موظف تقييم أقدم

IMPACT Initiatives

صاحب عمل نشط

نشرت في 7 اكتوبر

الخبرة

3 - 8 سنوات

موقع العمل

الصومال - الصومال

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تحت إدارة مدير أبحاث IMPACT، يتحمل الضابط الأول للتقييم مسؤولية تنفيذ دورات أبحاث HSM وRNA الخاصة بـ IMPACT في الصومال، بما في ذلك مراحل التحضير وجمع البيانات والتحليل والصياغة والنشر والتقييم. خلال دورات البحث، يتفاعل الضابط الأول للتقييم مع الشركاء والمساهمين لتعزيز مشاركتهم وزيادة تأثيرهم. كما يضمن الاستخدام الفعال والشفاف للموارد المطلوبة لتنفيذ المشروع.

تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، ورغبة في العمل في مواقع صعبة، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق الوطني والإقليمي. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات كتابة وتقديم قوية وأن يكونوا قادرين على التفكير بوضوح وصياغة الآثار الناتجة عن نتائج البحث، بالإضافة إلى التفاعل مع المساهمين الخارجيين في تصميم ونشر دورة البحث. ستتطلب الوظيفة بانتظام تفسير البيانات، وتسليط الضوء على النتائج ذات الصلة، وكتابة ملخصات وحقائق مشوقة، وتقديم النتائج للجماهير الخارجية بمستويات مختلفة من معرفة البيانات، وتوجيه الزملاء في كيفية التفكير بشكل أكثر تحليليًا حول أبحاثهم الخاصة.

المسؤوليات

تشمل مسؤوليات الضابط الأول للتقييم:

إدارة دورة البحث

  • توقع فجوات المعرفة قبل تنفيذ دورة البحث من خلال فهم قوي للسياق الصومالي.
  • ضمان أن مراجعة البيانات الثانوية المطلوبة و/أو التحليل قد تم إجراؤه تحضيرًا للتقييم.
  • ضمان أن جميع دورات البحث مخططة بما يتماشى مع استراتيجية البلاد، وأهداف البحث والمشروع ذات الصلة ومع إرشادات دورة البحث الخاصة بـ IMPACT وغيرها من الإرشادات ذات الصلة.
  • تصميم مناهج وأساليب البحث وفقًا لمتطلبات ومبادئ IMPACT بالإضافة إلى احتياجات المعلومات للشركاء.
  • تأليف وبناء، بالتنسيق الوثيق مع فرق GIS والبيانات، أدوات جمع البيانات النوعية والكمية.
  • ضمان مشاركة المساهمين والشركاء ذوي الصلة في تصميم البحث والتخطيط.

إدارة وتدريب الموظفين

  • إدارة مباشرة لضباط تقييم HSM وRNA وإشراف غير مباشر على فريق البحث الأوسع المعني بدورات البحث في محفظته.
  • بالتنسيق الوثيق مع مدير الميدان، إدارة لوجستيات التقييم، بما في ذلك مع المنظمات الشريكة، لضمان تخطيط وتنفيذ وتنسيق اللوجستيات والمالية والإدارة والأمن وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالتقييمات الجارية والمقبلة بشكل مناسب مع الأقسام ذات الصلة في ACTED.
  • بالتنسيق الوثيق مع زملاء البيانات، تقديم تحليل البيانات الكمية والنوعية والمكانية على البيانات الأولية و/أو الثانوية وفقًا لمتطلبات TOR، وضمان استخدام تقنيات ذات مغزى لتحليل البيانات المجمعة.
  • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في الصومال (ستعتمد محفظة بناء القدرات على مستوى الخبرة)

التنسيق الداخلي

  • التفاعل بشكل مستقل مع إدارات المقر بشأن المسائل المتعلقة بدورات البحث تحت إشرافه/ها.
  • المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجية IMPACT في الصومال
  • عقد اجتماعات منتظمة مع أعضاء طاقم التقييم الوطني والدولي ذوي الصلة لتقييم التقدم في دورات البحث ذات الصلة ومراجعة خطة العمل.
  • لجميع الأنشطة، ضمان أن جميع فرق التقييم والميدان يتم إبلاغها بشكل شامل عن الأهداف والمخرجات المتوقعة وأن استراتيجية التنفيذ العامة مفهومة بوضوح.
  • ضمان أن يتم توفير التدريب والموارد المطلوبة لموظفي المشروع/الميدان لتحقيق مهامهم وفقًا لمتطلبات IMPACT والمشروع. دعم المديرين المباشرين والمتخصصين في تطوير وتنفيذ خطط التدريب على القدرات لأعضاء الفريق.
  • أن تكون متاحة لتقديم الدعم المنتظم والدعم الفني؛ إجراء جلسات إحاطة منتظمة مع أعضاء الفريق لتلقي التعليقات حول تقدم النشاط.
  • بالتنسيق مع المدير المباشر، المساهمة في إجراء جولة تعريفية لأعضاء الفريق الجدد، بما في ذلك التدريب على الكفاءات الفنية الأساسية لتصميم البحث وتنفيذه وتحليله.

