استراتيجي تعلم أول

Paramount Assure

استراتيجي التعليم والتطوير (L&D) المتقدم للأمن السيبراني

نظرة عامة على الوظيفة

نحن نبحث عن استراتيجي تعليم وتطوير (L&D) متقدم ذو خلفية تقنية قوية في الأمن السيبراني وخبرة في التدريب المؤسسي، وتخطيط المهارات، وتحليل التعلم. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة مبادرات L&D من البداية إلى النهاية، من تحليل احتياجات التدريب إلى قياس الأثر، مع الاستفادة من منصات LMS، وأدوات التأليف، وحلول لوحة المعلومات لتعزيز المشاركة في التعلم. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة في شهادات الأمن السيبراني، وتطوير المناهج، وإدارة Udemy، وبرامج التدريب/الإرشاد.

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية التعلم، التحليلات وتخطيط المهارات

• إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب (TNA) عبر المنظمة لتحديد فجوات المهارات.
• تطوير وصيانة مصفوفة المهارات التنظيمية لتخطيط الكفاءات المطلوبة لأدوار مختلفة.
• تصميم خطط تطوير فردية (IDPs) لمعالجة فجوات التعلم ودعم التقدم في الحياة المهنية.
• استخدام تحليلات التعلم ولوحات المعلومات لتتبع تقدم التدريب، وتطوير المهارات، والفعالية.
• تنفيذ نموذج ADDIE وتقييم كيركباتريك لقياس أثر التعلم.

تصميم التدريب، التطوير والتسليم

• تصميم برامج تعليمية منظمة (تقنية وغير تقنية) تتماشى مع متطلبات صناعة الأمن السيبراني.
• تطوير وإدارة دورات التعلم الإلكتروني باستخدام أدوات التأليف مثل Articulate 360، Adobe Captivate، إلخ.
• إدارة Udemy Business، ومنصات LMS، وأدوات التعلم الرقمية الأخرى لتسليم المحتوى بسلاسة.
• ضمان التوازن بين التدريب عبر الإنترنت، وغير المتصل، والمختلط، والتدريب العملي.
• التعاون مع الخبراء الداخليين والموردين لضمان محتوى تدريب الأمن السيبراني عالي الجودة.

الانخراط وقياس الأثر

• تطوير استراتيجيات لزيادة المشاركة في التعلم ومعدلات الانتهاء عبر المنصات.
• إنشاء لوحات معلومات تفاعلية باستخدام Excel، Power BI، أو Tableau لرؤية مقاييس L&D.
• إجراء تحليل التغذية الراجعة، وتقييم أثر التعلم، وتقييمات كيركباتريك المستوى 1-4.
• قيادة المبادرات لتعزيز ثقافة التعلم من خلال النشرات الإخبارية، ومنتديات تبادل المعرفة، وحملات الانخراط.

عمليات L&D، الميزانية والامتثال

• الإشراف على إدارة التدريب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الجدولة، واللوجستيات، والتوثيق.
• إعداد وإدارة ميزانيات L&D، مع ضمان حلول تعلم فعالة من حيث التكلفة.
• الحفاظ على سجلات التدريب، وتقارير الامتثال، وتتبع الشهادات لأدوار الأمن السيبراني.
• البقاء على اطلاع بالشهادات الصناعية مثل CISSP، CISM، CEH، CCSK، ISO 27001، SC-200، SC-900، AZ-500، وغيرها.

التدريب، الإرشاد وتطوير المواهب

• إنشاء وإدارة برامج التدريب والإرشاد للتطوير القيادي والتقني.
• دعم المحترفين في الأمن السيبراني للحصول على الشهادات المعترف بها في الصناعة وترقيات المهارات.
• تطوير أطر تقدم مهني قائمة على الكفاءات للموظفين.

المؤهلات المطلوبة والمهارات

• التعليم: درجة بكاليوس/ماجستير في الأمن السيبراني، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: أكثر من 5 سنوات في L&D داخل منظمة متعلقة بالأمن السيبراني أو مدفوعة بالتكنولوجيا.
• إجادة في تحليلات التعلم، Excel (متقدم)، Power BI، Tableau، أو أدوات لوحة المعلومات الأخرى.
• خبرة في إدارة LMS، وإدارة Udemy، وأدوات التأليف للتعلم الإلكتروني (Articulate، Captivate، إلخ).
• فهم قوي لتخطيط المهارات، وتحليل احتياجات التدريب (TNA)، وإنشاء IDP، وإطارات الكفاءات.
• معرفة بنموذج تقييم كيركباتريك، ونموذج ADDIE، وقياس العائد على الاستثمار.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع، وتخطيط الميزانية، والقدرة على إدارة حسابات L&D بكفاءة.
• مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على إنشاء نشرات L&D، وتقارير، وعروض تقديمية للمستفيدين.
• شغف بمبادرات انخراط الموظفين ومشاركة المعرفة.

لماذا تنضم إلينا؟

• العمل في منظمة رائدة في الأمن السيبراني، تشكل مستقبل التدريب الفني.
• قيادة استراتيجيات L&D ذات الأثر العالي التي تساهم مباشرة في تطوير الموظفين.
• راتب تنافسي، وفرص نمو مهني، وثقافة التعلم المستمر