شريك أول - الثقافة والمشاركة

Emirates Global Aluminium (EGA)

وصف الوظيفة:

المسؤوليات الرئيسية:

3.1 الثقافة، مشاركة الموظفين والتخطيط لمشاريع التنوع والشمول.

• يدعم تصميم حلول فعالة للتحديات والفرص المرتبطة بالثقافة والتنوع ومشاركة الموظفين استنادًا إلى نهج منهجي لتحليل الحالة الحالية/الحالة المستقبلية وتقييم نقاط القوة والفجوات في EGA. يقدم فهما للتنمية وإدارة التغيير والتدخلات التعليمية والتطويرية في هذه القضايا.
• يشارك في أنشطة التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك قيادة وتخطيط الأحداث والأنشطة الرئيسية. يعمل كمدافع عن الثقافة ومشاركة الموظفين والتنوع والشمول في EGA.
• يبحث ويوصي ويدعم تنفيذ أساليب وعمليات وأدوات عالية الجودة مناسبة للغرض، تتعلق بالثقافة ومشاركة الموظفين لتمكين تقديم فعال وبتكلفة فعالة يسهل الوصول إليه وجذاب ومشوق لزملاء EGA (المستخدمين النهائيين/ المستلمين).

3.2 تسليم مشاريع الثقافة ومشاركة الموظفين والتن diversity والشمول

• يعمل مع مدير الثقافة ومشاركة الموظفين ومدير الثقافة ومشاركة الموظفين لتصميم وبناء وتسليم المبادرات الثقافية ومشاركة الموظفين أو التنوع والشمول المطلوبة لتحقيق غرض EGA وطموحاته الجريئة وقيمه.
• يضمن أن جميع أعمال الثقافة ومشاركة الموظفين والنتائج يتم تطويرها وتنفيذها بفعالية وكفاءة؛ وتلبية الأهداف التجارية وتحقيق نتائج ذات جودة يمكن للفريق وEGA أن يفتخروا بها. يمكن أن يشمل ذلك تقديم تدخلات رئيسية مباشرة أو الإشراف على تقديم تدخلات من قبل زملاء EGA أو الموردين من الأطراف الثالثة.
• يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء من جميع أنحاء EGA والأطراف الثالثة لإلهام ودعم الأفراد والفرق من خلال تقديم المبادرات.
• يقدم تقارير عن الحالة والتقدم في خطة المبادرات، مما يسهل اتخاذ قرارات مستنيرة لضمان بقاء العمل على المسار الصحيح وفقًا للجداول الزمنية والمواصفات والميزانية المتفق عليها.
• يتواصل بشأن التغييرات بما يتماشى مع منهجيات إدارة التغيير المقبولة لضمان التنفيذ الفعال والتبني، مما يزيد في النهاية من احتمال نجاح المشروع.
• يتولى المهام والمبادرات اللازمة لضمان تسليم فعال للمشروع إلى الفريق التشغيلي المعني عند الاقتضاء.
• يضمن أن بيانات الثقافة والتنوع ومشاركة الموظفين دقيقة وفي الوقت المناسب ومتاحة بسهولة. مما يسمح للمسؤولين التنفيذيين وقادة EGA باتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى الحقائق بشأن استثمار الثقافة ومشاركة الموظفين.

السياسات والعمليات والإجراءات والامتثال

• يشرف على تنفيذ (عند الاقتضاء) السياسات والعمليات والإجراءات المتعلقة بالمشاريع المنفذة لتمكين الحوكمة وتقليل عوامل المخاطر المحتملة.

القيادة

• ينفذ المشاريع من خلال قيادة الفرق بفعالية (سواء كانت عابرة للوظائف أو ضمن القسم).
• يعمل بنشاط على تنمية الزملاء وبناء مهاراتهم وقدراتهم.
• يقدم نموذجًا للقيادة استنادًا إلى نموذج توقعات القيادة في EGA. السلامة والجودة والبيئة.
• يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات والضوابط المتعلقة بالسلامة والجودة والبيئة لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، وموقف بيئي مسؤول.

السلطة/ اتخاذ القرار:

• يعمل ضمن الإرشادات والسياسات والإجراءات المعمول بها تحت إشراف مدير الثقافة ومشاركة الموظفين ومدير الثقافة ومشاركة الموظفين.
• خاضع للموافقات العادية ضمن تفويض EGA للمشاريع والاستثمارات.

المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس مع تفضيل الحصول على درجة دراسات عليا / مؤهلات ذات صلة (CIPD إلخ).

الخبرة الدنيا: 5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية متخصصة في المواضيع ذات الصلة مثل: تطوير المنظمات، الثقافة، مشاركة الموظفين، التنوع والشمول وتطوير القيادة / التعلم أو الخبرة التشغيلية والتجارية المناسبة.

وصف الملف الشخصي:

هدف الوظيفة: كجزء من غرضها وطموحاتها الجريئة وقيمها، وضعت EGA طموحًا وهو أنه بحلول عام 2030، سنصبح صاحب العمل الصناعي رقم 1 في الدول التي نعمل فيها، مما يوفر أفضل بناء قدرات من الدرجة الأولى، وفرصًا وظيفية استثنائية ويعزز التنوع في مكان العمل. تحت توجيه مدير الثقافة ومشاركة الموظفين ومدير الثقافة ومشاركة الموظفين، لدعم تصميم وتنفيذ التدخلات الثقافية على مستوى EGA التي تشكل وتطور ثقافة EGA لتحقيق غرض EGA وطموحاته الجريئة وقيمه. لقيادة وإدارة مبادرات الثقافة ومشاركة الموظفين أو التنوع والشمول المختارة ضمن EGA لضمان التنفيذ الناجح عبر المنظمة. يعمل كمدافع عن الثقافة ومشاركة الموظفين والتنوع في EGA. يتفاعل ويؤثر ويعلم مجموعات أصحاب المصلحة الرئيسية في جميع جوانب الثقافة والتنوع والمشاركة. يعمل عن كثب مع مدير الثقافة ومشاركة الموظفين ومدير الثقافة ومشاركة الموظفين لضمان أن تظل الصحة الثقافية ومشاركة الموظفين والتنوع على جدول أعمال المنظمة.