موظف تقييم أقدم
IMPACT Initiatives
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 13 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تحت إدارة مدير أبحاث IMPACT، يكون مسؤول تقييم أول مسؤولاً عن تنفيذ دورات أبحاث HSM وRNA في الصومال، بما في ذلك مراحل التحضير، وجمع البيانات، والتحليل، والصياغة، والنشر، والتقييم. طوال دورات البحث، يتفاعل مسؤول التقييم الأول مع الشركاء وأصحاب المصلحة لتعزيز مشاركتهم وزيادة تأثيرهم. كما يضمن الاستخدام الفعال والشفاف للموارد المطلوبة لتنفيذ المشروع.
تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، واستعداد للعمل في مواقع صعبة، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق الوطني والإقليمي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات كتابة وعرض قوية وأن يكونوا قادرين على التفكير بوضوح في التداعيات الناتجة عن نتائج البحث، بالإضافة إلى التفاعل مع أصحاب المصلحة الخارجيين في تصميم ونشر دورة البحث. ستتطلب الوظيفة بانتظام تفسير البيانات، وتسليط الضوء على النتائج ذات الصلة، وكتابة ملخصات وصفحات حقائق جذابة، وعرض النتائج على جماهير خارجية بمستويات مختلفة من معرفة البيانات، وإرشاد الزملاء حول كيفية التفكير بشكل أكثر تحليلية حول أبحاثهم الخاصة.
المسؤوليات
تشمل مسؤوليات مسؤول التقييم الأول:
إدارة دورة البحث
- توقع فجوات المعرفة قبل تنفيذ دورة البحث من خلال فهم قوي للسياق الصومالي.
- ضمان إجراء مراجعة البيانات الثانوية المطلوبة و/أو تحليلها تحضيرًا للتقييم.
- ضمان تخطيط جميع دورات البحث وفقًا لاستراتيجية البلد والأهداف البحثية والمشاريع ذات الصلة ومعايير دورة البحث الخاصة بـ IMPACT وغيرها من الإرشادات ذات الصلة.
- تصميم نهج البحث ومنهجياته وفقًا لمتطلبات ومبادئ IMPACT بالإضافة إلى احتياجات المعلومات للشركاء.
- تكوين وبناء، بالتنسيق الوثيق مع فرق GIS والبيانات، أدوات جمع البيانات الكمية والنوعية.
- ضمان مشاركة أصحاب المصلحة والشركاء ذوي الصلة في تصميم البحث والتخطيط.
إدارة وتدريب الموظفين
- إدارة مباشرة لمسؤولي تقييم HSM وRNA والإشراف غير المباشر على فريق البحث الأوسع المعني بدورات البحث في محفظته.
- بالتنسيق الوثيق مع مدير الميدان، إدارة لوجستيات التقييم، بما في ذلك مع المنظمات الشريكة، وضمان التخطيط والتنفيذ والتنسيق المناسب للعمليات اللوجستية والمالية والإدارية والأمنية وHR المتعلقة بالتقييمات الجارية والقادمة مع الأقسام المعنية في ACTED.
- بالتنسيق الوثيق مع زملاء البيانات، تقديم تحليل بيانات كمية ونوعية ومكانية على البيانات الأولية و/أو الثانوية وفقًا لـ ToRs، مع ضمان استخدام تقنيات ذات مغزى لتحليل البيانات التي تم جمعها.
- تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في الصومال (سوف تعتمد محفظة بناء القدرات على مستوى الخبرة)
التنسيق الداخلي
- التفاعل بشكل مستقل مع إدارات HQ بشأن الأمور المتعلقة بدورات البحث تحت إشرافه/ها.
- المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجية IMPACT في الصومال
- إجراء اجتماعات منتظمة مع أعضاء طاقم التقييم الوطني والدولي ذوي الصلة لتقييم التقدم في دورات البحث ذات الصلة ومراجعة خطة العمل.
- لجميع الأنشطة، ضمان أن يتم إبلاغ جميع فرق التقييم والميدان بشكل شامل حول الأهداف والمخرجات المتوقعة وأن تكون استراتيجية التنفيذ العامة مفهومة بوضوح.
- ضمان تقديم التدريب والموارد المطلوبة لموظفي المشروع/الميدان لتحقيق مهامهم بما يتماشى مع متطلبات IMPACT والمشاريع. دعم المديرين المباشرين والمتخصصين في تطوير وتنفيذ خطط تدريب بناء القدرات لأعضاء الفريق.
- أن تكون متاحًا لتقديم الدعم المنتظم والدعم الفني؛ تفريغ أعضاء الفريق بانتظام للحصول على تعليقات حول تقدم النشاط.
- بالتنسيق مع المدير المباشر، المساهمة في إجراء التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك التدريب في الكفاءات الفنية الأساسية لتصميم البحث وتنفيذه وتحليله.
