استشاري أول - الاستراتيجية، السياسة & الحوكمة

AtkinsRealis

وصف الوظيفة

أتكنز راليز تبحث عن استشاري أول / مدير مشروع - الاستراتيجية، السياسة & الحوكمة، في العلا.

عن أتكنز راليز

تأسست من دمج منظمات قديمة تعود إلى عام 1911، تعتبر أتكنز راليز شركة خدمات هندسية نووية من الطراز العالمي مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلولًا مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن نقدم قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من نوعها عبر دورة حياة الأصل بما في ذلك الاستشارات، والخدمات الاستشارية & البيئية، والشبكات الذكية & الأمن السيبراني، والتصميم & الهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع & البناء، والعمليات & الصيانة، وإيقاف التشغيل ورأس المال. يتم تقديم مدى وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة والطاقة النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن.

تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com

سوف يشرف خبير الاستراتيجية والسياسة & الحوكمة على أنشطة الحوكمة والمخاطر والامتثال عبر برامج التطوير والبناء الرئيسية ضمن إطار عمل PMC. تتطلب هذه الوظيفة أساسًا قويًا في إدارة المشاريع، والامتثال التنظيمي، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، خاصة في سياق العملاء الحكوميين والمشاريع العملاقة.

المسؤوليات الرئيسية:

الحوكمة & الامتثال:

• تطوير وتنفيذ أطر الحوكمة متوافقة مع اللوائح الحكومية ومعايير PMC.
• ضمان الامتثال بالالتزامات التعاقدية، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية.
• إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة لمراقبة الالتزام ببروتوكولات الحوكمة.

إدارة المخاطر:

• تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر عبر محافظ المشاريع.
• الحفاظ على تحديث سجلات المخاطر، وقيادة ورش عمل المخاطر مع أصحاب المصلحة.
• دعم تطوير خطط الطوارئ وبروتوكولات التصعيد.

تكامل إدارة المشاريع:

• التعاون مع مديري المشاريع لدمج مبادئ GRC في تخطيط وتنفيذ المشاريع.
• مراقبة أداء المشروع مقابل معايير الامتثال والمخاطر.
• ضمان دمج تقارير GRC في لوحات المعلومات الخاصة بالمشاريع والملخصات التنفيذية.

المشاركة مع أصحاب المصلحة:

• التواصل مع الجهات الحكومية، والاستشاريين، والفرق الداخلية لضمان التنسيق بشأن مسائل GRC.
• إعداد وتقديم تقارير للقيادة العليا والهيئات التنظيمية.
• دعم برامج التدريب والتوعية بشأن الحوكمة والامتثال.

التوثيق & التقارير:

• الحفاظ على سجلات شاملة لأنشطة الامتثال، وتقييمات المخاطر، ومراجعات الحوكمة.
• إعداد تقارير دورية للمستفيدين الداخليين والخارجيين، بما في ذلك العملاء الحكوميين.

المؤهلات & الخبرة:

• درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، القانون، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في أدوار GRC، مع 5 سنوات على الأقل في بيئات قائمة على المشاريع.
• فهم قوي لأطر PMC ونماذج تسليم المشاريع الحكومية.
• شهادة في إدارة المشاريع (مثل: PMP، PRINCE2) مرغوبة بشدة.
• خبرة مع معايير ISO (مثل: ISO 31000، ISO 37001، ISO 9001).
• مهارات ممتازة في التواصل، والتحليل، وإدارة أصحاب المصلحة.
• إجادة أدوات GRC ومنصات إدارة المشاريع (مثل: Power BI، MS Project، Primavera).

لماذا تختار أتكنز راليز؟

• راتب خالي من الضرائب.
• تغطية تأمين على الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الطبي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافآت الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في تذاكر الطيران السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والسكن.
• برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى الاستشارات الصحية الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية.

اختلافك يحدث فرقاً. نحن نهتم بشعبنا ونلتزم بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي ترغب في أن تكون جزءًا منه.

أتكنز راليز ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين القوى العاملة لدينا. نحن نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، الحالة الزوجية، العمر، العرق، الأصل العرقي، المعتقد الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة والتمييز غير القانونية.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات واضحة وموجزة وإرشادات لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل.
• الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف والمدونات السلوكية ذات الصلة.
• ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء على قدم المساواة ومع الاحترام.

نوع العامل

موظف

نوع الوظيفة

عادي

في أتكنز راليز، نبحث عن توظيف أفراد ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نحن نؤمن بشدة أن المواهب العالمية من الطراز الأول لا تميز بناءً على الجنس، أو الأصل العرقي أو الوطني، أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات.