وظيفة مسؤول الموارد البشرية أول

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية، العمل كنقطة اتصال مركزية للموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعامل مع التوظيف من البداية إلى النهاية، التدريب، صيانة نظام معلومات الموارد البشرية، وإدارة الحضور؛ يتطلب خبرة في دور متخصص في الموارد البشرية وإجادة في مايكروسوفت إكسل.

• 8 - 15 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن معالجة الرواتب، إدارة الحضور، مشاركة الموظفين، ووظائف الموارد البشرية بما في ذلك التدريب، مراقبة الأداء، والإدارة.

• 5 - 6 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

دعم دورة حياة الموظف، إدارة العلاقات، ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتحسين العمليات البشرية في بيئة سريعة.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، قيادة المبادرات الاستراتيجية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم الثقافة التنظيمية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وإدارة الموارد البشرية، ودعم عمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وصيانة سجلات الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 7 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، التوجيه، الرواتب، وسياسات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في تخطيط موارد المؤسسات ونظم إدارة الموارد البشرية.

• 4 - 7 سنوات
• Amman - Jordan

قيادة مبادرات التوظيف والتعلم، إدارة استراتيجيات الأداء والمواهب، وتعزيز عمليات الموارد البشرية بمهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، عمليات الموارد البشرية، الامتثال للسياسات، وتطوير الأداء مع ضمان التواصل الممتاز ومهارات حل المشكلات الاستراتيجية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط لإدارة التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية باستخدام أدوات زوهو، مع مهارات تواصل وقدرة على تعدد المهام.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

العمل كمستشار استراتيجي في الموارد البشرية، ودفع المبادرات المتعلقة بالمواهب، والتوافق التنظيمي، والكفاءة مع تقديم الإرشاد التنفيذي والرؤى التحليلية.

• 2 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

سيقوم المرشح بإدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم التوظيف وعلاقات الموظفين في بيئة صالون.

• 1 - 3 سنوات
• الكويت - الكويت

نبحث عن محترف موارد بشرية ذو خبرة لقيادة التوظيف وإدارة عمليات الموارد البشرية وتوجيه الموظفين بمهارات قيادية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، تطوير السياسات، إدارة التعويضات، دعم علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع امتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، دعم الاستفسارات، ضمان الامتثال، إدارة السجلات، وتحسين المزايا مع معرفة ومهارات قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

الإشراف على عمليات المتاجر، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان معايير خدمة العملاء، ودفع نمو المبيعات مع مهارات القيادة القوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، والحفاظ على قاعدة مواهب مع مهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• السعودية - السعودية

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، ودعم تحليل بيانات الموارد البشرية لنمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 5 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن قوانين وأنظمة الإمارات، وإدارة شؤون الموظفين وإدارة الرواتب، ويتطلب مؤهل ماجستير أو CIPD.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الوظائف الأساسية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال للسياسات مع تقديم التوجيه والدعم الاستراتيجي.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية لدعم الاستراتيجيات، تصميم لوحات المعلومات، ضمان دقة البيانات، والتعاون في احتياجات التقارير مع مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والتحليلات مع ضمان الامتثال والتوظيف عالي الجودة.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الفوائد مع الحفاظ على سجلات الموظفين ودعم إدارة الأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإدارة مبادرات التدريب.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، ومعالجة الرواتب، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على مهارات الاتصال القوية.

• 3 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

تأسيس سياسات الموارد البشرية، دعم عمليات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية، وبناء السياسات، وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية.