محلل بيانات أقدم

Egypt Kuwait Holding

الأدوار والمسؤوليات:

1. تقرير البيانات والتصور: بحث، تصميم وتحليل لوحات المعلومات التفاعلية، التقارير، والتصورات لدعم اتخاذ القرارات التجارية. ضمان دقة المخرجات، وتوقيتها، وتوافقها مع توقعات الإدارة ومتطلبات الأعمال.
2. تحليل البيانات وتوليد الرؤى: تحليل مجموعات البيانات لتحديد الاتجاهات، الأنماط، والفرص. تقديم المشورة بشأن الرؤى القابلة للتنفيذ وسرد البيانات التي تدعم استراتيجيات نمو تكنولوجيا المعلومات عبر المجموعة والأهداف التشغيلية والمتعددة الوظائف عبر وحدات الأعمال والشركات التابعة.
3. إدارة البيانات وضمان الجودة: تقييم وتوحيد البيانات من مصادر متعددة لضمان الموثوقية والنزاهة. إجراء فحوصات جودة البيانات، وإبراز الشذوذ واقتراح إجراءات تصحيحية.
4. التفاعل مع أصحاب المصلحة وتعريف المقاييس: دعم الأقسام الداخلية في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومتطلبات التقارير، ومقاييس النجاح. الحصول على موافقة من مديره المباشر لضمان توافقها مع الأهداف التجارية وتناسق التقارير عبر المنظمة.
5. الأتمتة وتحسين الكفاءة: تمثيل القسم في فهم قدرات الأتمتة والحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتبسيط عمليات التقارير المتكررة واستخراج البيانات، وتقليل التدخل اليدوي، وزيادة قابلية توسيع عمليات البيانات.
6. المشاركة في دورة حياة تطوير البرمجيات: المشاركة في جميع مراحل دورة حياة تطوير البرمجيات وحلول البيانات ذات الصلة، بما في ذلك جمع البيانات، التصميم، النمذجة، التطوير، الاختبار، النشر، والدعم بعد التنفيذ. المشاركة في مراجعات الأقران وضمان الالتزام بمعايير هندسة البيانات والتحليلات.
7. الدعم للمبادرات الاستراتيجية المدفوعة بالبيانات: المساهمة في المشاريع والمبادرات متعددة الوظائف التي تتطلب دعم البيانات، بما في ذلك تحليل السوق، تقييمات الكفاءة التشغيلية، تتبع الأداء، ودراسات سلوك العملاء.
8. نقل البيانات والتكامل: تنفيذ أنشطة نقل البيانات، والتكامل، والتحويل عبر الأنظمة. ضمان تناسق البيانات، والكمال، والتوافق أثناء ترقيات النظام أو التنفيذ. توليد تقارير تقدم دورية للتوافق الاستراتيجي والإجراءات التصحيحية.
9. التوثيق والامتثال للمعايير: توثيق مصادر البيانات، منطق التحويل، تعريفات التقارير، وتكوينات النظام. ضمان توافق ممارسات التقارير والبيانات مع السياسات الداخلية والمعايير التنظيمية أو التدقيقية.
10. حلول Oracle ERP: إدارة Oracle ERP المالية ووحدات أخرى. إظهار القدرة على تصميم وتطوير حلول متكاملة بين تطبيقات Oracle وأنظمة أخرى.
11. الأداء والتطوير: العمل نحو تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية والمساهمة في أهداف الفريق. تحديد فرص تطوير المهارات بشكل استباقي والتعاون مع المدير لتنفيذ خطة نمو شخصية ومهنية.