أخصائي أمان ميداني أول

International Organization for Migration

السياق التنظيمي والنطاق

تتولى إدارة أمان الموظفين (OSS) مسؤولية تقديم القيادة في إدارة سياسة الأمان ودعم العمليات للمهمة لتمكين التنفيذ الفعال وتقديم برامج وأنشطة IOM، مع إدارة مخاطر الأمن بمستويات مقبولة.

تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (COM) في IOM قطر والإشراف الفني لمكتب أمان الموظفين (OSS) كما يمثلها ضابط الأمان الإقليمي (RSO) الموجود في المكتب الإقليمي في القاهرة، سيكون أخصائي الأمان الميداني الأول مسؤولاً عن تقديم الدعم المتخصص لتمكين أنشطة IOM ومساعدة رئيس البعثة في جميع جوانب إدارة مخاطر الأمان.

سيقوم أخصائي الأمان الميداني الأول بدعم رئيس البعثة في إنشاء والحفاظ على مستوى مناسب من الوعي بالأمان في IOM قطر.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

التعليم

• درجة جامعية في الأمان، العلوم الاجتماعية، الدراسات الدولية، الاتصالات أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة، مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة;

• شهادة الثانوية العامة من مؤسسة أكاديمية معتمدة، مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

تعتبر الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.

الخبرة

• خبرة مهنية ذات صلة في القطاع الإنساني أو العام أو الخاص أو الشركات مرغوبة;

• الخبرة في مجالات مثل برامج الأمان، تقييمات المخاطر، أو التحليل مرغوبة;

• الخبرة في إدارة مخاطر الأمان التشغيلية، التحقيقات أو الأمان الفيزيائي مرغوبة;

• الخبرة في استخدام الاتصالات اللاسلكية مرغوبة، و;

• الإنهاء الناجح لدورة أخصائي أمان الميدان (FSA) من UNDSS مرغوبة.

المهارات

• مهارات تواصل ممتازة، شفهياً وكتابة;

• معرفة جيدة بتطبيقات مايكروسوفت (Word، Excel، PowerPoint وTeams) مطلوبة;

• القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات مع فريق من خلفيات مهنية متنوعة مطلوبة. تعتبر القدرة على التعامل بكفاءة مع عبء عمل ثقيل مع الحد الأدنى من الإشراف وفهم أهمية العمل الجماعي الوثيق موضع تقدير كبير.

• القدرة على التعاون مع نظراء الأمان الحكوميين الكبار والمعنيين ذوي الصلة هي ميزة.

اللغات

يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين في واحدة من اللغات الرسمية لـ IOM (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية).

بالنسبة لهذه الوظيفة، يُطلب إتقان الإنجليزية (شفهي وكتابي).

سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

المهارات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.
• المهنية: يُظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يُظهر الاستعداد للوقوف على القضايا المهمة.
• التعاطف: يُظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• >إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.

• >المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.

• >التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.