وظيفة مسؤول الموارد البشرية أول

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على الاحتفاظ بالعاملين والعلاقات، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة برامج التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، وتنسيق العمليات الإدارية، وضمان الامتثال للوائح الإماراتية، وتتطلب مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بعمليات التأشيرات.

• 6 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، مع ضرورة المعرفة القوية بالموارد البشرية ومهارات التنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• لبنان - لبنان

سيتولى المرشح إدارة الرواتب، ومزايا الموظفين، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل اللبنانية والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، الإشراف على الرواتب، ضمان الامتثال، وقيادة مبادرات المشاركة لتحسين ثقافة العمل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حسابات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، دعم عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• بيروت، لبنان

تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن الأمور المتعلقة بالموظفين، دفع أجندة الموارد البشرية، التأثير على القرارات، ودعم استراتيجيات المواهب في صناعة الإعلام.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، دعم عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنسيق أنشطة التوظيف مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

قم بقيادة ثقافة إيجابية من خلال التوظيف وتقييم الموظفين وإعداد تقارير مؤشرات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في التوظيف الفني.

• 5 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

دعم النمو الإقليمي من خلال العمليات الاستراتيجية للموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال، وإدارة البائعين مع ضمان عمليات موارد بشرية قابلة للتوسع عبر الأسواق الشرق أوسطية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، والتعاون مع القيادة لتعزيز ممارسات الموارد البشرية والامتثال.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ديناميكي ماهر في التوظيف والرواتب، مع مرونة في ساعات العمل وخلفية في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والإماراتية، إدارة سجلات الموظفين والعقود وعمليات الانضمام مع دعم سياسات الموارد البشرية والتدقيق.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية والامتثال باستخدام أدوات زوهو، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق الموارد البشرية، دفع الاستراتيجيات، الإشراف على التوظيف، وتطوير السياسات؛ يتطلب القيادة، التفكير الاستراتيجي، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن الدعم الإداري في التوظيف والانضمام، بما في ذلك الوثائق والتنسيق والتواصل، ويتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• قطر - قطر

دعم أنشطة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل القطرية، إدارة سجلات الموظفين، وحل النزاعات مع الحفاظ على السرية.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مساعد مدير موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، ودعم التوظيف، وتعزيز علاقات الموظفين في بيئة متعددة الكيانات.

• 8 - 14 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والتوظيف وتقييم الموظفين والمهام الإدارية لوحدة تضم 350 موظفًا.

• 6 - 8 سنوات
• فاريداباد - الهند

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على عمليات اكتساب المواهب، إدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع التركيز على التنوع والمشاركة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة، وعمليات الموارد البشرية، والرواتب، والوظائف الإدارية في البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتنسيق المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، وتوجيه الموظفين، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الامتثال وصيانة قاعدة بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وشهادات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتطوير المنظمات، وتخطيط القوى العاملة مع ضمان الامتثال ودفع التحول بما يتماشى مع أهداف الأعمال والتميز الحكومي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير الأعمال في توظيف تكنولوجيا المعلومات، وتوليد العملاء، وإدارة علاقات العملاء، وضمان تسليم المرشحين في الوقت المحدد.

• 15 - 25 سنوات
• مومباى - الهند

التركيز على شراكة الأعمال، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء، وبناء الثقافة في بيئة التصنيع، مما يتطلب فهمًا قويًا للموارد البشرية والأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وتعزيز عمليات التوظيف، وقيادة فريق لتحسين تجربة المرشحين في بيئة ديناميكية.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أولويات الأعمال، وضمان ثقافة عالية الأداء، وتطوير المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة في بيئة سريعة التغير.