أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تضمن هذه الوظيفة الاستخدام الاستراتيجي والانضباطي والفعال للموارد المالية من خلال التخطيط القوي، وتحليل الأداء الشفاف، ودعم القرار الاستباقي، مع الحفاظ على ضوابط داخلية قوية.
- قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق FP&A العام لتعزيز منظمة مالية ذات أداء عالٍ مدفوعة بالرؤى.
- امتلاك وتوجيه عمليات التنبؤ، والميزانية، والتخطيط طويل المدى، مع ضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية.
- العمل كمستشار استراتيجي موثوق به للإدارة العليا للموارد البشرية، وتطوير الأعمال، والمالية، وتقديم تقارير معيارية عالية الجودة في الوقت المناسب وتحليل عميق غير منتظم لدعم القرارات الرئيسية.
- دفع التحسين المستمر وتبسيط عمليات التحكم في الأعمال، والأدوات، وإطارات التقارير.
- التعاون الوثيق مع فرق FP&A من DTC وFP&A من الجملة وDP لترجمة متطلبات الأعمال إلى عمليات مالية قابلة للتوسع وفعالة وأدوات تحليلية.
- قيادة ورعاية المبادرات المالية، مع ضمان ترجمة مؤشرات الأداء المالية بوضوح إلى أهداف عمل قابلة للتنفيذ.
- تقديم رؤى مستقبلية، وتحليل سيناريوهات، وتوصيات لدعم النمو، وتحسين الهامش، وتحسين التكاليف.
- قيادة و/أو رعاية المشاريع متعددة الوظائف ومبادرات التحول التي تؤثر على الأداء المالي.
- تصميم وتقديم حزم اتصالات على مستوى التنفيذيين، توضح النتائج، والمخاطر، والفرص، والتوصيات بوضوح.
- البقاء على اطلاع بالتطورات وأفضل الممارسات في FP&A، والتحكم، والتحليلات.
- الإشراف ودعم أنشطة الإغلاق الشهري بما يتماشى مع معايير وسياسات مجموعة أديداس.
- العمل كنسخة احتياطية رئيسية لزملاء المالية ذوي المستوى العالي، مع ضمان الاستمرارية والمرونة داخل منظمة المالية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو المالية، أو التحكم، أو مجال ذي صلة.
خبرة واسعة في التخطيط المالي والتحليل أو التحكم في الأعمال.
إجادة متقدمة في Microsoft Excel وPowerPoint.
يفضل بشدة خبرة في SAP.
5-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في FP&A، أو التحكم، أو دور قيادي مالي مماثل.
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- مدير أول FP&A الأسواق الناشئة المركزية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Adidas
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage. By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.