مهندس نظم هندسية أول

Wood

سيكون مهندس نظم هندسية أول مسؤولاً عن خلق نمو الأعمال من خلال التطبيق العملي للتكنولوجيا. إنها وظيفة لشخص عام، لديه فهم عمودي واسع لمنظمة وود وكيف نعمل، وفهم أفقي واسع لقطاعات عملائنا وفهم للتكنولوجيا والابتكار.

تصميم المستقبل. تحويل العالم

تعكس التركيز السوقي للمكتب في كل من الفرص القائمة والأخرى الجديدة، حيث تُطلب كوادر متعددة المهارات، وخصوصًا أولئك الذين لديهم خبرة في:

النفط والغاز في البر

النفط والغاز في البحر

• تعتبر هذه الوظيفة مركزية في التحول الرقمي المستمر لوود وتضمن أن تظل استراتيجيات IDT والأعمال متوافقة.
• التركيز الأساسي هو ربط الممكنات الرقمية الأساسية لوود مع احتياجات الأعمال لدفع الفرص النمو الخارجية وفتح الكفاءات الداخلية بالشراكة مع الأعمال لوضع وود كمنظمة تمكين رقمي ورائد في السوق.
• هو قائد تكنولوجيا موثوق يقدم المعرفة والخبرة الرقمية
• يوفر القيادة الرقمية عبر أعمال وود بما يتماشى مع احتياجات الأعمال لتحقيق أهدافهم الرقمية وتحقيق الفوائد المتوقعة
• هو الواجهة الرقمية لخدمات IDT إلى الأعمال، مما يفتح القدرات لتقديم الحلول الرقمية بكفاءة وفعالية
• يتماشى مع مديري المنتجات ويكون على دراية بأحدث تطوراتهم من أجل تقديم رسالة متسقة للأعمال
• يتماشى مع شركاء أعمال IDT مقدماً واجهة موحدة وواضحة للأعمال
• يعتبر DBP نقطة تركيز / تصعيد للأعمال الرقمية. يقوم DBP بتطوير ورعاية شبكة من العلاقات متعددة الوظائف عبر الأعمال وIDT والمنظمات الشريكة لضمان التعرف على الفرص وتطويرها وتنفيذها بفعالية. DBP الناجح قادر على ربط وترجمة احتياجات الأعمال إلى مبادرات رقمية قابلة للتنفيذ تحقق فوائد استراتيجية للمنظمة وعملائها.
• تحديث المعرفة والوعي باستمرار حول التقنيات والخدمات الجديدة والناشئة في مجموعة متنوعة من الصناعات المختلفة، وكيف يمكن تطبيقها داخل المنظمة لدعم الاستراتيجية الرقمية
• القدرة على استيعاب المنتجات/التقنيات الجديدة بسرعة ورفع فرص الابتكار المناسبة حيث يمكن أن تفيد أعمال وود
• فهم الممكنات الأساسية لوود. المشاركة في إنشاء ودفع خطة التكنولوجيا لحلول وود الرئيسية وخطوط المنتجات الرقمية التي تدعمها

ما يمكننا تقديمه

• مشاريع ذات مغزى واهتمام تُقدم لقادة الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة
• الالتزام بالتنوع والشمولية؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمولية عبر أعمالنا مع شبكات الموظفين الملتزمين بإعطاء صوت لجميع الموظفين
• راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق
• تأمين الحياة؛ يوفر دفع 2 × الراتب الأساسي (حتى حد أقصى قدره 1 مليون ريال قطري) عند الوفاة
• مكافأة نهاية الخدمة؛ وفقًا لقانون العمل القطري، عند إكمال سنة واحدة من الخدمة، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مزايا نهاية الخدمة لثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة.
• تأمين طبي: يضمن التغطية (حتى حد أقصى قدره 250,000 ريال قطري للشخص الواحد، سنويًا) إذا كنت بحاجة إلى علاج. يتم تغطية الحالات الموجودة مسبقًا و/أو المزمنة حتى 10,000 ريال قطري.
• برنامج مساعدة الموظفين: يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي مسائل عمل أو شخصية سرًا. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• العضويات المهنية؛ تكاليف عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو تكلفة ترخيص سنوي لكل موظف نشط في وود. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض من خلال نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• روابط عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا