وظيفة مسؤول الموارد البشرية أول

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

وصف الوظيفة نحن نبحث عن محترف موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة الموظفين بسلاسة. الأد...

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تخطيط القوى العاملة، إدارة التوظيف والتوجيه، إدارة تخطيط التعاقب، وتصميم استراتيجيات الاحتفاظ مع التركيز على الإماراتية.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، دفع مبادرات اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التكيف مع القوى العاملة المتنوعة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دفع أجندة الأفراد، وإدارة ديناميات المواهب، وتصميم الهياكل التنظيمية، واستخدام البيانات ضمن بيئة الجمال الفاخرة.

• 7 - 12 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الأداء، الرواتب، والامتثال مع ضمان الالتزام بقانون العمل اللبناني والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، وإدارة الرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة.

• 3 - 5 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

دعم عمليات الموارد البشرية بما في ذلك أنشطة التوظيف، توثيق الموظفين، عمليات الإقامة وتصاريح العمل، مع معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية.

• 5 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، تنظيم الفعاليات، دعم عمليات الموارد البشرية، والشراكة مع القادة مع ضمان الامتثال للوائح الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

المسؤوليات قيادة وظيفة الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع خطة عمل المنظمة، وأجندة النمو والتحول. تقديم الموارد البشرية من البداية إلى النهاي...

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال الإدارة، والتوجيه، والمشاركة في الفعاليات، ومساعدة المشاريع، مع ضرورة وجود مهارات قوية في إكسل وقدرات تنظيمية.

• 12 - 18 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نحن متخصصون في البناء والهندسة في قطاع النفط والغاز في الإمارات العربية المتحدة. نحن حالياً نبحث عن مسؤول/مدير موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقنا في أبوظبي. 1. التوظيف التوظيف ...

• 16 - 21 سنوات
• قطر - قطر

الإشراف على فرق الموارد البشرية، دفع التميز التشغيلي، تطوير خطط الموارد البشرية، تقديم المشورة لأصحاب المصلحة، وإدارة الموارد مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 18 - 23 سنوات
• الدوحة - قطر

يقدم إرشادات خبراء حول استراتيجية الموارد البشرية، وتحويل المنظمات، وتخطيط القوى العاملة بينما يقوم بتوجيه محترفي الموارد البشرية وتقديم المشورة للقيادة العليا.

• 20 - 25 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة الاستراتيجية للموارد البشرية للقيادة التنفيذية، مع تقديم المشورة بشأن التحول والحكومة وفعالية المنظمة مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وحسابات نهاية الخدمة، يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بالتشريعات الخليجية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تنفيذ وتحسين حلول نظم معلومات الموارد البشرية ونظم تخطيط موارد المؤسسات، بالتعاون مع أصحاب المصلحة لضمان جودة البيانات وتحسين العمليات.

• 5 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• طرابلس - لبنان - طرابلس - ليبيا

تنسيق عمليات التوظيف، إعداد أوصاف الوظائف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل.

• 12 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات مع الموظفين لقوة عاملة كبيرة في خدمات الطعام، وإدارة الرواتب والمزايا في بيئة سريعة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن إدارة رأس المال البشري، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتحسين كفاءة القوى العاملة مع التركيز على إدارة التغيير.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز وEPC، تتطلب معرفة تقنية قوية وخبرة في التخصصات الهندسية وتقييم المرشحين.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات التوطين من خلال تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق برامج التطوير، وضمان الامتثال لسياسات السلامة والميزانية للمواطنين الإماراتيين.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، التواصل بشأن السياسات، إدارة الموارد البشرية، التقارير، مشاركة الموظفين، والامتثال، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في تطبيقات MS Office.

• 1 - 6 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال، والعلاقات، مع إعداد التقارير ودعم الرواتب وإدارة المزايا.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة , الوكرة , الخور - قطر

الإشراف على وظائف علاقات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان الامتثال للوائح، وتحليل حالات العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس وإجادة ثنائية اللغة.

• 15 - 20 سنوات
• بيروت، لبنان

تقييم وتحويل منظمة الموارد البشرية، تصميم نماذج التشغيل، تطوير أطر إدارة المواهب، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية عبر منظمات معقدة متعددة البلدان.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية في إدارة المواهب، تخطيط المشاريع، والتنفيذ مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة.