استشاري أول - استراتيجية، سياسة وحوكمة

AtkinsRealis

وصف الوظيفة

تبحث أتكينس راليس عن استشاري أول / مدير مشروع - استراتيجية، سياسة & حوكمة، في العلا.

حول أتكينس راليس

تأسست من خلال دمج منظمات طويلة الأمد تعود إلى عام 1911، تعد أتكينس راليس شركة خدمات هندسية نووية عالمية المستوى مكرسة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلولًا مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن نقدم قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة تشمل الاستشارات وخدمات المشورة والبيئة والشبكات الذكية والأمن السيبراني، وتصميم وهندسة وشراء وإدارة المشاريع والبناء والتشغيل والصيانة والتخلص ورأس المال. يتم تقديم اتساع وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة والنووية ورأس المال. يمكن العثور على الأخبار والمعلومات على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن.

تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com

سيتولى خبير الاستراتيجية والسياسة والحوكمة الإشراف على أنشطة الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال عبر برامج التنمية والبناء الرئيسية ضمن إطار إدارة المشاريع. تتطلب هذه الوظيفة أساسًا قويًا في إدارة المشاريع والامتثال التنظيمي والمشاركة مع أصحاب المصلحة، خاصة في سياق العملاء الحكوميين والمشاريع الضخمة.

المسؤوليات الرئيسية:

الحوكمة والامتثال:

• تطوير وتنفيذ أطر الحوكمة بما يتماشى مع اللوائح الحكومية ومعايير إدارة المشاريع.
• ضمان الامتثال بالالتزامات التعاقدية والمتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية.
• إجراء تدقيقات وتقييمات دورية لمراقبة الالتزام ببروتوكولات الحوكمة.

إدارة المخاطر:

• تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر عبر محفظات المشاريع.
• الحفاظ على تحديث سجلات المخاطر، وقيادة ورش العمل الخاصة بالمخاطر مع أصحاب المصلحة.
• دعم تطوير خطط الطوارئ وبروتوكولات التصعيد.

تكامل إدارة المشاريع:

• التعاون مع مديري المشاريع لدمج مبادئ الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال في تخطيط وتنفيذ المشاريع.
• مراقبة أداء المشاريع مقابل معايير الامتثال والمخاطر.
• ضمان دمج تقارير الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال في لوحات معلومات المشاريع والملخصات التنفيذية.

المشاركة مع أصحاب المصلحة:

• التواصل مع الكيانات الحكومية والاستشاريين والفرق الداخلية لضمان التوافق في مسائل الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.
• إعداد وتقديم التقارير للقيادة العليا والهيئات التنظيمية.
• دعم برامج التدريب والتوعية حول الحوكمة والامتثال.

التوثيق والتقارير:

• الحفاظ على سجلات شاملة لأنشطة الامتثال وتقييمات المخاطر ومراجعات الحوكمة.
• إعداد تقارير دورية للجهات الداخلية والخارجية، بما في ذلك العملاء الحكوميين.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في بيئات قائمة على المشاريع.
• فهم قوي لأطر إدارة المشاريع ونماذج تنفيذ المشاريع الحكومية.
• شهادة في إدارة المشاريع (مثل: PMP، PRINCE2) مرغوبة بشدة.
• خبرة مع معايير ISO (مثل: ISO 31000، ISO 37001، ISO 9001).
• مهارات ممتازة في التواصل والتحليل وإدارة أصحاب المصلحة.
• إتقان أدوات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال ومنصات إدارة المشاريع (مثل: Power BI، MS Project، Primavera).

لماذا تختار أتكينس راليس؟

• راتب معفى من الضرائب.
• تغطية تأمين الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الطبي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافآت الشركة.
• برنامج المكافآت التقديرية.
• مساهمة سنوية في تذاكر الطيران.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والسكن.
• برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة إلى المتخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية واللياقة والتغذية.

اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بأفرادنا ونلتزم بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل تريد أن تكون جزءًا منه.

تلتزم أتكينس راليس بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين القوى العاملة لدينا. نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الزوجية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تمثل الشركة جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات التوظيف على قدم المساواة.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بشكل كامل.
• الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف وأكواد الممارسات ذات الصلة.
• ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين والمحتملين والزملاء والعملاء على قدم المساواة ومع الاحترام.

نوع العامل

موظف

نوع الوظيفة

عادي

في أتكينس راليس، نسعى لتوظيف أفراد ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن المواهب العالمية المستوى لا تميز على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو القومي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الدين أو الإعاقة، بل تغتني من خلال هذه الاختلافات.