الوصف
مدير أول – شريك أعمال الموارد البشرية
معلومات عامة عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مدير أول، شريك أعمال الموارد البشرية
القسم: الموارد البشرية
خط التقارير: سيتم تحديده لاحقًا
الموقع: مستشفى الملك فيصل التخصصي / الرياض، المملكة العربية السعودية
درجة الوظيفة: سيتم تحديدها لاحقًا
ملخص الدور
يعمل شريك الأعمال للموارد البشرية الأول كمستشار استراتيجي للقيادة، يدفع تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، تطوير المنظمات، ومبادرات الثقافة المتوافقة مع الأهداف التجارية.
المسؤوليات الرئيسية
1. تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وتصميم المنظمات
قيادة تمارين تخطيط القوى العاملة المتوافقة مع نمو الأعمال واحتياجات التشغيل
تصميم الهياكل التنظيمية لتعزيز الكفاءة، وقابلية التوسع، والوضوح
الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة وتحسين استخدامها
2. إدارة المواهب والتميز في الأداء
قيادة دورات إدارة الأداء من البداية للنهاية بما في ذلك المعايرة والتمييز
قيادة مراجعات المواهب، تخطيط التعاقب، وتطوير خط القيادة
تحديد المواهب ذات الإمكانيات العالية ودعم تخطيط التنمية
3. الثقافة، المشاركة وإدارة التغيير
تصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة والثقافة المتوافقة مع القيم التنظيمية
دعم مبادرات التحول وإدارة التغيير
تحليل بيانات المشاركة ودفع التدخلات المستهدفة
4. استشارات القيادة والشراكة التجارية
العمل كمستشار موثوق للقيادة في الأمور المتعلقة بالناس
دعم اتخاذ القرارات بشأن الترقيات، وإعادة الهيكلة، ومخاطر المواهب
توجيه القادة في بناء فرق عالية الأداء
5. حوكمة الموارد البشرية والعمليات
ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وتنظيمات الموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين وحل الحالات المعقدة
مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ
مصفوفة الأداء الرئيسية
تقديم دورات إدارة أداء فعالة مع تمييز قوي
تحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالأداء العالي
تعزيز خطوط التعاقب عبر الأدوار الرئيسية
تقديم دعم استشاري مؤثر للقيادة
ضمان توافق خطط القوى العاملة مع احتياجات الأعمال
المؤهلات
درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
10-12 سنة من الخبرة في الموارد البشرية
الكفاءات الأساسية
الموارد البشرية الاستراتيجية
تطوير المنظمات
إدارة المواهب
تأثير أصحاب المصلحة
إدارة التغيير
