مساعد أول تجربة الموظف

ALDAR

هدف الوظيفة

• تنفيذ رحلة موظف فريدة عبر نقاط الاتصال المختلفة في الدار وضمان التوافق على مستوى المجموعة مع العملية الشاملة، والتواصل & الأدوات
• إجراء برامج تحول ثقافة مجموعة الدار بناءً على القيم المؤسسية
• مراقبة وتقييم مبادرات إدارة التغيير من حيث تأثيرها
  
  
  

الدور مخصص فقط لـ مواطن إماراتي

الأدوار والمسؤوليات

• التقاط وفهم كيفية عمل الأعمال وما يحدد القيم المؤسسية للدار
• تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية التحول الثقافي بناءً على مهمة ورؤية الدار
• دعم تصميم الإطار ودعم تنفيذ رحلة موظف فريدة تشمل العمليات الشاملة
• مواءمة رحلة الموظفين عبر الشركات التابعة المختلفة للدار لتوحيد الممارسات، والتواصل، والسلوك
• ضمان تنفيذ عملية رحلة الموظف المتكاملة بالتعاون مع وظائف PCP ذات الصلة
• اقتراح وتنفيذ ومراقبة برامج فوائد الموظفين الفعالة، والأحداث، والجوائز، والخصومات، والتنسيق مع الأذرع الأخرى للأعمال والشركات التابعة
• إجراء جلسات توعية وتدريب مع رؤساء الأعمال ومديري التوظيف للتواصل حول ميزات رحلة الموظف لدى الدار
• التعاون مع الموظف ومراقبة سلوكه واهتماماته الشخصية وقدراته لتعديل الاستراتيجيات الجديدة بشكل أفضل
• إجراء تحليل الفجوات وتصميم ومراجعة الاستراتيجيات وفقًا لذلك & متابعة الاتجاهات الصناعية لضمان البقاء تنافسيًا
  
  
  

سنوات الخبرة ذات الصلة

حد أدنى من 6+ سنوات من الخبرة في وظيفة دعم الموارد البشرية ضمن منظمة رائدة في المنطقة.

مجال الخبرة

• خبرة في خدمات دعم الموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من البرامج
  
  ;r>

المهارات التقنية والشخصية

• معرفة بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية
• مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية
  
  
  

المؤهلات

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها مطلوبة
• شهادات متعلقة بالموارد البشرية (مثل PHR، SPHR، إلخ)
  

تفاصيل الوظيفة