مساعد أول تجربة الموظف ALDAR Properties PJSC

الأدوار والمسؤوليات

فهم كيفية عمل الأعمال وما يحدد قيم شركة الدار

تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية التحول الثقافي بناءً على مهمة ورؤية الدار

دعم تصميم الإطار ودعم تنفيذ رحلة الموظف الفريدة بما في ذلك العمليات الشاملة

مواءمة رحلة الموظفين عبر الشركات الفرعية المختلفة للدار لتوحيد الممارسات والتواصل والسلوك

ضمان تنفيذ عملية رحلة الموظف الشاملة بالتنسيق مع وظائف PCP ذات الصلة

اقتراح وتنفيذ ومراقبة برامج مزايا الموظفين الفعالة، والفعاليات الشركاتية والعامة، والجوائز، والخصومات، والتنسيق مع أذرع الأعمال الأخرى والشركات الفرعية

إجراء جلسات توعية وتدريب مع رؤساء الأعمال ومديري التوظيف للتواصل حول نقاط القوة الفريدة في رحلة موظفي الدار

التعاون مع الموظف ومراقبة سلوكه واهتماماته وقدراته لمراجعة الاستراتيجيات الجديدة بشكل أفضل

إجراء تحليل الفجوات وتصميم ومراجعة الاستراتيجيات وفقًا لذلك ومتابعة الاتجاهات في الصناعة لضمان البقاء تنافسياً

سنوات الخبرة ذات الصلة

حد أدنى 6+ سنوات من الخبرة في وظيفة دعم الموارد البشرية ضمن منظمة رائدة إقليمياً.

مجال الخبرة

الخبرة في خدمات دعم الموارد البشرية.

تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من البرامج

المهارات الفنية والشخصية

معرفة بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية

مهارات تواصل وشخصية قوية

المؤهلات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها مطلوبة

شهادات متعلقة بالموارد البشرية (مثل PHR، SPHR، إلخ)