إدارة النشر

  • ضمان صياغة مخرجات دقيقة وفي الوقت المناسب تجمع التحليلات من كل دورة بحث في منتجات ذات صلة مثل أوراق الحقائق والتقارير والموجزات والعروض التقديمية، إلخ، والتي تتوافق مع إرشادات ومعايير جودة IMPACT.
  • ضمان أن المنتجات تعكس بدقة المعلومات المجمعة وأن المعلومات يتم نقلها بطريقة تعظم تأثيرها بما يتماشى مع استخدامها المقصود للجماهير ذات الصلة.
  • اتباع الجدول الزمني المحدد للتقارير المراد تقديمها لشركاء المشروع والمانحين. ضمان أن التأخيرات أو التحديات المحددة لتقييمات معينة يتم الإبلاغ عنها كتابيًا وشفهيًا في الوقت المناسب.
  • الحفاظ على التواصل المنتظم مع إدارة البلاد ومقر IMPACT بشأن التقدم والمواعيد النهائية لتسليم المنتجات
  • ضمان أن جميع المنتجات المكتوبة تم التحقق منها قبل الإصدار الخارجي.

المشاركة الخارجية

  • ضمان استشارة الشركاء ذوي الصلة والمشاركة في جميع مراحل دورة البحث: إعداد التقييم؛ جمع البيانات؛ تحليل البيانات؛ مراجعة منتجات البحث؛ نشر المنتجات؛ والدروس المستفادة.
  • بعد التحقق من صحة المدير المباشر، تمثيل IMPACT في الاجتماعات/ مجموعات العمل الخارجية ذات الصلة.
  • متابعة القضايا التي حددها الشركاء أو خلال الاجتماعات / مجموعات العمل.
  • تعزيز الاستخدام النشط لمجموعات البيانات ونتائج البحث من قبل الشركاء والمجتمع الإنساني الأوسع في اتخاذ قراراتهم.
  • بعد التحقق من صحة المدير المباشر، نشر نتائج البحث للأطراف الثالثة ذات الصلة لتعزيز استخدامها وتأثيرها.
  • ضمان توثيق جميع تفاعلات الشركاء وجميع العلاقات الخارجية بوضوح والتواصل بها مع المدير المباشر والزملاء المعنيين.
  • بشكل عام، المساهمة في إنشاء صورة إيجابية ومصداقية عامة للمنظمة، لا سيما من خلال تطبيق تفويض IMPACT وأخلاقياته وقيمه ووجهات نظره فيما يتعلق بالجهات الفاعلة الأخرى.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

سنوات من الخبرة العملية 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم البحث وتحليله، إلخ.

  • خبرة ممتازة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية مطلوبة. القدرة على التكيف، والتنفيذ وتفسير المنهجية، والعينة والتحليل بمعايير عالية
  • فهم جيد لنظام المساعدات ومجتمع البحث. خبرة سابقة مع منتديات التنسيق الإنساني مفضلة
  • الخبرة السابقة مع الأساليب المعتمدة على المعلومات الرئيسية ومجال المعرفة والتقييمات الإنسانية تعتبر ميزة.
  • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي وصياغة التقارير الدقيقة والفعالة مطلوبة
  • مؤهلات أكاديمية ممتازة، ويفضل أن تشمل درجة الماجستير في التخصص ذي الصلة (مثل الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، الإحصاءات، إلخ)
  • معرفة مثبتة بمجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. المهارات المتقدمة في R وSPSS و/أو STATA أو أي برنامج آخر لتحليل البيانات الإحصائية تعتبر ميزة؛ الخبرة مع InDesign تعتبر ميزة.
  • قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل.
  • الخبرة السابقة في منطقة القرن الأفريقي مرغوبة؛ أو أي سياق طارئ آخر حيث يكون الوصول تحديًا.
  • إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، والكفاءة في اللغة الصومالية تعتبر ميزة.
  • الانفتاح على العمل في منطقة أمنية عالية المخاطر مطلوبة. القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة وتحديات. القدرة على إعطاء الأولوية للاعتناء بالنفس والرفاهية

القطاع المهني للشركة

  • الاستشارة
  • الاستشارة الادارية
  • خدمات استشارية

المجال الوظيفي / القسم

  • سوفت وير تقنية المعلومات

الكلمات الرئيسية

  • موظف تقييم أقدم

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

IMPACT Initiatives

REACH was born in 2010 as a joint initiative of two International NGOs ( IMPACT Initiatives and ACTED ) and the United Nations Operational Satellite Applications Programme ( UNOSAT ). REACH s purpose is to promote and facilitate the development of information products that enhance the humanitarian community s decision making and planning capacity for emergency, reconstruction and development contexts.

IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis and GIS. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO whose headquarter is based in Paris and is present in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, enabling IMPACT to benefit from ACTED s operational support on its fields of intervention.

قراءة المزيد

https://reliefweb.int/job/4179573/senior-assessment-officer-hsmrna-somalia-based-mogadishu