وظيفة Senior IT Recruitment Consultant

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الكامل لتكنولوجيا المعلومات، إدارة العملاء، قيادة الفريق، وتوليد الإيرادات مع مهارات قوية في التفاوض والتوظيف الفني.

• 10 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة العمليات، وتحليل المقاييس مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة توظيف واسعة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تجديد تأشيرات إقامة الموظفين، والتأمين الصحي، والامتثال لقوانين العمل مع ضمان التواصل الفعال وإدارة البيانات.

• 8 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تحديد وتأمين فرص مبيعات تكنولوجيا المعلومات، تطوير استراتيجيات النمو، بناء علاقات مع العملاء، واستغلال التقنيات الناشئة مع امتلاك مهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة إدارة دورة التوظيف الكاملة، مع التركيز على البحث والمقابلات وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل في تجارة التجزئة الفاخرة.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف والاختيار، وضمان الامتثال للسياسات، والحفاظ على السرية، وتعزيز ثقافة الجودة في توظيف تكنولوجيا المعلومات.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

مصدر وجذب المرشحين المؤهلين، إجراء الفحوصات باللغة العربية والإنجليزية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف.

• 10 - 16 سنوات
• أخرى - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وجذب المرشحين المؤهلين من خلال نشر الوظائف بشكل فعال.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة مع الجهات الحكومية في دبي ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لإدارة دورة التوظيف، باستخدام تقنيات البحث والحفاظ على العلاقات مع ضمان مهارات اتصال قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث وتوظيف المرشحين في مجال الطيران، وإدارة العلاقات، وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان الامتثال للوائح التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

كموظف توظيف دولي، حدد احتياجات التوظيف، انشر عروض العمل، ابحث عن المرشحين، جدولة المقابلات، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع مهارات تواصل قوية بالإنجليزية والفرنسية.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف التقنية بالكامل، تحسين العمليات، وجذب المرشحين مع استخدام أدوات البحث والحفاظ على علاقات قوية.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مصادر المرشحين، إجراء الفحوصات، إدارة البيانات، ودعم عمليات التوظيف؛ نبحث عن أفراد متمكنين من التكنولوجيا ولديهم مهارات تواصل قوية وشهادة.

• 10 - 12 سنوات
• المنامة - البحرين

مسؤول عن الحصول على عقود توظيف تكنولوجيا المعلومات، يتطلب مهارات علاقات العملاء، وفهم تقنيات تكنولوجيا المعلومات، وخبرة في تطوير الأعمال.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحصول على عقود توظيف تكنولوجيا المعلومات، يتطلب مهارات علاقات العملاء، خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي، ومعرفة بتقنيات وأدوات تكنولوجيا المعلومات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف التقني من خلال إدارة العمليات، وتوفير المرشحين، وتحسين التجارب، واستخدام نظام تتبع المتقدمين، مع ضرورة معرفة هندسة البرمجيات والقدرة على تعدد المهام بشكل استباقي.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب أفضل المواهب، تقييم المؤهلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين باستخدام استراتيجيات تواصل وتوظيف فعالة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، والبحث عن مرشحين للأدوار التقنية، وإدارة دورة التوظيف مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع العملاء، جذب المرشحين، إجراء التقييمات، وضمان تجربة مرشح احترافية مع مهارات اتصال قوية.

• 1 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات التوظيف، نشر الوظائف الشاغرة، البحث عن المرشحين، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم والعمل عن بُعد.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المتقدمين، تقييم المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف مع الحاجة إلى خبرة في اكتساب المواهب وتوظيف العقارات.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تطوير حلول البرمجيات، والتعاون مع الفرق، واستخدام لغات البرمجة والأطر لتعزيز وظائف النظام.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 1 - 3 سنوات
• Jeddah - Saudi Arabia

التعاون بين الأقسام لقيادة دورات المبيعات، تحقيق الأهداف، وعرض البرمجيات، مع ضرورة الإبداع ومهارات حل المشكلات والشغف بمنتجات البرمجيات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خط أنابيب المرشحين باستخدام أدوات التوظيف، ضمان التواصل الجيد، التنسيق مع مديري التوظيف، وإظهار مهارات التوظيف الاستباقية.