موظف تقييم أقدم

IMPACT Initiatives

تحت الإدارة الخطية لمدير أبحاث IMPACT، يكون مسؤول تقييم كبار الموظفين مسؤولين عن تنفيذ دورات أبحاث HSM و RNA الخاصة بـ IMPACT في الصومال، بما في ذلك التحضير، وجمع البيانات، والتحليل، والصياغة، والنشر، ومراحل التقييم. على مدار دورات البحث، يشارك مسؤول تقييم كبار الموظفين مع الشركاء وأصحاب المصلحة لتعزيز مشاركتهم وزيادة تأثيرهم. كما يضمن الاستخدام الفعال والشفاف للموارد المطلوبة لتنفيذ المشروع.

يتطلب هذا المنصب مهارات بحث قوية، ورغبة في العمل في مواقع صعبة، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق الوطني والإقليمي. يجب أن يكون لدى المرشحين مهارات كتابة وعرض قوية وأن يكونوا قادرين على التفكير بوضوح والتعبير عن تداعيات نتائج البحث، وكذلك التفاعل مع أصحاب المصلحة الخارجيين في تصميم ونشر دورة البحث. سيتطلب المنصب بانتظام تفسير البيانات، وتسليط الضوء على النتائج ذات الصلة، وكتابة ملخصات وحقائق جذابة، وعرض النتائج على جمهور خارجي مع مستويات مختلفة من معرفة البيانات، وإرشاد الزملاء حول كيفية التفكير بشكل أكثر تحليلاً حول أبحاثهم الخاصة.

المسؤوليات

تشمل مسؤوليات مسؤول تقييم كبار الموظفين:

إدارة دورة البحث

• توقع فجوات المعرفة قبل تنفيذ دورة البحث من خلال فهم قوي للسياق الصومالي.
• ضمان إجراء مراجعة البيانات الثانوية المطلوبة و/أو التحليل في تحضير التقييم.
• ضمان أن تكون جميع دورات البحث مخططة بما يتماشى مع استراتيجية البلاد، وأهداف البحث والمشروع ذات الصلة ومع دورة البحث الخاصة بـ IMPACT وإرشادات أخرى ذات صلة.
• تصميم أساليب ومنهجيات البحث وفقًا لمتطلبات ومبادئ IMPACT بالإضافة إلى احتياجات المعلومات الخاصة بالشركاء.
• تأليف وبناء، بالتنسيق الوثيق مع فرق GIS والبيانات، أدوات جمع البيانات النوعية والكمية.
• ضمان مشاركة أصحاب المصلحة والشركاء المعنيين في تصميم البحث والتخطيط.

إدارة وتدريب الموظفين

• الإدارة الخطية المباشرة لموظفي تقييم HSM و RNA والإشراف غير المباشر على فريق البحث الأوسع المعني بدورات البحث في محفظته/محفظتها.
• بالتنسيق الوثيق مع مدير الميدان، إدارة لوجستيات التقييم، بما في ذلك مع المنظمات الشريكة، وضمان التخطيط والتنفيذ والتنسيق المناسب للعمليات اللوجستية والمالية والإدارية والأمنية وHR المتعلقة بالتقييمات الجارية والقادمة مع الإدارات المعنية في ACTED.
• بالتنسيق الوثيق مع زملاء البيانات، تقديم تحليل بيانات كمية ونوعية ومكانية على البيانات الأولية و/أو الثانوية وفقًا لشروط مرجعية، مع ضمان استخدام تقنيات ذات مغزى لتحليل البيانات المجمعة.
• تعزيز بناء القدرات عبر مهمة IMPACT في الصومال (سيعتمد محفظة بناء القدرات على مستوى الخبرة)

التنسيق الداخلي

• التفاعل بشكل مستقل مع إدارات HQ فيما يتعلق بقضايا دورات البحث تحت إشرافه/إشرافها.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجية IMPACT في الصومال
• عقد اجتماعات دورية مع أعضاء فريق التقييم الوطني والدولي المعنيين لتقييم التقدم في دورات البحث ذات الصلة ومراجعة خطة العمل.
• في جميع الأنشطة، ضمان أن تكون جميع فرق التقييم والميدان مُطلعة بشكل شامل على الأهداف، والمخرجات المتوقعة وأن تكون استراتيجية التنفيذ العامة مفهومة بوضوح.
• ضمان أن يتم إعطاء موظفي المشروع/الميدان التدريب والموارد المطلوبة لتحقيق مهامهم بما يتماشى مع متطلبات IMPACT والمشروع. الدعم لمديري الخطوط والمتخصصين في تطوير وتنفيذ خطط تدريب بناء القدرات لأعضاء الفريق.
• أن تكون متاحًا لتقديم الدعم المنتظم والدعم الفني؛ وإجراء مداولات دورية مع أعضاء الفريق للحصول على تعليقات حول تقدم النشاط.
• بالتنسيق مع المدير المباشر، المساهمة في إجراء توجيه لأعضاء الفريق الجدد، بما في ذلك التدريب في الكفاءات التقنية الأساسية لتصميم البحث وتنفيذه وتحليله.

إدارة النشر

• ضمان صياغة مخرجات دقيقة وفي الوقت المناسب تجمع التحليلات من كل دورة بحث في منتجات ذات صلة مثل أوراق الحقائق، والتقارير، والملخصات، والعروض التقديمية، إلخ والتي تتوافق مع إرشادات ومعايير الجودة الخاصة بـ IMPACT.
• ضمان أن تعكس المنتجات المعلومات المجمعة بدقة وأن يتم نقل المعلومات بطريقة تعظم تأثيرها بما يتماشى مع استخدامها المقصود من قبل الجمهور المعني.
• متابعة الجدول الزمني المحدد للتقارير التي سيتم تقديمها إلى شركاء المشروع والمانحين. ضمان أن يتم الإبلاغ عن التأخيرات أو التحديات المحددة للتقييمات المعينة كتابياً وشفهيًا في الوقت المناسب.
• الحفاظ على التواصل المنتظم مع إدارة البلاد وIMPACT HQ بشأن التقدم والمواعيد النهائية للتسليمات
• ضمان أن يتم التحقق من جميع المنتجات المكتوبة قبل الإصدار الخارجي.

الانخراط الخارجي

• ضمان استشارة الشركاء المعنيين ومشاركتهم في جميع مراحل دورة البحث: التحضير للتقييم؛ جمع البيانات؛ تحليل البيانات؛ مراجعة منتجات البحث؛ نشر المنتجات؛ والدروس المستفادة.
• بعد التحقق من صحة المدير المباشر، تمثيل IMPACT في الاجتماعات/المجموعات الخارجية ذات الصلة.
• متابعة القضايا التي حددها الشركاء أو خلال الاجتماعات/المجموعات العملية.
• تعزيز الاستخدام النشط لمجموعات البيانات ونتائج البحث من قبل الشركاء والمجتمع الإنساني الأوسع في اتخاذ قراراتهم.
• بعد التحقق من صحة المدير المباشر، نشر نتائج البحث للأطراف الثالثة ذات الصلة من أجل تعزيز استخدامها وتأثيرها.
• ضمان أن يتم توثيق كل مشاركة للشركاء وجميع العلاقات الخارجية بوضوح والتواصل مع المدير المباشر والزملاء المعنيين.
• بشكل عام، المساهمة في خلق صورة إيجابية ومصداقية عامة للمنظمة، لا سيما من خلال تطبيق ولاية IMPACT، والأخلاق، والقيم، ووجهة النظر فيما يتعلق بالجهات الفاعلة الأخرى.