزانية المالية المعتمدة

التقارير المباشرة: حسب الهيكل التنظيمي

التقارير غير المباشرة: حسب الهيكل التنظيمي

تفاصيل الوظيفة