مسؤول التقييم الأول - MSNA

IMPACT Initiatives (HQ)

المسؤوليات

تشمل مسؤوليات مسؤول التقييم الأول:

إدارة دورة البحث

• توقع فجوات المعرفة قبل تنفيذ دورة البحث من خلال فهم قوي للسياق الصومالي.
• ضمان أن مراجعة البيانات الثانوية المطلوبة و/أو التحليل قد تم إجراؤها استعدادًا للتقييم.
  ضمان أن جميع دورات البحث مخطط لها بما يتماشى مع استراتيجية البلاد وأهداف البحث والمشاريع ذات الصلة ومع إرشادات دورة البحث الخاصة بـ IMPACT وغيرها من الإرشادات ذات الصلة.
  تصميم أساليب البحث والمنهجيات وفقًا لمتطلبات ومبادئ IMPACT وكذلك احتياجات المعلومات للشركاء.
• تأليف وبناء، بالتنسيق الوثيق مع فرق نظم المعلومات الجغرافية والبيانات، أدوات جمع البيانات الكمية والنوعية.
  ضمان أن المعنيين والشركاء المعنيين يشاركون في تصميم البحث والتخطيط.

إدارة وتدريب الموظفين

• إدارة مسؤول تقييم MSNA بشكل مباشر وقيادة فريق MSNA خلال دورة البحث
• بالتنسيق الوثيق مع مدير الميدان وفرق العمليات (موظف الميدان وفريق اللوجستيات)، إدارة لوجستيات التقييم، بما في ذلك مع المنظمات الشريكة، وتحديد مناطق التقييم، وتسهيل ورش التصميم، وإدارة عمليات جمع البيانات المشتركة، وتسهيل ورش التحليل المشتركة.
• بالتنسيق الوثيق مع فرق العمليات، ضمان أن اللوجستيات والمالية والإدارة والأمن وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالتقييمات الجارية والقادمة مخطط لها وتنفيذها وتنسيقها بشكل مناسب مع الأقسام ذات الصلة في ACTED.
• بالتنسيق الوثيق مع زملاء البيانات، تقديم تحليل البيانات الكمية والنوعية والمكانية على البيانات الأولية و/أو الثانوية وفقًا لمهام العمل، مع ضمان استخدام تقنيات ذات معنى لتحليل البيانات التي تم جمعها.
• تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في الصومال المتعلقة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام الأبحاث الحالية (ستعتمد محفظة بناء القدرات على مستوى الخبرة)
• تقديم إدارة مباشرة وغير مباشرة يوميًا لفريق البحث ضمن وحدتهم/مسار عملهم، وفريق الميدان أثناء جمع البيانات.

التنسيق الداخلي

• التفاعل بشكل مستقل مع أقسام المقر الرئيسي والعمل كنقطة اتصال للبعثة لوحدة HPPU في المقر الرئيسي والمتخصصين في مواضيع أو مجالات تقنية معينة.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجية IMPACT في الصومال
• إجراء اجتماعات منتظمة مع أعضاء فريق التقييم الوطني والدولي المعنيين لتقييم التقدم في دورات البحث ذات الصلة ومراجعة خطة العمل.
• لجميع الأنشطة، ضمان أن جميع فرق التقييم والميدان تم إطلاعها بشكل شامل على الأهداف والمخرجات المتوقعة وأن الاستراتيجية العامة للتنفيذ مفهومة بوضوح.
• ضمان أن موظفي المشروع/الميدان يتلقون التدريب والموارد المطلوبة لتحقيق مهامهم بما يتماشى مع متطلبات IMPACT والمشروع. دعم المديرين المباشرين والمتخصصين في تطوير وتنفيذ خطط تدريب بناء القدرات لأعضاء الفريق.
• أن تكون متاحًا لتقديم الدعم المنتظم والدعم الفني؛ إجراء تقييمات دورية لأعضاء الفريق للحصول على ملاحظات حول تقدم النشاط.
• بالتنسيق مع المدير المباشر، المساهمة في إجراء استقبال للأعضاء الجدد، بما في ذلك التدريب في الكفاءات التقنية الأساسية لتصميم البحث والتنفيذ والتحليل.

إدارة النشر

• ضمان صياغة مخرجات دقيقة وفي الوقت المناسب تجمع التحليلات من كل دورة بحث في منتجات ذات صلة مثل أوراق الحقائق والتقارير والموجزات والعروض التقديمية، إلخ، والتي تتوافق مع إرشادات ومعايير الجودة الخاصة بـ IMPACT.
• ضمان أن المنتجات تعكس بدقة المعلومات التي تم جمعها وأن المعلومات تُنقل بطريقة تعظم تأثيرها بما يتماشى مع استخدامها المقصود للجمهور ذي الصلة.
• اتباع الجدول الزمني المحدد للتقارير التي يجب تقديمها إلى الشركاء والممولين. ضمان أن التأخيرات أو التحديات المحددة لتقييمات معينة يتم الإبلاغ عنها كتابيًا وشفهيًا في الوقت المناسب.
• الحفاظ على التواصل المنتظم مع إدارة البلاد وIMPACT HQ بشأن التقدم والمواعيد النهائية للمنتجات القابلة للتسليم
• ضمان أن جميع المنتجات المكتوبة يتم اعتمادها من قبل IMPACT HQ قبل الإصدار الخارجي.

المتطلبات

• سنوات من خبرة العمل 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، والمراقبة والتقييم، وتصميم البحث والتحليل، إلخ.
• مهارات البحث خبرة ممتازة في تحليل البيانات الكمية والنوعية مطلوبة. القدرة على التكيف والتنفيذ وتفسير المنهجية والعينة والتحليل بمعايير عالية
• الإلمام بالنظام الإنساني والمساعدات فهم جيد لنظام المساعدات ومجتمع البحث. يفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإنساني
• الخبرة الموضوعية الخبرة السابقة في أبحاث نوع MSNA والتقييمات الإنسانية هي ميزة. الخبرة السابقة في العمل مع مكونات FSL/الصحة العامة مرغوبة للغاية
• مهارات الاتصال/التقرير مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي وصياغة التقارير الفعالة والدقيقة مطلوبة
• المؤهلات الأكاديمية مؤهلات أكاديمية ممتازة، ويفضل أن تشمل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة (مثل الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، الإحصاء، إلخ)
• مهارات البرمجيات معرفة مثبتة بمجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. تعتبر المهارات المتقدمة في R وSPSS و/أو STATA أو برامج التحليل الإحصائي الأخرى ميزة، والخبرة مع InDesign ميزة.
• مستوى الاستقلالية القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل.
• الخبرة في المنطقة الجغرافية الخبرة السابقة في منطقة القرن الأفريقي مرغوبة؛ أو أي سياق طارئ آخر حيث يكون الوصول صعبًا.
• مهارات اللغة الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة، والكفاءة في اللغة الصومالية تعتبر ميزة.