إدارة النشر
- ضمان صياغة مخرجات دقيقة وفي الوقت المناسب تجمع التحليلات من كل دورة بحث في منتجات ذات صلة مثل صفحات الحقائق، والتقارير، والملخصات، والعروض التقديمية، إلخ والتي تتوافق مع إرشادات ومعايير الجودة الخاصة بـ IMPACT.
- ضمان أن تعكس المنتجات بدقة المعلومات المجمعة وأن يتم نقل المعلومات بطريقة تعظم تأثيرها بما يتماشى مع استخدامها المقصود للجماهير ذات الصلة.
- متابعة الجدول الزمني المحدد للتقارير التي يتم تقديمها لشركاء المشروع والجهات المانحة. ضمان أن يتم الإبلاغ عن أي تأخيرات أو تحديات تم تحديدها لتقييمات محددة كتابةً وشفهيًا في الوقت المناسب.
- الحفاظ على التواصل المنتظم مع إدارة البلد وIMPACT HQ بشأن التقدم والمواعيد النهائية للتسليمات
- ضمان أن يتم التحقق من جميع المنتجات المكتوبة قبل إصدارها خارجيًا.
المشاركة الخارجية
- ضمان استشارة الشركاء المعنيين وإشراكهم في جميع مراحل دورة البحث: تحضير التقييم؛ جمع البيانات؛ تحليل البيانات؛ مراجعة منتجات البحث؛ نشر المنتج؛ والدروس المستفادة.
- بعد التحقق من صحة المدير المباشر، تمثيل IMPACT في الاجتماعات/المجموعات العمل الخارجية ذات الصلة.
- متابعة القضايا التي حددها الشركاء أو أثناء الاجتماعات/مجموعات العمل.
- تعزيز الاستخدام النشط لمجموعات البيانات ونتائج البحث من قبل الشركاء والمجتمع الإنساني الأوسع في اتخاذ قراراتهم.
- بعد التحقق من صحة المدير المباشر، نشر نتائج البحث للأطراف الثالثة ذات الصلة بهدف تعزيز استخدامها وتأثيرها.
- ضمان توثيق وتواصل جميع التفاعلات مع الشركاء وجميع العلاقات الخارجية بوضوح مع المدير المباشر والزملاء المعنيين.
- بشكل عام، المساهمة في خلق صورة إيجابية ومصداقية عامة للمنظمة، لا سيما من خلال تطبيق ولاية IMPACT وأخلاقياتها وقيمها وموقفها تجاه الجهات الفاعلة الأخرى.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، والرصد والتقييم، وتصميم وتحليل الأبحاث، إلخ.
خبرة ممتازة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية مطلوبة. القدرة على التكيف، وتنفيذ وتفسير المنهجية، والعينات والتحليل بمعايير عالية
فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل وجود خبرة سابقة في منتديات التنسيق الإنساني
تعتبر الخبرة السابقة في منهجيات المعلومات الرئيسية ومجالات المعرفة والتقييمات الإنسانية ميزة.
مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي وصياغة التقارير الفعالة والدقيقة مطلوبة
مؤهلات أكاديمية ممتازة، ويفضل أن تشمل درجة الماجستير في التخصص ذي الصلة (مثل الدراسات الدولية، والتنمية، والاستجابة الإنسانية، وعلوم البيانات، والعلوم السياسية، والإحصاء، إلخ)
معرفة مثبتة بمجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. تعتبر المهارات المتقدمة في R وSPSS و/أو STATA أو برامج تحليل البيانات الإحصائية الأخرى ميزة؛ الخبرة مع InDesign تعتبر ميزة.
قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل.
تعتبر الخبرة السابقة في منطقة القرن الأفريقي مرغوبة؛ أو أي سياق طارئ آخر حيث يكون الوصول صعبًا.
إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، والقدرة على اللغة الصومالية تعتبر ميزة.
الانفتاح للعمل في منطقة ذات مخاطر أمنية عالية مطلوب. القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة وتحدي. القدرة على إعطاء الأولوية للعناية الذاتية والرفاهية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- موظف تقييم أقدم
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
IMPACT Initiatives
REACH was born in 2010 as a joint initiative of two International NGOs ( IMPACT Initiatives and ACTED ) and the United Nations Operational Satellite Applications Programme ( UNOSAT ). REACH s purpose is to promote and facilitate the development of information products that enhance the humanitarian community s decision making and planning capacity for emergency, reconstruction and development contexts. REACH facilitates information management for aid actors through three complementary services: (a) need and situation assessments facilitated by REACH teams; (b) situation analysis using satellite imagery; (c) provision of related database and (web)-mapping facilities and expertise. IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis and GIS. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO whose headquarter is based in Paris and is present in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, enabling IMPACT to benefit from ACTED s operational support on its fields of intervention.
https://reliefweb.int/job/4180790/senior-assessment-officer-hsmrna-somalia-based-mogadishu