ممرضة رئيسية أولى - (مستشفى مدينة زايد)

Sheikh Shakhbout Medical City

مسؤولة عن قيادة جميع الممرضات في سياق عملي داخل وحدة/قسم. مسؤولة عن ضمان أن تخصيص الأسرة ومزيج مهارات الموظفين مناسب لحالة المريض. تأخذ دورًا قياديًا في تنسيق خدمات المستشفى خلال نوبتها.

شركة أبوظبي للخدمات الصحية (صحة) هي أكبر وأشمل شبكة للرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة تم تأسيسها في عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي.

تلتزم صحة بتقديم خدمات رعاية صحية عالمية المستوى باستخدام أحدث التقنيات والتشخيصات عبر شبكة مراكز الرعاية الصحية العامة والمستشفيات بالإضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات معروفة عالميًا مثل مايو كلينك.

المؤهلات :-

شهادة خاصة :-

مطلوب:
* خبرة سريرية لا تقل عن 6 سنوات في بيئات الرعاية الصحية المناسبة &
ذات الصلة بعد التأهيل و
* لا تقل عن سنتين في منصب ممرضة رئيسية (S.C.N.)، أو
لا تقل عن 3 سنوات في منصب ممرضة مسؤولة.

القيادة
توفر القيادة لفريق التمريض داخل القسم/الوحدة وتقوم بإبلاغ جميع القضايا للممرضة الرئيسية/مدير الوحدة

تتعاون مع موظفين من أقسام/تخصصات غير التمريض بشأن القضايا التي قد تؤثر سلبًا على رعاية المرضى؛ تسهل الحلول حسب الحاجة

تشارك في اللجان، ومجموعات العمل التي تكون متعددة التخصصات أو بين الأقسام؛ قد يُطلب منها رئاسة أو المشاركة في رئاسة أو قيادة مثل هذه المجموعات.

إدارة الممارسة السريرية تسهل تدفق المرضى الفعال باستخدام سعة الأسرة وموارد التوظيف بشكل مناسب.

ترصد وتراجع مزيج مهارات الموظفين ووفقًا لشدة المريض تستخدم المعلومات المتاحة لمواءمة التوظيف وحجم العمل.

تبني علاقات مع الموظفين، والزملاء لدعم التخطيط متعدد التخصصات والقطاعات، بهدف تحسين نتائج المرضى.

تعزز استمرارية الرعاية التي تركز على المريض، وتهدف إلى النتائج وتركيزها نحو تخطيط الخروج.

تضمن الحفاظ على معايير جودة توثيق التمريض وفقًا لسياسة المنظمة.

تقوم بجولات في المستشفى لتقييم وتحديد المشكلات وتحديد الحلول وتوجيه الفرق في الإدارة السريرية والتشغيلية للخدمات.
التواصل تتواصل بفعالية مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين سواء داخل أو خارج المنظمة.

تحافظ على سرية وأمان معلومات المريض والعائلة والمعلومات التنظيمية وفقًا لسياسة السرية

تسهل التواصل الفعال بين المريض والعائلة وفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات حسب الحاجة.

تتواصل مع جميع الوحدات/الأقسام حسب الاقتضاء، لتعظيم الكفاءة وتسريع عملية القبول، والتحويل والتخريج.

تستخدم تكنولوجيا المعلومات للوصول إلى المعلومات ونقلها وإنتاجها حسب الحاجة.
تحسين الأداء/إدارة المخاطر تدعم ثقافة تحسين الأداء.

ترصد وتقيّم جودة الرعاية التمريضية المقدمة.

تشارك بنشاط في أنشطة الاعتماد.

تدقيق الامتثال لمعايير توثيق المنظمة.

تدعم وتشارك في تنفيذ الممارسات المعتمدة على الأدلة لتعزيز المعرفة السريرية وبيئة الممارسة السريرية المعتمدة على الأبحاث.

ترصد وتدعم مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات الرعاية السريرية وتعزز الإجراءات التصحيحية لتحسين الخدمة السريرية.

مسؤولة عن التنسيق والرصد وإبلاغ الحوادث التي تحدث داخل المنظمة بعد ساعات العمل وتسهيل الإجراءات التصحيحية أو الوقائية حسب الحاجة.

مسؤولة عن تقليل التعرض لحوادث العدوى/العدوى المتقاطعة للمرضى والموظفين والزوار والجمهور العام. تضمن التزام الموظفين بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى للمنظمة

ترصد الامتثال للأهداف الدولية لسلامة المرضى وأهداف هيئة الصحة بأبوظبي

التعليم تدعم الموظفين لتوفير بيئة مناسبة لتعلم المرضى والعائلات.

تشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة والمجتمع
المسؤوليات المهنية تحدد وتستخدم آليات متنوعة للمساعدة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية.

تستخدم الموارد التعليمية الداخلية والوكالات الخارجية للمساعدة في تطوير الكفاءات الإدارية.

تطور وتحقق معايير/أهداف الأداء السنوية بالتعاون مع المدير المباشر.

تحضر وتشارك في برامج التوجيه وبرامج المستشفى الأخرى كما تم الاتفاق عليه مع المدير المباشر.

تحافظ على تحديث وتطوير مهنتها من خلال الأنشطة التعليمية ذات الصلة.

تحافظ على تحديث محفظة مهنية.

تبدأ بالإجراءات وتبلغ المدير المناسب، عندما لا تتوافق سلوكيات الموظفين و/أو أدائهم مع المعايير المهنية.

استخدام فعال وكفء للموارد البشرية والمواد الاستهلاكية والمعدات.