وظيفة مسؤول الموارد البشرية أول

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، حل شكاوى الموظفين، الحفاظ على الحضور، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع جذب المواهب للوظائف ذات الياقات الزرقاء.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 6 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، دعم استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، والتعامل مع التوظيف والتوجيه مع معرفة قوية بـ MOHRE.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودفع برامج مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة جداول الإنتاج، ضمان الامتثال، قيادة الفرق، وتطوير الميزانيات مع مهارات إدارية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• هولهومالي - جزر المالديف

تطوير ثقافة الموارد البشرية، إدارة السياسات، الإشراف على احتياجات التوظيف، التعامل مع شكاوى الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، ودفع إدارة الأداء.

• 4 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة مراجعات الأداء، تطوير المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى تجارية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة مزايا الموظفين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والعمل الجماعي، وإكسل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقارير بيانات الموارد البشرية، وبناء لوحات المعلومات، ودعم مراجعات الرواتب، وضمان سلامة البيانات مع تقديم رؤى للقرارات الاستراتيجية.

• 8 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات، ومهارات تواصل ممتازة لإدارة الموارد البشرية بفعالية.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة بناء وظائف الموارد البشرية، ودفع العمليات والامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء في بيئة ذات نمو مرتفع.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية مع التركيز على الخبرة على مستوى عالٍ؛ مفتوح لجميع الجنسيات.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الفوائد مع الحفاظ على سجلات الموظفين ودعم إدارة الأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة اكتساب المواهب وعمليات الموارد البشرية وتطوير المنظمات وإدارة المواهب مع ضمان الامتثال للوائح وتعزيز برامج تدريب الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إنشاء بيئة فريق ملهمة، تحديد الأهداف، الإشراف على العمليات، وتحفيز الأعضاء مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

إنشاء أسس الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم تطوير الأداء مع مهارات تشغيلية قوية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال القانوني، ودعم علاقات الموظفين وإدارة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز إدارة الأداء وبرامج التدريب.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على العمليات التشغيلية للموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة استفسارات الموظفين، دعم الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة تقارير بيانات الموارد البشرية، والتحليلات، وإعداد الميزانيات، والرؤى لدعم القرارات الاستراتيجية للقوى العاملة في بيئة تعاونية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم علاقات الموظفين، إدارة عملية التوظيف، التعامل مع الشكاوى، وضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية مع تعزيز تجربة الموظف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورة حياة الموظف، إدارة استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، التعامل مع عمليات التأشيرات، ودعم إدارة الرواتب مع معرفة قوية بقوانين العمل في الشرق الأوسط.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أنظمة زوهو.

• 1 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن معالجة فواتير الموردين، وإجراء التسويات، وضمان الامتثال لضريبة القيمة المضافة السعودية، ودعم التدقيق مع الانتباه للتفاصيل.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، إنهاء الخدمة، التأمين الاجتماعي والطبي، تقارير الحضور، وصيانة قواعد بيانات الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

وصف الوظيفة الملخص: المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف • إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، sourcing المرشحين، الفرز، المقابلات، والاختيار. • التعاون...