ممرض رئيسي أول (مستشفى غياثي)

Sheikh Shakhbout Medical City

مسؤول عن قيادة جميع الممرضين في سياق تشغيلي داخل وحدة/قسم. مسؤول عن ضمان أن تخصيص الأسرة ومزيج مهارات الموظفين مناسب لحالة المريض. يتولى دورًا قياديًا في تنسيق خدمات المستشفى خلال نوبته.

القيادة

• توفير القيادة لفريق التمريض داخل القسم/الوحدة ويقوم بالإبلاغ عن جميع القضايا للممرض الرئيسي/مدير الوحدة
• يتعاون مع موظفين من أقسام/تخصصات غير التمريض بشأن القضايا التي قد تؤثر سلبًا على رعاية المرضى؛ يسهل الحلول حسب الحاجة
• يشارك في اللجان، فرق العمل التي تتضمن تخصصات متعددة أو أقسام متعددة؛ قد يُطلب منه رئاسة أو المشاركة في رئاسة أو قيادة مثل هذه المجموعات.

إدارة الممارسة السريرية تسهل تدفق المرضى بشكل فعال باستخدام سعة الأسرة وموارد التوظيف بشكل مناسب.

• يراقب ويستعرض مزيج مهارات الموظفين ووفقًا لحدة المريض يستخدم المعلومات المتاحة لت align staffing and workload.
• يبني علاقات مع الموظفين، الأقران والزملاء لدعم التخطيط بين التخصصات والأقسام، بهدف تحسين نتائج المرضى.
• يعزز استمرارية الرعاية التي تتمحور حول المريض، موجهة نحو النتائج وتركز على تخطيط الخروج.
• يضمن أن معايير جودة توثيق التمريض تُحافظ وفقًا لسياسة المنظمة.
• يقوم بجولات في المستشفى لتقييم، تحديد المشكلات، تحديد الحلول وتوجيه الفرق في الإدارة السريرية والتشغيلية للخدمات.

التواصل يتواصل بشكل فعال مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين سواء داخل أو خارج المنظمة.

• يحافظ على سرية وأمان معلومات المريض، العائلة، والمنظمة وفقًا لسياسة السرية
• يسهل التواصل الفعال بين المريض، العائلة وفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات حسب الحاجة.
• يتواصل مع جميع الوحدات/الأقسام حسب الاقتضاء، لتعظيم الكفاءة وتسريع عملية القبول، النقل والتخريج.
• يستخدم تكنولوجيا المعلومات للوصول إلى، نقل وإنتاج المعلومات حسب الحاجة.

تحسين الأداء/إدارة المخاطر يدعم ثقافة تحسين الأداء.

• يراقب ويقيم جودة الرعاية التمريضية المقدمة.
• يشارك بنشاط في أنشطة الاعتماد.
• يدقق الامتثال لمعايير توثيق المنظمة.
• يدعم ويشارك في تنفيذ الممارسة القائمة على الأدلة لتعزيز المعرفة السريرية وبيئة ممارسة سريرية قائمة على البحث.
• يراقب ويدعم مؤشرات الأداء الرئيسية للمنظمة ومؤشرات السريرية ويعزز الإجراءات التصحيحية لتحسين الخدمة السريرية.
• مسؤول عن التنسيق، المراقبة، والتقرير عن الحوادث التي تحدث داخل المنظمة بعد ساعات العمل وتسهيل الإجراءات التصحيحية أو الوقائية حسب الحاجة.
• مسؤول عن تقليل التعرض لحدوث العدوى/العدوى المتبادلة للمرضى، الموظفين، الزوار والجمهور العام. يضمن التزام الموظفين بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى للمنظمة
• يراقب الامتثال للأهداف الدولية وأهداف سلامة المرضى HAAD

التعليم يدعم الموظفين لتوفير بيئة مناسبة لتعلم المريض والعائلة.

• يشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة والمجتمع

المسؤوليات المهنية يحدد ويستخدم آليات متنوعة للمساعدة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية.

• يستخدم الموارد التعليمية الداخلية والوكالات الخارجية للمساعدة في تطوير الكفاءات الإدارية.
• يضع ويحقق معايير/أهداف الأداء السنوية بالتعاون مع المدير المباشر.
• يشارك في البرامج التعريفية وبرامج المستشفى الأخرى كما تم الاتفاق مع المدير المباشر.
• يحافظ على تطويره المهني من خلال الأنشطة التعليمية ذات الصلة.
• يحافظ على تحديث محفظة مهنية.
• يبدأ الإجراءات ويبلغ المدير المناسب، عندما لا تتوافق سلوكيات الموظفين و/أو أدائهم مع المعايير المهنية.
• الاستخدام الفعال والفعال للموارد البشرية والمواد الاستهلاكية والمعدات.