مدرب ممرض السكري الأول - مركز السكري - SKMC

Sheikh Shakhbout Medical City

يشارك في الرعاية / التعليم التعاوني للأفراد من جميع الأعمار، الأسر، المجموعات، والمجتمعات، المرضى أو الأصحاء، وفي جميع البيئات. يتضمن تعزيز الصحة، والوقاية من المرض، وتقديم الرعاية اللازمة للمريض، المعاق، بالإضافة إلى رعاية نهاية الحياة

يوفر القيادة المهنية من خلال إشرافه على فريق رعاية المرضى، والحفاظ على المعايير السريرية وجودة رعاية المرضى داخل الوحدة خلال نوبتهم.

شركة أبوظبي للخدمات الصحية (صحة) هي أكبر وأشمل شبكة للرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة والتي أُسست في عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي.

تلتزم صحة بتقديم خدمات الرعاية الصحية على مستوى عالمي باستخدام أحدث التشخيصات والأنظمة عبر شبكة مراكز الرعاية الصحية العامة والمستشفيات الخاصة بها بالإضافة إلى الشراكة مع القادة العالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك المنظمات العالمية الشهيرة مثل مايو كلينك.

المؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في التمريض أو
• درجة الزمالة في التمريض من كندا أو الولايات المتحدة مع مدة دورة لا تقل عن سنتين (2) و
• النجاح في اجتياز الامتحان الوطني:
• الولايات المتحدة: NCLEX - RN
• كندا: امتحان الترخيص

التخصص المطلوب:

الحد الأدنى من برنامج متخصص معتمد بعد التخرج لمدة سنة واحدة.

المفضل:

أ. شهادة إثبات 20 ساعة تعليم مستمر سنوي مرتبط بتعليم السكري

ب. دورات دراسات عليا مستمرة

الخبرة المطلوبة:

• إجمالي 3 سنوات من الخبرة بعد التأهيل تشمل سنة واحدة من خبرة قائد فريق أو خبرة ممرض مسؤول.
• ممرضو الإمارات: إجمالي سنتين بعد التأهيل، تشمل 6 أشهر من خبرة قائد فريق.

المفضل:

• يمتلك أو يعمل نحو مؤهل ذو صلة بعد التخرج
• المشاركة في مشاريع تحسين الجودة أو التنظيم

سنة واحدة في مجال تخصص

مطلوب متحدث باللغة العربية

المسؤوليات الرئيسية للدور الأنشطة الرئيسية التي يقوم بها الدور القيادة

1. يوفر القيادة المهنية ويعمل كنموذج يحتذى به ومرشد لزملاء الطاقم التمريضي
2. يظهر التفكير النقدي ويقدم القيادة في إدارة النزاعات وحل المشكلات
3. يتبنى نهج الفريق متعدد التخصصات القائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين المهنيين الصحيين لتقديم رعاية تركز على المريض والعائلة.
4. يتواصل مع مدير التمريض / مشرف التمريض لضمان سلامة المريض والممرض من خلال التأكد من أن رعاية المرضى تُعالج مع نسبة الطاقم ومزيج المهارات المناسب
5. يراقب الرعاية السريرية لضمان تلبية المعايير السريرية. يحدد الانحرافات ويبدأ التدابير التصحيحية كما هو مطلوب
6. يراقب أداء الموظفين، ويقدم تعليقات بناءة منتظمة، وتوجيهات، ودعم لأعضاء الفريق خلال النوبة. يبلغ الشخص المعني بالانحرافات عن السياسة والإجراءات باستخدام سلسلة القيادة المناسبة.
7. يشارك، حسب التكليف، في اللجان، ومجموعات العمل، وأنشطة التنظيم الأخرى.
8. يشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بطريقة بناءة.
9. قد يتولى إدارة الوحدة في غياب مدير التمريض.
10. بالتعاون مع مدير التمريض، يشارك في مسؤولية التقييم الرسمي لأداء الموظفين وتحقيق الأهداف السنوية للأداء
11. يقوم بتقييم منتظم ومنهجي لقضايا تعليم ورعاية السكري لتحديد ما إذا كانت تلبي احتياجات المرضى / الموظفين والتواصل مع قسم التعليم التمريضي لاتخاذ الإجراءات اللازمة

الممارسة السريرية

1. مسؤول عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم رعاية المرضى / تعليم السكري وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة ونطاق خدمة الوحدة
2. مسؤول عن التوثيق في الوقت المناسب والدقيق لرعاية المرضى الذي يتوافق مع سياسات المنظمة. يقيم ويسهل معرفة الموظفين والامتثال للتوثيق.
3. يسهل ويراقب إجراءات الامتثال للوقت غير المتاح وفقًا لسياسة صحة.
4. ينسق خطة رعاية فردية متكاملة من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع دمج التخطيط للتسريح وتحديد الأهداف القابلة للقياس التي تكون واضحة للمريض.
5. يتحمل المساءلة والمسؤولية عن ممارسة نفسه / الموظفين ولا يقوم بتنفيذ مهام تتجاوز مستوى الكفاءة. يراقب التزام الموظفين بالمهارات المطلوبة.
6. يعزز ويستخدم الممارسة القائمة على الأدلة في تقديم الرعاية / تعليم السكري
7. يحدد أولويات رعاية / تعليم المرضى بناءً على التقييم المستمر لاحتياجات المرضى ويساعد الفريق من خلال تحديد أولويات عبء العمل الخاص بهم حيثما كان ذلك مناسبًا.
8. يحدد التغيرات المهمة في حالة المريض، ويدعم الممرض في بدء الإجراءات المناسبة، ويبلغ المشرف المباشر أو الطبيب كما هو مناسب. يستخدم أدوات تقييم الإنذار المبكر لتحديد التدهور في الوقت المناسب. يعيد تخصيص مهام المرضى للسماح بمستوى أعلى من الرعاية للمريض المتدهور في الوحدة حيثما كان ذلك مناسبًا.
9. يظهر المعرفة في تقييم وإعادة تقييم الألم ويتوافق مع سياسات وإرشادات وتوثيقات HCF في العلاجات وتصعيد إدارة الألم. يدعم الموظفين في تصعيد إدارة الألم حيثما كان ذلك مناسبًا.
10. يساهم في البحث ويطبق الأبحاث الحالية والرعاية القائمة على الأدلة في الممارسة.
11. يشارك في المراجعات المستمرة وتحديثات مواد تعليم السكري للمرضى والعائلات
12. بالتعاون مع، ولكن ليس محدودًا بـ، المدير المباشر / CRN، يحدد احتياجات التعلم المهنية الخاصة به ويطور خطة تعلم حسب الحاجة
13. يطور ويحافظ على محفظته المهنية الخاصة
14. يبدأ أو يشارك في البحث السريري الذي يساهم في تحسين المعايير المستمرة للرعاية
15. يحصل على وحدات التعليم التمريضي المستمر المعتمدة وغير المعتمدة وفقًا لمتطلبات DOH واحتياجات المنظمة
16. يظهر دليلًا على التطوير المهني المستمر في القيادة والإدارة